Изменения в трудовом законодательстве

1754
Утверждена форма ежемесячного отчета в ПФР, обязательного для всех работодателей. Минфин уточнил не облагаемые НДФЛ выплаты при увольнении. Закрытие филиала не отменяет плановую проверку. Отпуск будут оплачивать по новым правилам. В статье обсуждаем изменения в трудовом законодательстве на 29 февраля 2016 года.

Утверждена форма ежемесячного отчета в ПФР, обязательного для всех работодателей

С 1 апреля 2016 года работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 10 числа, передавать в ПФР сведения персонифицированного учета обо всех застрахованных  лицах.  Эта обязанность распространяется и на сведения о работающих на основании  гражданско-правовых договоров, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.


Читайте об изменениях в трудовом законодательстве 2016 еще больше по ссылке.


Пенсионный фонд России утвердил для этого форму СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах». По итогам апреля 2016 года работодатели должны впервые подать сведения в ПФР по этой форме не позднее 10 мая 2016 года. Отчет представляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем). Форма заверяется подписью руководителя. При наличии ставится печать.

Постановление Правления ПФ РФ от 01 февраля 2016 № 83п «Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах"».

Минфин уточнил не облагаемые НДФЛ выплаты при увольнении

Налогом на доходы физических лиц при увольнении не облагаются компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением  возмещения за неиспользованный отпуск. К ним относятся сумма выплаты в виде выходного пособия и сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Также освобождаются от обложения НДФЛ:

  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации, в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Что правильно применить эту норму, нужно суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, исключая компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма,  превышающая трехкратный, а для работников Крайнего Севера шестикратный, размер среднего месячного заработка подлежит обложению НДФЛ.                                                                                                             

Письмо Минфина России от 12 февраля 2016 г. №03-04-06/7535.

Закрытие филиала не отменяет плановую проверку

Плановые проверки организаций и ИП проводят не чаще чем один раз в три года (ч. вторая ст. 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Одно из оснований, чтобы включить организацию  в ежегодный план проведения плановых проверок –  истечении трех лет со дня госрегистрации юрлица, ИП (ч. восьмая ст. 9 закона № 294-ФЗ).

Инструкции по кадровой работе

Плановая выездная проверка организации, сменившей место деятельности путем ликвидации филиала и открытия нового по другому адресу, правомерна. Такое изменение не является препятствием к проведению в отношении юрлица плановой проверки до истечения трехлетнего срока с момента создания нового филиала.


План проверок ГИТ


Положения закона касаются юридических лиц, в отношении которых и проводят проверку, а не филиалов или структурных подразделений, включенных в ежегодный план проведения плановых проверок. Плановая проверка как по месту нахождения постоянного исполнительного органа юридического лица, так и по месту фактической деятельности позволяет контролировать юридических лиц с развитой филиальной сетью

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22 декабря 2015 г. № Ф01-5429/15 по делу № А31-13870/2014.

Отпуск будут оплачивать по новым правилам

Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ). Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с утвержденным заранее графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

По разным причинам работники подают заявления о предоставлении отпуска не по графику, за день или два до начала отпуска. Оплата за отпуск при этом не по вине работодателя должна начисляться с нарушением установленного трехдневного срока. За несвоевременную выплату отпускных организацию могут привлечь к административной и материальной ответственности.


Отпуск не по графику


Чтобы ее избежать, организации отказывают в предоставлении отпуска работникам при подаче заявления позднее, чем за три дня до даты отпуска.

Статью 136 ТК РФ дополнят новой нормой. При подаче работником заявления на отпуск менее чем за три дня до начала его будут оплачивать не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления.

Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль