Ключевые вопросы оплаты труда работников

1119
Оплата труда работников, или заработная плата — вознаграждение за труд. Узнайте, какие системы оплаты труда работников чаще всего применяются в условиях современной экономики, что содержит положение об оплате труда и премировании работников в 2016 году, почему оплата труда должна быть своевременной, и какие меры ответственности предусмотрены для работодателей за задолженность работникам по оплате труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие системы оплаты труда работников чаще всего применяются;
  • что содержит положение об оплате труда и премировании работников;
  • какие меры ответственности предусмотрены для работодателей за задолженность работникам по оплате труда.

Оплата труда работников — материальное вознаграждение за выполненную работу, выплачиваемое в соответствии с установленными работодателем нормами труда. К тарифным ставкам и окладам могут добавляться компенсационные выплаты, премии, различные виды доплат. Порядок оплаты труда в любой организации определяется не только локальными нормативными документами, но и федеральными законами, отраслевыми нормами и т.д. Одной из основных социальных норм, принятых на федеральном уровне, считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — нижняя граница зарплаты в расчете на 1 месяц.


Когда зарплата ниже МРОТ будет законной: полезная информация от эксперта журнала «Кадровое дело».


Системы оплаты труда работников

Системой оплаты труда называют совокупность принципов, определяющих норму труда и ее взаимосвязь с материальным вознаграждением за работу. Фактически это согласованная сторонами трудового договора цена рабочей силы. Работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает систему оплаты труда, выбирая наиболее рациональный вариант, который позволит мотивировать работников и тем самым повышать производительность предприятия, а также предоставлять им возможность для профессиональной самореализации.

Законодатель требует, чтобы системы оплаты труда работников, в 2016 году применяемые организациями, обеспечивали равное материальное вознаграждение за равный труд. Поэтому необходимо использовать учетные показатели, обеспечивающие возможность оценить и количество, и качество выполненной работы. На сегодняшний день существуют следующие основные системы оплаты труда:

Современными работодателями чаще всего применяются сдельная и повременная системы оплаты труда.. Разница между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество произведенной продукции или выполненных работником операций, при повременной — количество фактически отработанного времени.


Составляем положение об оплате труда: как предусмотреть все нюансы?


Положение об оплате труда и премировании работников

Основным документом, в соответствии с которым ведется расчет зарплаты в организации, считается «Положение об оплате труда и премировании работников», в 2016 году разрабатываемое в форме отдельного документа, приложения к коллективному договору или к правилам внутреннего трудового распорядка. «Положение» подробно описывает применяемые работодателем механизмы оплаты труда, регламентируя:

  • критерии и процедуру оценки труда;
  • ключевые принципы функционирования выбранной системы оплаты труда;
  • порядок расчета денежного вознаграждения сотрудников;
  • виды и размеры премий, на которые могут претендовать работники;
  • показатели (условия) премирования.

Законодатель не дает четких указаний на необходимость объединения данных о премировании и оплате труда в одном документе, поэтому в некоторых организациях утверждают два отдельных локальных акта — «Положение о премировании» и «Положение об оплате труда». Перед утверждением документа его необходимо согласовать с представительным органом работников, если такой создан на предприятии. С утвержденным «Положением» необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Изменяем сроки выплаты заработной платы, не нарушая закон


Задолженность работникам по оплате труда

По закону работодатель обязан нести ответственность за нарушение требований, установленных нормами трудового права и договорами, заключенными с работниками, в том числе и за нарушение сроков и очередности выплаты заработной платы. Конкретные числа месяца, в которые производится выплата аванса и зарплаты, устанавливаются трудовым договором и локальными нормативными актами.

На сегодняшний день задолженность работникам по оплате труда считается одним из наиболее распространенных правонарушений, с которыми приходится регулярно сталкиваться Государственной инспекции труда и судебным органам. Задолженность по оплате труда работникам в 2016 году возникает уже на следующий день после установленной даты выдачи заработной платы (даже если средства были выплачены, но не в полном объеме). Незаконное уменьшение или невыплата регулярной премии, полагающейся сотруднику в соответствии с локальными нормами, также может признаваться задолженностью по зарплате.

Согласно статье 142 Трудового кодекса, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей вплоть до получения задержанной суммы, предварительно известив работодателя о своем решении в письменной форме. На время отказа от работы за сотрудником, который, кстати, может на законных основаниях не присутствовать на рабочем месте, сохраняется средний заработок.

Независимо от причин, по которым деньги не были выплачены в срок, работодатель должен понести материальную ответственность в виде начисления работнику дополнительных процентов (не ниже 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм) за каждый день задержки зарплаты, включая дату фактического расчета (ст.236 ТК РФ). Также в отношении юридических лиц и руководителей организаций, виновных в задержке зарплаты, могут применяться меры административной ответственности в форме штрафа или приостановления деятельности (при повторных нарушениях — дисквалификация). Для руководителей предприятий и физических лиц-работодателей, задерживающих оплату труда из личных или корыстных интересов, предусмотрена уголовная ответственность.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт о неполучении сотрудником зарплаты.doc
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда.doc
  • Форма №1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль