Для чего нужны профстандарты

669
Разработанные еще в прошлом веке, эти документы уже не отражают реалий рынка труда, тех актуальных компетенций, знаний и навыков, требующихся современным специалистам в условиях научно-технического прогресса и повсеместного внедрения в производство высоких технологий. Этим обусловлена необходимость внедрения и применения новых профессиональных стандартов. О том, какие существуют профстандарты для работодателей, что такое профессиональные стандарты и для чего они вводятся, а также что содержится в профессиональных стандартах и где можно ознакомиться с их содержанием, мы и расскажем в этой статье.

Действующая сегодня система квалификации основывается на стандартах и требованиях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Но, разработанные еще в прошлом веке, эти документы уже не отражают реалий рынка труда, тех актуальных компетенций, знаний и навыков, требующихся современным специалистам в условиях научно-технического прогресса и повсеместного внедрения в производство высоких технологий. Этим обусловлена необходимость внедрения и применения новых профессиональных стандартов. О них мы и расскажем в этой статье.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Что такое профессиональные стандарты и для чего они вводятся

Определение понятиям «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» приводятся в ст.195.1 Трудового кодекса РФ. Закон трактует квалификацию работника как имеющийся у него опыт работы и уровень знаний, профессиональных навыков и умений.

Инструкции по кадровой работе

Профессиональный стандарт, в соответствии с ТК РФ, это квалификационные требования, необходимые работнику для эффективного осуществления определенной профессиональной деятельности.

Если квалификация не учитывает вид производственно-экономической деятельности, то в профессиональном стандарте она учтена, что позволяет устанавливать более четкие требования к должности, специальности или профессии с привязкой к специфике производственной деятельности предприятия.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Введение единых профстандартов в производство и одновременный учет их при разработке государственных программ профессионального образования позволит устранить существующее сегодня несоответствие, когда знания, получаемые в вузах, оказываются невостребованными на практике.

Согласно государственной программе по реализации профессиональных стандартов, к 2020 году они должны будут заменить собой действующие сегодня квалификационные справочники. Профессиональные стандарты, разрабатываемые с учетом конкретных требований, необходимых работникам одной квалификации, но разных сфер деятельности станут основой нового классификатора профессий.

Он будет разделен в соответствии с различными отраслями экономики по областям профессиональной деятельности.

Работодателям уже не придется «изобретать» велосипед», адаптируя квалификационные требования к конкретным должностным обязанностям и трудовым функциям специалиста, специфичным для данного предприятия.

Что содержится в профессиональных стандартах и где можно ознакомиться с их содержанием

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Все профессиональные стандарты имеют единую структуру, установленную приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (в ред. от 29.09.2014). Каждый из них содержит подробные сведения о специалистах, осуществляющих профессиональную деятельность в той или иной области, например: «Специалист в области охраны труда», «Специалист по управлению персоналом», «Бухгалтер».

В стандарте приводятся обобщенные функции и квалификационный уровень, необходимый для их выполнения. В зависимости от перечня выполняемых трудовых функций и профессиональных действий, дается название должности, устанавливаются требования к ней по образованию и опыту работы.

Ознакомиться с теми профессиональными стандартами, которые уже введены в действие, а также с проектами тех, которые планируется ввести, можно на сайте Минтруда России.

Читайте, как профстандарты внедряются и используются в практической работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль