Дни отработки при увольнении по собственному желанию

15536
Трудовое законодательство предусматривает обязательный порядок предупреждения о предстоящем увольнении. Делается это для того, чтобы у работника или работодателя была возможность подготовиться к последствиям увольнения, а также определить дни отработки при увольнении по собственному желанию. В статье обсудим, как исчисляется срок предупреждения об увольнении, можно ли сократить срок предупреждения об увольнении, как определить последний рабочий день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как исчисляется срок предупреждения об увольнении;
  • можно ли сократить срок предупреждения об увольнении;
  • как определить последний рабочий день.

Отработка 14 дней при увольнении

Если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, по общему правилу он должен предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Предполагается, что организация за это время сможет найти сотрудника на освобождающуюся должность.

Для некоторых ситуаций трудовое законодательство предусматривает сокращенные или наоборот удлиненные сроки предупреждения об увольнении.

Так, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три календарных дня:

  • при увольнении в период испытательного срока (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);
  • при увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. первая ст. 292 ТК РФ);
  • при увольнении сезонного работника (ч. первая ст. 296 ТК РФ).

За один месяц должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении:

  • руководители организации (ст. 280 ТК РФ);
  • спортсмены, тренеры, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. первая ст. 348.12 ТК РФ).

Двухнедельный срок отработки при увольнении может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем желаемую дату увольнения, например через неделю после представления работодателю заявления.


Читайте в электронном журнале статью «Досрочное увольнение руководителя организации».


Если руководитель организации не возражает против сокращения срока отработки, он делает на заявлении работника запись «Согласен на увольнение ___ (дата, указанная работником)». После того заявление передается в отдел кадров, где оформляются все необходимые документы для увольнения.

Если же работодатель не согласен на сокращение срока отработки, сотрудник обязан работать в течение 14 дней до даты увольнения. В том случае, если сотрудник прекратит выходить на работу без уважительных причин в течение этого двухнедельного срока, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул (подп. «в» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вместе с тем, если сотрудник в период «отработки» заболеет, у работодателя нет никаких оснований для продления срока отработки. В такой ситуации трудовой договор должен быть прекращен по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.


Читайте в электронном журнале статью «Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами».


Отметим, что увольнение должно состояться и в том случае, если сотрудник находится на больничном и непосредственно в день прекращения трудового договора. Дело в том, что трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности или во время отпуска только в том случае, если это увольнение производится по инициативе работодателя (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Если работник увольняется по собственному желанию, нет никаких оснований для того, чтобы не производить увольнение в период болезни работника.

На практике при увольнении работника по собственному желанию у кадровиков встает вопрос: календарные или рабочие дни отрабатывают при увольнении? Ответ на этот вопрос содержится в части первой ст. 80 Трудового кодекса: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, в данной ситуации срок исчисляется не в днях (календарных или рабочих), а в неделях. При этом недели включают в себя и нерабочие дни.

Еще один вопрос, регулярно встающий перед кадровиками: как быть, если работник в заявлении не указал дату увольнения? В данной ситуации работодатель должен уволить работника по истечении двухнедельного срока с даты получения заявления. Этот двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего дня, после календарной даты, когда получено заявление (ч. вторая ст. 14 ТК РФ). Увольнение должно состояться в последний день двухнедельного срока (ч. третья ст. 14 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале статью «Свежая судебная практика по увольнениям: стелем соломку, чтобы не споткнуться».


Последний рабочий день при увольнении

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Последний день работы сотрудника – это день прекращения трудового договора (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В последний день работы сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если его выплата предусмотрена трудовым законодательством или трудовым договором).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой увольнения будет дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1).

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на работе, работодателю необходимо направить в адрес уволившегося работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление надо направить и в том случае. если работник по каким-то причинам отказывается забирать трудовую книжку. Только со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль