Профстандарты для работников

4523
Применение профстандартов в 2016 году постепенно входит в кадровую практику. Узнайте, для кого обязательны профстандарты, когда профстандарты для работодателей считаются рекомендуемой нормой, чем содержание профстандартов отличается от содержания квалификационных справочников, а также какие существуют профстандарты для работников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для кого обязательны профстандарты;
  • когда профстандарты для работодателей считаются рекомендуемой нормой;
  • чем содержание профстандартов отличается от содержания квалификационных справочников.

Первые результаты кампании по разработке профессиональных стандартов, стартовавшей в 2012 году, уже внедряются на практике, а с 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, обязывающие некоторых работодателей применять профстандарты в качестве обязательного перечня требований к квалификационному уровню сотрудников. В настоящее время многие работодатели озадачены вопросом перехода на «новые рельсы» и находятся в поиске наиболее доступных и наименее болезненных для персонала методов внедрения профессиональных стандартов.


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Содержание профстандартов для работников

Определение профессионального стандарта дает ст.195.1 ТК РФ. Профстандарт представляет собой подробную характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида трудовой деятельности. При разработке новых профстандартов используется та же база, что и при составлении тарифно-квалификационных справочников, они аналогичным образом описывают требования к образованию, навыкам и квалификационному уровню специалистов.

И в то же время содержание профстандартов в 2016 году на порядок прогрессивнее, чем ЕТКС («Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих») и ЕКС («Единого квалификационного справочника должностей служащих»), не отражающих новых требований к профессиям, которые существуют давно, и не устанавливающих никаких характеристик для целого ряда новых специальностей. Профстандарты детально описывают:

  • полномочия и ответственность сотрудников, занимающих определенную должность;
  • квалификационные уровни в рамках одной специализации;
  • основные пути достижения уровня квалификации;
  • характер требуемых знаний и умений.

На каждую профессию составляется отдельный профессиональный стандарт, в то время как квалификационный справочник регулирует несколько специальностей и не содержит описания ответственности специалиста, занимающего определенную должность, а также не разграничивает квалификационные уровни. При этом во избежание недоразумений Минтруд России настаивает на соблюдении тождественности всех наименований профессий, должностей и специальностей, описываемых профстандартами, наименованиям, которые содержатся в квалификационных справочниках.

Применение профстандартов для работников

Практическое применение профстандартов возможно уже сейчас. Работники могут ориентироваться на них при планировании карьеры, оценке своих деловых навыков и определении потребности в повышении квалификации. Работодателям наверняка покажется полезной практика внедрения профстандартов с целью повышения производительности предприятий и качества выпускаемой продукции (либо уровня обслуживания клиентов), а также унификации и совершенствования системы подбора сотрудников.

Ориентируясь на современные стандарты при оценке навыков и знаний специалистов, которые претендуют на вакантные должности, можно существенно снизить затраты на адаптацию, обучение и переобучение персонала. Профстандарты для работодателей на сегодняшний день носят рекомендательный характер, но уже с 1 июля 2016 года, с момента вступления в силу ст.195.3 Трудового кодекса, некоторые организации начнут применять их в обязательном порядке.

Для кого обязательны профстандарты

Работодатели, которые следят за нововведениями в сфере трудового законодательства, знают, для кого обязательны профстандарты в 2016 году. Согласно ст.195.3 Трудового кодекса, которая вступит в силу с 1 июля 2016 года, в том случае если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Все остальные работодатели вправе самостоятельно принять решение: применять им профстандарты или нет. Минтруд России, в свою очередь, подготовил Информацию о применении профессиональных стандартов в сфере труда от 10 февраля 2016 г. Специалисты ведомства поясняют, что для коммерческих организаций профессиональные стандарты могут являться ориентирами при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам. Профстандарты могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Указывать наименование должности в точном соответствии с профстандартом или квалификационным справочником надо в том случае, если работа по данной должности связана с предоставлением компенсаций, льгот или имеются какие-либо ограничения (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Эти же правила будут действовать и с 1 июля 2016 года, когда вступит в силу статья 195.3 Трудового кодекса.

Специальные правила применения профстандартов могут быть установлены для:

  • государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
  • государственных или муниципальных учреждений;
  • государственных или муниципальных унитарных предприятияй;
  • государственных корпораций;
  • государственных компаний;
  • хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция директора по персоналу.doc
  • Итоговый лист сравнения оценок кандидатов.doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по персоналу.doc
  • Положение об аттестации сотрудников.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 36.05%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.63%
  • Строгий взгляд руководителя 6.4%
  • Любимая музыка 5.23%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 40.7%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль