Расчет в день увольнения

1410
При увольнении работника работодатель должен оформить все необходимые кадровые документы и произвести окончательный расчет. О том как не допустить ошибки, производя расчет в день увольнения, читайте в статье. Мы расскажем, как рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении, как рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, как оформить запись в трудовой книжке при увольнении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении;
  • как рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск;
  • как оформить запись в трудовой книжке при увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Эта обязанность установлена частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса. По общему правилу, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение – когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, в последний день работы необходимо произвести все действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Расчет дней отпуска при увольнении

Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения (ч.1 ст.140 ТК РФ). Если же работник в день увольнения не работал, например, находился на больничном или в отпуске, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие (если трудовым законодательством или трудовым договором предусмотрена его выплата).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск по-прежнему применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Так, сотруднику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, надо выплатить компенсацию за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).

Получают полную компенсацию и работники, проработавшие в организации от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с:

  • ликвидацией организации;
  • сокращением штата или численности работников организации;
  • призывом работника на военную службу.

Читайте в электронном журнале статью «Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей?»


Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ).

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил, письма Роструда от 18 декабря 2012 Г № 1519-6-1).

Для определения размера компенсационной выплаты необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Такой порядок установлен пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. № 922.


Читайте в электронном журнале статью «Заверяем печатью запись в трудовой книжке»


Выдача трудовой книжки в день увольнения

Помимо выплаты все необходимых сумм, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В трудовую книжку надо внести запись об увольнении в соответствии с формулировкой приказа и со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса.

Эту запись должен заверить руководитель организации-работодателя своей подписью или сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек (как правило, это кадровый работник) своей подписью и печатью организации. Кроме того, подпись в трудовой книжке после записи об увольнении должен поставить и сам увольняющийся работник.

Выдавая работнику трудовую книжку при увольнении, не забудьте попросить его расписаться в Книге учета движения трудовых книжек. Именно эта подпись будет служить доказательством того, что сотрудник получил на руки свою трудовую книжку.

Расчет в день увольнения

Если в день увольнения сотрудник по каким-либо причинам отсутствует на работе и, соответственно, не может получить трудовую книжку, ему необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Также следует поступить в том случае. если работник отказывается получать трудовую книжку. Только после отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п.6 ст.84.1 ТК РФ).       

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения справки о сумме заработка.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль