Правила определения дня увольнения работника

792
В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Именно о дне увольнения работника мы и поговорим в данной статье. Расскажем, как определить день увольнения работника, можно ли уволить работника, который находится на больничном, а также как определить день прекращения трудового договора при отпуске с последующим увольнением.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить день увольнения работника;
  • можно ли уволить работника, который находится на больничном;
  • как определить день прекращения трудового договора при отпуске с последующим увольнением.

Как определить день увольнения работника

Во всех случаях днем увольнения (днем прекращения трудового договора) является последний день работы сотрудника. Это правило установлено частью 3 ст.84.1 Трудового кодекса. Из этого правила имеется исключение – это случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку с внесенными необходимыми записями, а также производит окончательный расчет: выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если выплата такого пособия предусмотрена трудовым законодательством или трудовым договором).

День увольнения работника по собственному желанию, как правило, указан в заявлении сотрудника об увольнении. По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Трудовое законодательство предусматривает также сокращенные и удлиненные сроки предупреждения об увольнении.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой увольнения будет дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1).

Не стоит забывать, что работник в любое время до прекращения трудового договора может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится.


Читайте в электронном журнале статью «Увольняем работника по собственному желанию»


Отметим, что по соглашению между работником и работодателем срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Например, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию через 3 дня. И если работодатель согласен уволить работника в этот срок, на заявлении проставляется резолюция «Согласен на прекращение трудового договора _____ (дата)». После этого заявление передается в отдел кадров, оформляется приказ об увольнении на ту дату, которая указана в заявлении сотрудника.

День увольнения сотрудника по соглашению сторон устанавливается совместно работником и работодателем. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, дату увольнения стороны определяют в соглашении о расторжении трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора нельзя изменить (прекратить) в одностороннем порядке. Вместе с тем стороны по согласованию могут вносить изменение в это соглашение. Например, они могут согласовать изменение даты увольнения работника.

День увольнения работника по инициативе работодателя будет во многом зависеть от основания увольнения. Так, например, при увольнении по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предупредить о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца.


Читайте в электроном журнале статью «Соглашение сторон: как уволить без ошибок?»


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

День увольнения работника в отпуске

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Это правило не распространяется на случаи увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Однако, несмотря на то, что днем увольнения будет являться последний день отпуска, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).


Читайте в электронном журнале статью «Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации»


День увольнения работника на больничном

Трудовой кодекс запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период болезни или во время нахождения в отпуске (ч.5 ст.81 ТК РФ).

Вместе с тем, нет никаких ограничений на расторжение трудового договора в период болезни или отпуска, если инициатором увольнения является сам работник (увольнение по собственному желанию). В эти периоды можно расторгнуть трудовой договор и в том случае, если увольнение происходит по соглашению сторон или по иным обстоятельствам, за исключением тех, которые перечислены в статье 81 Трудового кодекса и связаны с инициативой работодателя.

Поэтому, в том случае, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а в день увольнения заболел, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении.

Работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии сотрудника на работе в день увольнения ему надо направить уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, и в день предполагаемого прекращения трудового договора работник находится на больничном, работодатель должен дождаться выздоровления работника, выхода его на работу и только после этого оформить увольнения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации приказов об увольнении.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Обходной лист увольняющегося сотрудника.doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль