Досрочное увольнение руководителя организации

1311
Руководитель компании – не только ее первое лицо. Он обладает особыми правами, обязанностями и в то же время имеет статус обычного сотрудника. Процедура, по которой происходит досрочное увольнение руководителя организации, имеет ряд особенностей. Из материала вы узнаете, каковы основания для увольнения руководителя, как оформить увольнение директора, полагается ли руководителю компенсация за увольнение, а также как проходит процедура передачи дел при увольнении директора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы основания для увольнения руководителя?
  • как оформить увольнение директора?
  • полагается ли руководителю компенсация за увольнение?
  • как проходит процедура передачи дел при увольнении директора?

Увольнение руководителя по собственному желанию

Наиболее распространенной причиной прекращения трудового договора с руководителем компании является увольнение по собственному желанию.

Директор обязан предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию в письменно форме и не позднее чем за один месяц. Работодателем в данной ситуации считается собственник имущества организации или его представитель – единственный участник или председатель совета директоров или общего собрания (ст. 280 ТК РФ).


Увольнение по собственному желанию: нюансы для кадровика


Все участники общества должны быть уведомлены о проведении внеочередного собрания сразу после получения заявления от руководителя. Уведомление в произвольной форме направляется участнику не позднее чем за 30 дней до собрания. Документ должен быть отправлен заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении на эту должность нового принимается на собрании всеми участниками общества или единственным учредителем. По итогам собрания должен быть оформлен протокол или решение учредителя.

Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию

На порядок увольнения руководителя непосредственным образом влияет основание прекращения трудового договора. В любом случае, запись об увольнении вносится трудовую книжку либо самим руководителем, либо его работодателем, заключившим трудовой договор. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Протокол общего собрание или решение учредителя, однако, может предусматривать и другой порядок увольнения (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

При увольнении по инициативе руководителя расторжение договора происходит в общем порядке. Составляется приказ об увольнении по унифицированной форме №Т-8 или другой, утвержденной в организации. В документе должны быть указаны: Ф.И.О. сотрудника, наименование должности, дата, основание увольнения, реквизиты заявления об увольнении по собственному желанию и протокола общего собрания. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации». Кроме того, должны быть указаны реквизиты протокола или решения. Запись об увольнении заверяется печатью организации.

Увольнение руководителя по решению работодателя

Существует несколько возможных оснований для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе работодателя.


Увольнение по инициативе работодателя


При наличии оснований чаще всего руководителей увольняют по следующим причинам:

Увольнение руководителя при смене собственника компании

Смена собственника имущества организации согласно п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ может являться основанием для увольнения в отношении в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Данное основание применимо, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому. Примером может служить приватизация государственного или муниципального имущества, передача государственной компании в частную собственность (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»). Нужно отметить, что изменение подведомственности или обновления состава участников, согласно действующему законодательству, не является сменой собственника и не считается основанием для увольнения руководителя (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Новому собственнику отводится три месяца со дня возникновения права собственности на расторжение трудового договора с руководителем (ч. первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель не обязан заранее уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора. Тем не менее, на практике увольняемого руководителя, как правило, информируют о предстоящем расторжении договора в письменной форме.

Увольнение за принятие руководителем необоснованного решения

Другим распространенным основанием для увольнения руководителя считается принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Если решение руководителя повлекло за собой за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, работодатель имеет веское основание для его увольнения. Тем не менее, уволить руководителя можно только в том случае, если доказано, что ущерб компании причинен именно в результате принятого им решения. Если же у сотрудника были альтернативные варианты выхода из сложной ситуации, но он предпочел иное решение, работодатель имеет полное право его уволить (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Если же если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Увольнение за нарушение руководителем своих трудовых обязанностей  

Основанием для увольнения также может считаться нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Однократное нарушение трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора в случае, когда речь идет о грубом нарушении обязанностей, зафиксированных в этом договоре и связанных с особенностями деятельности руководителя. Например, нарушение обязанностей директора может повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу компании (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Это возможно в случае невыплате по вине руководителя зарплаты в срок более трех месяцев, совершении незаконной сделки, ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации.

Данное основание для увольнения, согласно п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ, распространяется только на руководителя организации или его заместителей. Если же руководитель – женщина и находится в положении, то работодатель не имеет права уволить ее по собственной инициативе за исключением случая ликвидации компании (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

Как оформить увольнение руководителя по решению собственника

Если существуют основания для увольнения директора по инициативе работодателя, необходимо уточнить, предусмотрена ли за них дисциплинарная ответственность.


Увольнение директора: учитываем интересы организации


При увольнении руководителя работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ). К основаниям, за которые предусмотрены взыскания, относятся:

Увольнение руководителя по  пунктам 5–10 части первой статьи 81:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Увольнение по пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ):

  • увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания и в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

            В случае, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме №Т-8 или собственной форме организации. В документе необходимо указать основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих совершение проступка. Руководителя необходимо ознакомить с данным приказом под роспись и составить акт в случае отказа.

Досрочное увольнение руководителя

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник имущества, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров может принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем. Если принятие решения об увольнении входит в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21), он имеет право принять такое решение без какого-либо обоснования (п. 4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П) и предварительного уведомления руководителя. Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Как оформляется досрочное увольнение руководителя

В случае, когда уполномоченный орган принимает решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, необходимо оформить соответствующий протокол (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Если в обществе только один участник или акционер, он должен оформить решение о досрочном увольнении руководителя. Необходимо выпустить приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме или собственной форме компании (см. образец ниже).

В трудовую книжку руководителя необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на решение уполномоченного органа. Такая же запись вносится в личную карточку сотрудника.

Досрочное увольнение руководителя организации

Выплаты при увольнении руководителя

При увольнении руководителя работодатель обязан соблюсти те же формальности, что и при увольнении любого другого сотрудника компании. Необходимо выдать руководителю трудовую книжку и провести полный расчет. Окончательный расчет должен обязательно включать компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Компенсация при увольнении руководителя выплачивается также в случае увольнения, основанием для которого является смена собственника или решение уполномоченного органа (ст. 181, 279 ТК РФ). Если увольнение стало следствием смены собственника, новый собственник обязан выплатить уволенному руководителю компенсацию в размере не ниже его трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный предел выплат руководителю. Трудовой договор, в свою очередь, может предусматривать и большую компенсацию.


Соглашение сторон: как уволить без ошибок?


Если собственник имущества или уполномоченный орган сочтет указанную в договоре компенсацию неоправданно завышенной, они могут обратиться в суд, чтобы уменьшить размер выплат. Если в трудовом договоре не оговорены условия выплат при увольнении, то размер компенсации необходимо определить на общем собрании и зафиксировать решение в протоколе. В случае если работодатель увольняет руководителя без выплаты компенсации, он также может обратиться в суд.

Случай, когда руководителя можно уволить без выплаты компенсации, оговорен трудовым законодательством. Компенсацию не нужно выплачивать, если руководитель уволен на основании пункта  5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ), т.е. по виновным основаниям. Если же увольнение происходит по собственному желанию руководителя или соглашению сторон, выплаты не обязательны, если обратное не прописано в трудовом договоре или соглашении об увольнении.

Более подробно о процедуре увольнения руководителя организации, наиболее частых основаниях для расторжения трудового договора с директором, оформлении увольнения руководителя по собственному желанию и по инициативе работодателя, выплатах при увольнении руководителя, процедуре передачи дел, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль