Профстандарты для работодателей

644
Разработанные еще в прошлом веке, эти документы уже не отражают реалий рынка труда, тех актуальных компетенций, знаний и навыков, требующихся современным специалистам в условиях научно-технического прогресса и повсеместного внедрения в производство высоких технологий. Этим обусловлена необходимость внедрения и применения новых профессиональных стандартов. О том, какие существуют профстандарты для работодателей, что такое профессиональные стандарты и для чего они вводятся, а также что содержится в профессиональных стандартах и где можно ознакомиться с их содержанием, мы и расскажем в этой статье.

Действующая сегодня система квалификации основывается на стандартах и требованиях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Но, разработанные еще в прошлом веке, эти документы уже не отражают реалий рынка труда, тех актуальных компетенций, знаний и навыков, требующихся современным специалистам в условиях научно-технического прогресса и повсеместного внедрения в производство высоких технологий. Этим обусловлена необходимость внедрения и применения новых профессиональных стандартов. О них мы и расскажем в этой статье.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Что такое профессиональные стандарты и для чего они вводятся

Определение понятиям «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» приводятся в ст.195.1 Трудового кодекса РФ. Закон трактует квалификацию работника как имеющийся у него опыт работы и уровень знаний, профессиональных навыков и умений.

Профессиональный стандарт, в соответствии с ТК РФ, это квалификационные требования, необходимые работнику для эффективного осуществления определенной профессиональной деятельности.

Если квалификация не учитывает вид производственно-экономической деятельности, то в профессиональном стандарте она учтена, что позволяет устанавливать более четкие требования к должности, специальности или профессии с привязкой к специфике производственной деятельности предприятия.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Введение единых профстандартов в производство и одновременный учет их при разработке государственных программ профессионального образования позволит устранить существующее сегодня несоответствие, когда знания, получаемые в вузах, оказываются невостребованными на практике.

Согласно государственной программе по реализации профессиональных стандартов, к 2020 году они должны будут заменить собой действующие сегодня квалификационные справочники. Профессиональные стандарты, разрабатываемые с учетом конкретных требований, необходимых работникам одной квалификации, но разных сфер деятельности станут основой нового классификатора профессий.

Он будет разделен в соответствии с различными отраслями экономики по областям профессиональной деятельности.

Работодателям уже не придется «изобретать» велосипед», адаптируя квалификационные требования к конкретным должностным обязанностям и трудовым функциям специалиста, специфичным для данного предприятия.

Что содержится в профессиональных стандартах и где можно ознакомиться с их содержанием

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Все профессиональные стандарты имеют единую структуру, установленную приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (в ред. от 29.09.2014). Каждый из них содержит подробные сведения о специалистах, осуществляющих профессиональную деятельность в той или иной области, например: «Специалист в области охраны труда», «Специалист по управлению персоналом», «Бухгалтер».

В стандарте приводятся обобщенные функции и квалификационный уровень, необходимый для их выполнения. В зависимости от перечня выполняемых трудовых функций и профессиональных действий, дается название должности, устанавливаются требования к ней по образованию и опыту работы.

Ознакомиться с теми профессиональными стандартами, которые уже введены в действие, а также с проектами тех, которые планируется ввести, можно на сайте Минтруда России.

Читайте, как профстандарты внедряются и используются в практической работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль