Форма трудовых договоров 2016

2777
Трудовой договор – один из самых важных документов, оформляемых при приеме на работу сотрудника. В статье мы поговорим о том, какая форма трудовых договоров 2016 предпочтительнее, в какой форме надо составлять трудовые договоры, какие условия надо указать в трудовом договоре, а также на что обратить внимание при составлении срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой форме надо составлять трудовые договоры;
  • какие условия надо указать в трудовом договоре;
  • на что обратить внимание при составлении срочного трудового договора.

Письменная форма трудового договора

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Именно эти субъекты являются сторонами трудового договора (ч.2 ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор всегда заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ). Документ надо составить в двух экземпляра: один остается у работодателя, второй передается работнику. Оба экземпляра должны подписать и работник и работодатель, эти экземпляры трудового договора равнозначны, т.е. имеют одинаковую юридическую силу.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Обращаем внимание! На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться дважды. Первая подпись подтверждает заключение трудового договора, вторая – факт передачи работнику экземпляра трудового договора. На экземпляре трудового договора работодателя работник делает запись «Трудовой договор получил», ставит свою подпись и дату.

Трудовой договор от имени работодателя, как правило, подписывает руководитель организации. Между тем полномочия по подписанию трудовых договоров могут быть переданы другим работникам организации. Полномочия такого работника должны подтверждаться , например, учредительными документами, приказами работодателями (письмо Роструда от 8 апреля 2011 г. № 941-6-1).

Соответственно, в трудовом договоре надо указать сведения о представителе работодателя, подписавшем этот трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ч.1 ст.57 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия»


Если по каким-либо причинам работник был допущен к работе без заключения трудового договора, оформить письменный трудовой договор надо в течение трех рабочих дней с даты допущения сотрудника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Имейте в виду, что допустить сотрудника к работе может только уполномоченный на это представитель работодателя. Таким представителем является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как оформить использование личного имущества в работе: размеры компенсаций, налоги

Структура и форма трудового договора

Трудовой договор содержит сведения и условия. Сведения стороны должны зафиксировать в трудовом договоре. К сведениям относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Об условиях трудового договора стороны договариваются. Условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условия должны присутствовать в тексте каждого трудового договора.


Читайте в электронном журнале статью «Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?»


К обязательным условиям относятся:

  • место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция. Должность укажите строго в соответствии со штатным расписанием (письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 и от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1).;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха, это условие указывается в ситуации, когда для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо обязательных в тексте трудового договора можно согласовать дополнительные условия. К дополнительным условиям относятся, например, положения об установлении испытательного срока, о рабочем месте сотрудника (не следует путать с местом работы).

Примерная форма трудового договора с работником

http://e.profkiosk.ru/service_tbn2/ojhazv.jpg

Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор

В срочном трудовом договоре должны быть отражены все вышеперечисленные обязательные условия.

Внимание!

В срочном трудовом договоре обязательно надо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Рекомендуемая форма срочного трудового договора

http://e.profkiosk.ru/service_tbn2/fdduf2.jpg

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем.doc
  • Трудовой договор с генеральным директором.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 28.22%
  • Да, пара человек 28.92%
  • Нет 32.4%
  • Затрудняюсь ответить 10.45%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль