Форма трудовых договоров в 2016 году

3583
Трудовой договор – один из самых важных документов, оформляемых при приеме на работу сотрудника. В статье мы поговорим о том, какая форма трудовых договоров 2016 предпочтительнее, в какой форме надо составлять трудовые договоры, какие условия надо указать в трудовом договоре, а также на что обратить внимание при составлении срочного трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой форме надо составлять трудовые договоры;
  • какие условия надо указать в трудовом договоре;
  • на что обратить внимание при составлении срочного трудового договора.

Письменная форма трудового договора

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Именно эти субъекты являются сторонами трудового договора (ч.2 ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор всегда заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ). Документ надо составить в двух экземпляра: один остается у работодателя, второй передается работнику. Оба экземпляра должны подписать и работник и работодатель, эти экземпляры трудового договора равнозначны, т.е. имеют одинаковую юридическую силу.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Обращаем внимание! На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться дважды. Первая подпись подтверждает заключение трудового договора, вторая – факт передачи работнику экземпляра трудового договора. На экземпляре трудового договора работодателя работник делает запись «Трудовой договор получил», ставит свою подпись и дату.

Трудовой договор от имени работодателя, как правило, подписывает руководитель организации. Между тем полномочия по подписанию трудовых договоров могут быть переданы другим работникам организации. Полномочия такого работника должны подтверждаться , например, учредительными документами, приказами работодателями (письмо Роструда от 8 апреля 2011 г. № 941-6-1).

Соответственно, в трудовом договоре надо указать сведения о представителе работодателя, подписавшем этот трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ч.1 ст.57 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия»


Если по каким-либо причинам работник был допущен к работе без заключения трудового договора, оформить письменный трудовой договор надо в течение трех рабочих дней с даты допущения сотрудника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Имейте в виду, что допустить сотрудника к работе может только уполномоченный на это представитель работодателя. Таким представителем является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Структура и форма трудового договора

Трудовой договор содержит сведения и условия. Сведения стороны должны зафиксировать в трудовом договоре. К сведениям относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Об условиях трудового договора стороны договариваются. Условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условия должны присутствовать в тексте каждого трудового договора.


Читайте в электронном журнале статью «Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?»


К обязательным условиям относятся:

  • место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция. Должность укажите строго в соответствии со штатным расписанием (письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 и от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1).;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха, это условие указывается в ситуации, когда для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо обязательных в тексте трудового договора можно согласовать дополнительные условия. К дополнительным условиям относятся, например, положения об установлении испытательного срока, о рабочем месте сотрудника (не следует путать с местом работы).

Примерная форма трудового договора с работником

Форма трудовых договоров 2016

Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор

В срочном трудовом договоре должны быть отражены все вышеперечисленные обязательные условия.

Внимание!

В срочном трудовом договоре обязательно надо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Рекомендуемая форма срочного трудового договора

Форма трудовых договоров 2016

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем.doc
  • Трудовой договор с генеральным директором.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль