Невыдача трудовой

670
Невыдача трудовой книжки при увольнении чревата для работодателя штрафом и судебным разбирательством. Узнайте, как защититься от злоупотреблений работника в 2016 году, какой штраф за невыдачу трудовой придется выплатить, если вина работодателя будет доказана, какая материальная ответственность за невыдачу трудовой книжки в 2016 году угрожает организациям и индивидуальным предпринимателям, о чем свидетельствует судебная практика о невыдаче трудовой книжки, а также как действовать, если обиженный работник подал заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки в 2016 году. Дополнительно ответим на вопросы о том, когда надо выдать трудовую книжку при увольнении и что делать, если работник не хочет забирать трудовую книжку.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда надо выдать трудовую книжку при увольнении;
  • какая материальная ответственность за невыдачу трудовой книжки в 2016 году угрожает организациям;
  • что делать, если работник не хочет забирать трудовую книжку.

В день прекращения трудовых отношений с работником работодатель обязан выдать ему на руки трудовую книжку (соответствующая обязанность зафиксирована ст.84.1 Трудового кодекса). Задержка или невыдача трудовой в 2016 году — серьезное правонарушение, за которое действующим законодательством предусмотрена материальная и административная ответственность.

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Окончательный расчет с увольняющимся сотрудником необходимо произвести в день прекращения трудового договора. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что выдача трудовой книжки на руки в день расчета невозможна — например, работник отсутствует или отказывается от получения документов. В этом случае работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласиться на ее отправку по почте.

Если такое уведомление не отправлено, считается, что невыдача трудовой книжки при увольнении происходит по вине работодателя. В этом случае закон обязывает организацию оплатить бывшему работнику каждый календарный день задержки документа (ст.234 ТК РФ) в размере среднего дневного заработка.


Оформляем трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответственность за невыдачу трудовой книжки

По сути, если работодатель по каким-либо причинам задерживает или не выдает трудовую книжку, для него могут наступить следующие неблагоприятные последствия:

  • административная ответственность на основании п.1 ст.5.27 КоАП РФ;
  • необходимость возместить работнику материальный ущерб на основании ст.234 Трудового кодекса.

Административная ответственность за невыдачу трудовой книжки в 2016 году предполагает штраф. На сегодняшний день штраф за невыдачу трудовой может составить от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.


Как заполнять книгу учета движения трудовых книжек, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»


Судебная практика о невыдаче трудовой книжки

Если работник подал исковое заявление о невыдаче трудовой книжки, обвиняя работодателя в лишении возможности трудиться (так как данный документ необходим для устройства на новую работу), скорее всего, придется возмещать истцу материальный, а в некоторых случаях — и моральный ущерб. Судебная практика о невыдаче трудовой книжки свидетельствует, что чаще всего суд принимает сторону работника, особенно если он может аргументированно доказать:

  • факт попытки трудоустройства на новое место и получения отказа по причине отсутствия трудовой;
  • неполучение трудовой книжки на руки в день увольнения;
  • отсутствие уведомления о готовности отправить документ по почте.

Работодателю, проигравшему суд, придется перенести фактическую дату увольнения бывшего сотрудника на дату выдачи трудовой книжки или ее дубликата (в случае утери документа), а также выплатить материальный и моральный ущерб в установленном судом размере. Кроме того, проигравшую сторону могут обязать полностью оплатить все судебные издержки.


Важно знать: допустима ли выдача трудовой книжки работнику на время?


Как защититься от злоупотреблений работника?

Чтобы избежать внеочередной проверки ГИТ или судебного разбирательства, необходимо знать, как защититься от злоупотреблений работника в процессе прекращения трудовых отношений. Поэтому возьмите за правило всегда, при любых обстоятельствах, требовать у работника заверить подписью в журнале учета движения трудовых книжек факт получения документа на руки. Это не пустая формальность: узнав, что работник подал заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки, вы в первый же день проверки сможете доказать свою правоту и избежать затяжного конфликта.

При отказе работника от получения трудовой необходимо отправить ему уведомление не в день увольнения и сохранить оригинал документа, подтверждающего факт и дату отправки. Старайтесь своевременно оформлять сопутствующие документы и держать их в образцовом порядке, поскольку при проверке суд может истребовать не только журнал учета движения трудовых книжек, но и трудовой договор, приказы о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, а также любые другие бумаги, имеющие прямое или косвенное отношение к делу.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль