Выплаты при сокращении штата

2117
При сокращении штата предприятие обязано произвести определенные выплаты при сокращении штата, а именно выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка, а период трудоустройства – двум месяцам. Разберемся подробнее, что положено сотрудникам при сокращении штатов в 2016 году, как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2016 году, а также выплачиваются ли налоги и взносы с суммы выходного пособия при сокращении в 2016 году.

Что положено сотрудникам при сокращении штатов в 2016 году

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата предприятие обязано выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка, а период трудоустройства – двум месяцам. Он начинает исчисляться на следующий день после даты увольнения.

Если работнику удалось найти новую работу раньше, чем прошел двухмесячный срок, период трудоустройства также заканчивается раньше – в день, предшествующий дню выхода на работу к новому работодателю (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

В некоторых случаях, когда работнику, официально зарегистрированному в качестве безработного, не удалось найти рабочее место, период трудоустройства может быть продлен еще на месяц. Для этого он должен предъявить в бухгалтерию бывшего работодателя соответствующее решение государственной службы занятости населения. Дополнительным условием получения этого решения, кроме отсутствия трудоустройства, является регистрация в службе занятости не позднее, чем в двухнедельный срок со дня увольнения (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2016 году

В статье 139 ТК РФ устанавливается, что расчет среднего заработка производится по единым правилам. Они определены  в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).  Согласно п.9 этого Положения, средний заработок за один рабочий день исчисляется, исходя из фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы и количества рабочих дней, отработанных сотрудником в этом периоде. При расчете выходного пособия при сокращении штатов среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые необходимо оплатить в соответствии с графиком работы уволенного сотрудника:

Выходное пособие при сокращении штатов в 2016 году

=

Количество рабочих дней (часов) за первый месяц после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)

×

Средний дневной (часовой) заработок

Пример

Компания проводит сокращение численности персонала. На этом основании сотрудник уволен с 3 февраля 2016 года. До увольнения он трудился по следующему графику: 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: воскресенье, понедельник. Требуется определить количество рабочих дней, которые будут оплачены как выходное пособие за месяц.

Поскольку день увольнения 3 февраля 2016 года, за расчетный период принимается предыдущий год – с 1.02.2015 года по 31.01.2016 года включительно. Фактическая заработная плата сотрудника за этот период равнялась 120000 рублей, а отработал он за этот год 240 дней. В этом случае, его среднедневной заработок  составит: 120000 руб. / 240 дн. = 500 руб.

За первый месяц после своего увольнения, в период с 4.02.2016 года по 3.03.2016 года, в соответствии со своим графиком работы (18 рабочих дней), сотрудник должен получить выходное пособие в сумме: 500 руб. х 18 дн. = 9000 руб.

Выходное пособие, равное среднемесячному заработку, является минимальным пределом. Следует учесть, что в соответствии с трудовым законодательством, если работником месячная норма рабочего времени была отработана полностью, его заработок не может быть меньше, чем 1 МРОТ, минимальная величина, установленная для заработной платы (ст.133 ТК РФ).

Выплачиваются ли налоги и взносы с суммы выходного пособия при сокращении в 2016 году

С сумм, которые работником получены в виде выходного пособия и среднемесячного заработка в период трудоустройства, НДФЛ и страховые взносы не удерживаются в случае, что они не превышают трехкратную величину среднего месячного заработка. Сотрудникам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, этот лимит установлен равным шестикратной величине среднемесячного заработка.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На общих основаниях удерживается НДФЛ и производятся страховые выплаты только с тех сумм, которые превышают установленный необлагаемый лимит. Эти отчисления производятся в соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ, п.1, п.п. «д» п. 2 ч.1 ст.9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п.п. 1 и 2 п.1 ст.20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Бухгалтерия должна включить расходы на выплату сотрудникам выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в состав расходов на оплату труда. При этом, в расходах могут быть учтены как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, которые могут предусматриваться трудовым или коллективным договором (абз.1 и п.9 ст.255 Налогового кодекса РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль