Профстандарт бухгалтера

779
Квалификационные требования к бухгалтерам регламентируются профессиональным стандартом с 2015 года. На сегодняшний день его применение еще не вменено в обязанности всех работодателей, но положения этого документа могут с успехом использоваться и в кадровой политике предприятия, и при разработке должностных инструкций, и при определении трудовой функции.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях профессиональный стандарт должен применяться на предприятии в обязательном порядке;
  • какие должностные обязанности устанавливает профстандарт бухгалтера;
  • какие квалификационные требования содержатся в профстандарте бухгалтера.

Профессиональный стандарт бухгалтера утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 года. В действие этот документ вступил 2 февраля 2015 года.

Когда работодатели должны применять профстандарт бухгалтера в обязательном порядке

По своей сути профессиональный стандарт бухгалтера является перечнем требований к уровню образования, опыту, знаниям и имеющимся навыкам, необходимым работнику для эффективного выполнения трудовой функции, предусмотренной должностью бухгалтера. В ч.2 ст.195.1 ТК РФ профстандарт определяется, как описание квалификации, которой должен обладать сотрудник, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Если в 2015 году разработанные и введенные в действие профессиональные стандарты носили рекомендательный характер, то с 1 июля 2016 года их применение является обязательным, при условии, что требования к квалификации того или иного специалиста установлены трудовым законодательством. Применение профессиональных стандартов в обязательном порядке также может устанавливаться постановлениями Правительства РФ в отношении государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, акционерных обществ с контрольным пакетом акций, принадлежащих государству, и иных подобных организаций, как это следует из ст.195.2 ТК РФ, вступившей в силу с 1 июля 2016 года.

Те коммерческие структуры, для которых применение профстандарта бухгалтера не является обязательным, тем не менее, могут использовать этот документ как основу:

  • при разработке кадровой политики предприятия;
  • при разработке программ профессионального обучения и повышения квалификации персонала;
  • при проведении аттестационных мероприятий;
  • для разработки должностных требований;
  • для присвоения тарифных разрядов;
  • при выборе и установлении систем оплаты труда в соответствии с особенностями производственной и организационной деятельности компании (подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 года № 23).
Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы

Что содержит профессиональный стандарт бухгалтера

В профессиональном стандарте бухгалтера устанавливаются трудовые функции для этой должности и профессии, дается перечень знаний и навыков, необходимых бухгалтеру.

В профстандарте бухгалтера выделены две основные трудовые функции:

  • осуществление бухгалтерского учета на предприятии;
  • составление и своевременное представление бухгалтерской отчетности компании — субъекта экономической деятельности.

Эти две обобщенные функции включают в себя конкретные трудовые функции, которые должны выполняться в их рамках. Полный перечень выполняемых бухгалтером трудовых функций представлен на рисунке ниже.

Профстандарт бухгалтера: трудовые функции
Как видно из этой таблицы, должность бухгалтера соответствует 5-му и 6-му уровням квалификации. Эти уровня были специально утверждены приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 гю №148н для использования при разработке проектов профессиональных стандартов для различных специальностей.

При этом 5-й квалификационный уровень предполагает наличие среднего специального образования, а 6-й — высшего специального образования, соответствующего программе бакалавриата.

Специальный профессиональный стандарт для главного бухгалтера не разрабатывался. Требования, которым должен соответствовать специалист, занимающий данную должность, являются составной частью общего профессионального стандарта для специальности бухгалтер. Тот функционал, который характеризует должность главного бухгалтера, содержится в обобщенной трудовой функции «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта».

Требования, установленные для должности «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер»

Требования, которым должен соответствовать специалист, занимающий должность главного бухгалтера, представлены на рисунке ниже:

Профстандарт бухгалтера: требования к работнику

Бухгалтер должен соответствовать тем требованиям, которые представлены на рисунке ниже.

Профстандарт бухгалтера: дополнительные требования

Вам могут быть интересны следующие материалы:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция бухгалтера с учетом требований профстандарта «Бухгалтер» (бланк).doc
  • Должностная инструкция главного бухгалтера с учетом требований профстандарта «Бухгалтер» (бланк).doc
  • Должностная инструкция главного бухгалтера. Организация не применяет профстандарт (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция бухгалтера с учетом требований профстандарта «Бухгалтер» (образец).doc
  • Должностная инструкция главного бухгалтера с учетом требований профстандарта «Бухгалтер» (образец).doc
  • Должностная инструкция главного бухгалтера. Организация не применяет профстандарт (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 29.46%
  • Да, пара человек 27.66%
  • Нет 32.24%
  • Затрудняюсь ответить 10.64%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль