Профстандарты для работодателей и сотрудников

3587
Обсудим, для чего предназначена система профстандартов, какова возможная реакция работодателей на введение профессиональных стандартов, чего ждать наемным работникам и соискателям в связи с Законом о профстандартах. Объясним, как применять профстандарты для работодателей и сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  • для чего предназначена система профстандартов;
  • какова возможная реакция работодателей на введение профессиональных стандартов;
  • чего ждать наемным работникам и соискателям в связи с Законом о профстандартах.

Применение профстандартов в 2016 году

Профессиональный стандарт – это нормативный документ, определяющий квалификационный уровень работника и позволяющий ему выполнять профессиональные обязанности согласно предъявляемым к должности требованиям.

Согласно статье 195.1 ТК РФ профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида деятельности.

Основное назначение системы профессиональных стандартов – составить альтернативу квалификационным справочникам, которые не содержат актуальных требований к современным профессиям. На данный момент официально утверждено более 800 профстандартов. К 2018 году планируется увеличить их количество до 1200. Профессиональный стандарт содержит наименование должности или профессии, трудовые функции, требования к уровню образования, описание необходимых навыков и практического опыта, перечень предпочтительных личностных характеристик, необходимые допуски.

Применение профстандартов возможно при приеме на работу, аттестации персонала, разработке кадровой политики компании, подготовке должностных инструкций и других локальных нормативных документов, формировании эффективной системы оплаты труда.

Инструкции по кадровой работе

Ознакомиться с профессиональными стандартами, принимаемыми и утверждаемыми в 2106 году, можно на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов». По ссылке представлены профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности.

Чем обернется введение профессиональных стандартов для работодателей

Применение профстандартов регламентируется Трудовым кодексом РФ и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказ Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г №148-Н Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов определяет ряд показателей квалификации. Согласно приказу, ими являются: полномочия и ответственность, характер умений, характер знаний. Отдельно отмечены основные пути достижения уровня квалификации.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кроме того, официально зафиксированы уровни квалификации, которые определяют требования к умениям и знаниям в зависимости от полномочий и ответственности работника.

Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников.

В Приказе №148-Н выделено 9 уровней квалификации. Полномочия и ответственность работника возрастают с повышением уровня квалификации. Большие требования, соответственно, предъявляются к характеру умений и знаний специалиста.

Первые три уровня квалификации относятся к профстандартам, по которым законодательно не определены требования к квалификации. Согласно Статье 195.3 ТК РФ, работодатель имеет право формулировать квалификационные требования к работнику, взяв за основу действующий профессиональный стандарт: наименование должности, должностные обязанности, трудовую функцию.

В связи с введением в действие системы профстандартов у многих работодателей возникает вопрос: как правильно поступить с должностями в коммерческих компаниях, названия которых не соответствуют утвержденным профстандартам.

Статья 57 ТК РФ регламентирует этот вопрос таким образом:  “Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов”.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Стоить отметить, что благодаря использованию профессиональных стандартов работодатель сможет:

  • предъявлять более точные и определенные требования к сотрудникам и их должностным обязанностям с учетом специфики вида деятельности;
  • разрабатывать внутренние стандарты, системы мотивации и стимулирования, должностные инструкции;
  • тарифицировать должности;
  • подбирать и оценивать персоналж;
  • планировать обучение и развитие персонала;
  • стандартизировать и унифицировать требования к содержанию и качеству профессиональной деятельности;
  • проводить процедуры аттестации и сертификации специалистов.

Подробнее о назначении системы профессиональных стандартов, важности профстандартов для работодателей, способах выполнения требований профстандартов читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль