Правила заключения трудового договора

461
Общие правила заключения трудового договора, установленные действующим законодательством, обязательны для соблюдения и работником, и работодателем. Узнайте, какие правила заключения трудового договора актуальны в 2016 году, может ли нарушение какого-либо правила заключения трудового договора в 2016 году послужить причиной увольнения работника, как поступить, если выявлено нарушение правил заключения трудового договора, регламентирующих его содержание.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие правила заключения трудового договора актуальны в 2016 году;
  • может ли нарушение какого-либо правила заключения трудового договора в 2016 году послужить причиной увольнения работника;
  • как поступить, если выявлено нарушение правил заключения трудового договора.

Оформление трудового договора — стандартный этап процедуры трудоустройства. Принимая на работу нового сотрудника, нужно в точности следовать букве закона: для работодателей, игнорирующих правила заключения трудового договора в 2016 году, предусмотрены меры ответственности, а выявление подобных правонарушений, как правило, не составляет особого труда для инспектора даже при обычной проверке.


Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>


Требования к форме, содержанию и порядку заключения трудового договора весьма подробно описаны Трудовым кодексом РФ. Ознакомившись с положениями 11 главы ТК РФ, можно получить исчерпывающую информацию о том, какие документы понадобятся при оформлении трудового договора, как нужно составлять документ, когда можно или нельзя назначать сотруднику испытание при приеме на работу.


Рекомендации эксперта: заключаем трудовой договор о дистанционной работе


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Общие правила заключения трудового договора

На всех работодателей и работников распространяются общие правила заключения трудового  договора, который всегда составляется в письменном виде (ст.67 ТК РФ), в двух экземплярах. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй — выдается работнику (факт получения подтверждается его личной подписью на экземпляре договора, хранящемся в организации). По требованию работодателя новый работник должен предъявить оригиналы документов, перечисленных в ст.65 ТК РФ, а именно:

  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • трудовой книжки (за исключением случаев, когда работник впервые заключает трудовой договор или принимается на условиях совместительства);
  • дипломов и прочих документов, подтверждающих наличие определенного квалификационного уровня, профессионального образования, необходимых для выполнения трудовой функции знаний и навыков;
  • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • документов воинского учета (данное требования актуально только для военнообязанных работников).

Так выглядит стандартный перечень, но в отдельных случаях, с учетом специфики должности, на которую претендует работник, может потребоваться предъявление дополнительных справок, лицензий, медицинских книжек и других документов, предусмотренных федеральным законодательством, постановлениями правительства РФ или президентскими указами. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, возвращаются работнику после ознакомления и снятия копий.

Если по каким-либо причинам работник приступает к работе без документального оформления, с позиции закона трудовой договор считается заключенным (при условии, что фактический допуск к работе состоялся по поручению работодателя или с его ведома). В этом случае необходимо в течение трех рабочих дней с момента допуска заключить трудовой договор в письменной форме и на его основании издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.


Узнайте, когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке


Нарушение правил заключения трудового договора

Ответственность за надлежащее выполнение требований к порядку заключения трудового договора лежит на работодателе. Если установленные ТК РФ и иными федеральными законами правила заключения трудового договора в 2016 году нарушаются, и характер нарушения исключает возможность продолжения трудовых отношений, они подлежат прекращению (в соответствии с п.11 ст.77 ТК РФ).

Как понять, предполагает ли внезапно выявленное нарушение правил заключения трудового договора его немедленное прекращение? Перечень условий, при которых стороны не могут продолжать трудовые отношения, закреплен ст.84 Трудового кодекса. Требует прекращения трудовой договор, заключенный:

  • с лицом, лишенным права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности по приговору суда;
  • для выполнение работ, прямо противопоказанных конкретному работнику по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
  • без предъявления работником документа о получении образования (квалификации) или специальных знаний, необходимых для выполнения работы в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
  • в нарушение судебного или иного постановления, исключающего возможность исполнения работником обязанностей, которые возложены на него трудовым договором, в связи с совершением административного правонарушения, дисквалификацией, запретом и т. д.

Если выявленное нарушение произошло по вине работодателя, необходимо предложить работнику перевод на альтернативную работу, которую он в состоянии выполнять с учетом существующих судебных, медицинских и прочих ограничений. При отсутствии в организации подходящей вакантной должности трудовой договор прекращается, а работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка.


Как составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретчицей, читайте в журнале «Кадровое дело»


Если в нарушении правил заключения договора виновен работник, попытавшийся обойти закон (например, путем предоставления недействительных документов при оформлении трудовых отношений), увольнение производится на основании п.11 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.51 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Читайте подробнее о заключении трудового договора в статье >>>

Не все виды нарушений приводят к прекращению трудовых отношений. Если содержание договора не соответствует требованиям ст.57 ТК РФ (отсутствует одно или несколько условий, в том числе обязательных, не хватает каких-либо сведений о работника или работодателе), достаточно внести недостающие сведения в документ или составить дополнительное соглашение с прописанными в нем условиями. Такое соглашение после заверки подписями обеих сторон вступает в законную силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Также следует помнить, что отсутствие каких-либо обязательных условий в трудовом договоре не делает этот договор недействительным. Так, Верховный Суд РФ в Определении от 14 декабря 2012 г. № 5-КГ12-61 поясняет, что трудовое законодательство не предусматривает возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник поменял паспорт.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Дополнение недостающими сведениями.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль