Вахтовая работа

512
Во многих сферах деятельности без вахтового метода работы не обойтись. На нем строится почти вся нефтяная, газовая, лесная промышленность и строительство. Однако с точки зрения трудового законодательства вахтовая работа имеет много особенностей. Какие особенности имеет вахтовый метод работы, как оплачивается вахтовая работа, а также в каком порядке предоставляют отпуск при вахтовой работе - расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие особенности имеет вахтовый метод работы;
  • как оплачивается вахтовая работа;
  • в каком порядке предоставляют отпуск при вахтовой работе.

Особенности вахтовой работы

Вахтовый метод работы – это особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания, так как не могут ежедневно возвращаться домой (ст. 297 ТК РФ). Такой метод применяется по двум причинам. Первая: чтобы сократить сроки выполнения работ. Вторая: если место выполнения работ значительно удалено от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя.

Применять вахтовый метод или нет – решает работодатель. При этом он должен учитывать мнение профсоюза (если он есть в организации). Привлекая к работе вахтовым методом нужно помнить том, что закон предъявляет особые требования к работникам вахтовой работы.

Так, к работе вахтовым методом нельзя привлечь (ст. 264, 298 ТК РФ):

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • сотрудников, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медзаключением;
  • отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

Сотрудники обычно проживают в специальных вахтовых поселках, которые создает работодатель. Он также работодатель вправе за свой счет организовать размещение сотрудников в общежитиях или иных жилых помещениях.


Читайте в электронном журнале статью «Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой».


Максимальный срок, на который можно установить вахту составляет один месяц. Но в исключительных случаях с учетом мнения профсоюза продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). При этом учитывают отдаленность объектов, вид производства, природно-климатические условия и т. д.

Не путайте вахтовый метод работы и командировку. Работа вахтовым методом должна быть установлена локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения профсоюза. Указание на вахтовый метод работы должно содержаться и в трудовом договоре с сотрудником. В свою очередь при направлении сотрудника в командировку работодатель просто оформляет приказ. Более наглядное сравнение представлено в таблице.

Вахтовая работа

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление на вахтовую работу

Чтобы проверить, что у работника нет противопоказаний по состоянию здоровья, работодатель за свой счет организует для вахтовиков предварительные медосмотры при поступлении на работу, периодические медосмотры и осмотры терапевтом непосредственно перед направлением в вахтовый поселок. На период проведения медосмотра за работником нужно сохранить средний заработок.

В остальном прием на работу вахтовиков оформляют в том же порядке, что и прием обычных работников. Сотрудник представляет необходимый перечень документов, пишет заявление о приеме, работодатель заключает с ним трудовой договор, оформляет приказ, вносит запись в трудовую книжку и оформляет личную карточку на работника.


Читайте в электронном журнале статью «Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций».


Обычно в трудовом договоре вахтовикам устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ). При составлении графика работы при вахтовом методе, нужно также предусмотреть некоторые особенности.

Вахтовая работа

Оплата вахтовой работы

Поскольку при вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени, то обычно применяют повременную систему оплаты труда (ст. 129, ч. первая ст. 300 ТК РФ). Однако работодатель вправе установить также и сдельную систему (п. 5.1 Положения о вахтовом методе). Но в случае с вахтовой работой есть и дополнительные компенсации.

Пособия при вахтовой работе. За дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения организации или пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка (ч. первая ст. 302 ТК РФ). Ее размер и порядок выплаты работодатели устанавливают самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

Особый порядок предусмотрен для госучреждений. Так, для организаций, финансируемых из федерального бюджета, размеры надбавок установлены постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. Для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов и местных бюджетов, размеры надбавок устанавливают органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления.

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Кроме этого, им предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале статью «Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документов».


Отпуск при вахтовой работе

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, так же как и остальным работникам, полагается отпуск. Его не следует путать с междувахтовым отдыхом. Междувахтовый отдых подразумевает дополнительные дни отдыха за переработку в пределах графика работ на вахте. Они могут предоставляться несколько раз в году. Когда может возникнуть такая переработка? Это возможно при уменьшении ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Дни междувахтового отдыха оплачивают в размере дневной тарифной ставки, а не в размере среднего заработка (ч. третья ст. 301 ТК РФ). Также в этом случае не применяются районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

При вахтовом методе отпуск предоставляют только после того, как работник использовал дни междувахтового отдыха. Кроме того, такой отдых включается в стаж, дающий право на отпуск.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График работы на вахте.doc
  • Положение о вахтовом методе работы.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об организации работ вахтовым методом.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, которому отменили вахтовый метод работы.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль