Профстандарты для работодателей и сотрудников

3221
Обсудим, для чего предназначена система профстандартов, какова возможная реакция работодателей на введение профессиональных стандартов, чего ждать наемным работникам и соискателям в связи с Законом о профстандартах. Объясним, как применять профстандарты для работодателей и сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  • для чего предназначена система профстандартов;
  • какова возможная реакция работодателей на введение профессиональных стандартов;
  • чего ждать наемным работникам и соискателям в связи с Законом о профстандартах.

Применение профстандартов в 2016 году

Профессиональный стандарт – это нормативный документ, определяющий квалификационный уровень работника и позволяющий ему выполнять профессиональные обязанности согласно предъявляемым к должности требованиям.

Согласно статье 195.1 ТК РФ профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида деятельности.

Основное назначение системы профессиональных стандартов – составить альтернативу квалификационным справочникам, которые не содержат актуальных требований к современным профессиям. На данный момент официально утверждено более 800 профстандартов. К 2018 году планируется увеличить их количество до 1200. Профессиональный стандарт содержит наименование должности или профессии, трудовые функции, требования к уровню образования, описание необходимых навыков и практического опыта, перечень предпочтительных личностных характеристик, необходимые допуски.

Применение профстандартов возможно при приеме на работу, аттестации персонала, разработке кадровой политики компании, подготовке должностных инструкций и других локальных нормативных документов, формировании эффективной системы оплаты труда.

Ознакомиться с профессиональными стандартами, принимаемыми и утверждаемыми в 2106 году, можно на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов». По ссылке представлены профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности.

Чем обернется введение профессиональных стандартов для работодателей

Применение профстандартов регламентируется Трудовым кодексом РФ и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказ Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г №148-Н Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов определяет ряд показателей квалификации. Согласно приказу, ими являются: полномочия и ответственность, характер умений, характер знаний. Отдельно отмечены основные пути достижения уровня квалификации.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кроме того, официально зафиксированы уровни квалификации, которые определяют требования к умениям и знаниям в зависимости от полномочий и ответственности работника.

Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников.

В Приказе №148-Н выделено 9 уровней квалификации. Полномочия и ответственность работника возрастают с повышением уровня квалификации. Большие требования, соответственно, предъявляются к характеру умений и знаний специалиста.

Первые три уровня квалификации относятся к профстандартам, по которым законодательно не определены требования к квалификации. Согласно Статье 195.3 ТК РФ, работодатель имеет право формулировать квалификационные требования к работнику, взяв за основу действующий профессиональный стандарт: наименование должности, должностные обязанности, трудовую функцию.

В связи с введением в действие системы профстандартов у многих работодателей возникает вопрос: как правильно поступить с должностями в коммерческих компаниях, названия которых не соответствуют утвержденным профстандартам.

Статья 57 ТК РФ регламентирует этот вопрос таким образом:  “Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов”.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Стоить отметить, что благодаря использованию профессиональных стандартов работодатель сможет:

  • предъявлять более точные и определенные требования к сотрудникам и их должностным обязанностям с учетом специфики вида деятельности;
  • разрабатывать внутренние стандарты, системы мотивации и стимулирования, должностные инструкции;
  • тарифицировать должности;
  • подбирать и оценивать персоналж;
  • планировать обучение и развитие персонала;
  • стандартизировать и унифицировать требования к содержанию и качеству профессиональной деятельности;
  • проводить процедуры аттестации и сертификации специалистов.

Подробнее о назначении системы профессиональных стандартов, важности профстандартов для работодателей, способах выполнения требований профстандартов читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль