Подмена трудового договора

1058
Подмена трудового договора — серьезное правонарушение. Чтобы избежать его в кадровой практике, нужно знать, какие требования к оформлению трудового договора в 2016 году предъявляет законодатель, когда заключается гражданско-правовой договор, в чем заключаются основные различия трудового и гражданско-правового договора, а также какой может быть ответственность работодателя за подмену трудового договора в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие требования к оформлению трудового договора в 2016 году предъявляет законодатель;
  • когда заключается гражданско-правовой договор;
  • основные различия трудового и гражданско-правового договора.

Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на оформление трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, обусловленный стремлением защитить права работников. К сожалению, в 2016 году подмена трудового договора гражданско-правовым все еще довольно распространенным нарушением законов о труде со стороны работодателей: вместо «полноценного» документа с подробно прописанными гарантиями сторон заключается, к примеру, договор на оказание услуг. Причина — желание работодателя сэкономить и взять на себя как можно меньше обязанностей. Между тем, работая по гражданско-правовому договору, работник должен понимать, что данная схема трудоустройства лишает его ряда социальных гарантий.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Требования к оформлению трудового договора

Результаты проверок, регулярно проводимых инспекторами ГИТ, подтверждают: довольно часто работодатели нарушают основные требования к оформлению трудового договора, в частности:

  • не выдают работнику на руки второй экземпляр документа;
  • не указывают в трудовом договоре обязательные для включения условия оплаты труда и конкретные дни выплаты заработной платы;
  • не включают пункт об обязательном социальном страховании работника;
  • не прописывают подробно трудовую функцию работника и конкретный вид поручаемой ему работы;
  • не конкретизируют режим труда и отдыха;
  • не указывают характер работы (разъездной, в пути, подвижной и т. д.).

Каждый трудовой договор на предприятии любой формы собственности должен заключаться в порядке, установленном ст.56-84 Трудового кодекса. Иногда, не желая заключать «обременительный» для работодателя трудовой договор, организации нанимают работников по договору другого типа — например, подряда, тем самым допуская грубое нарушение законодательства о труде.

Отграничение трудового договора от гражданско-правового необходимо, прежде всего, для предоставления ряда социальных гарантий работнику, но и работодатель, осуществляющий подмену трудового договора, ограничивает свои права и возможности. В частности, он не может требовать от такого работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка или привлекать его к дисциплинарной ответственности за их нарушение.


Советы работодателю, у которого работают внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Различия трудового и гражданско-правового договора

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Чтобы не допускать ошибок при оформлении отношений с принимаемыми на работу сотрудниками, необходимо понимать ключевые различия трудового и гражданско-правового договора. Трудовой договор регулируется, в первую очередь, положениями Трудового кодекса, в роли сторон выступают работник и работодатель. Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом и устанавливает отношения между заказчиком и подрядчиком (исполнителем).

В то время как предметом трудового договора считается выполнение определенного вида работы в соответствии с должностью и квалификацией сотрудника, в гражданско-правовом договоре речь идет о конкретном заказе или разовом предоставлении услуг. Гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный срок, а трудовой договор может быть как срочным (продолжительностью до пяти лет), так и заключенным на неопределенный срок. Когда заключается гражданско-правовой договор, работник не получает никаких социальных гарантий, трудовая книжка не оформляется, а оплата труда совершается по факту выполнения работ. При заключении трудового договора сотрудник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, ограниченную нормами трудового законодательства продолжительность рабочего времени и т. д.


Узнайте, как выявить разницу между гражданско-правовым и трудовым договорами в тех случаях, когда она спорна


Ответственность работодателя за подмену трудового договора

Желание минимизировать расходы и хлопоты, связанные с предоставлением персоналу оплачиваемых отпусков и больничных, может обернуться для работодателя серьезными проблемами. Если по результатам судебного разбирательства отношения, возникшие между сторонами гражданско-правового договора, все же признают трудовыми, придется принять работника в штат, выплатить ему все причитающиеся компенсации (в том числе за моральный вред), оплатить судебные издержки.


Если гражданско-трудовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника и определить правильную дату начала работы?


Кроме того, предусмотрена также специальная административная ответственность работодателя за подмену трудового договора. Так, пунктом 3 ст.5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За это правонарушение предусмотрен штраф в размере:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор кодировщика.doc
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом.doc
Доступно только подписчикам
  • Договор подряда, заключенный с группой лиц.doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль