Запись об увольнении по собственному желанию

6905
Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до планируемого срока увольнения, если ТК РФ или другими федеральными законами не установлены иные сроки. Рассмотрим, как в трудовую книжку внести запись об увольнении по собственному желанию, а также приведем конкретный образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе (ст.80 ТК РФ), т.е., по собственному желанию.

Если говорить о порядке оформления, этот вариант – самый простой. Такая инициатива носит уведомительный характер – работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до планируемого срока увольнения, если ТК РФ или другими федеральными законами не установлены иные сроки.

Заявление об увольнении может быть составлено в произвольной форме, работником оно может быть написано собственноручно или же напечатано на компьютере. Действительным будет считаться любое заявление – написанное или напечатанное на листе из тетради или стандартном, а также на бланке работодателя.  В заявлении должна быть указана дата написания и стоять подпись сотрудника.

Инструкции по кадровой работе

Отсчет двухнедельного срока ведется со следующего дня, после того, как заявление было получено и зарегистрировано работодателем.


Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя


Если у работника есть неиспользованный отпуск, он может написать заявление о предоставлении его с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день, когда сотрудник находился в отпуске.


Заявление об увольнении и больничный. Как сочетать несочетаемое?


Приказ об увольнении можно издать в последний рабочий день, когда сотрудник находится на рабочем месте (ч.5 ст.80 ТК РФ). Приказ может быть издан с использованием унифицированной формы №Т-8 или по форме, разработанной работодателем и имеющей все необходимые реквизиты, в соответствии с ч.2 ст.9 Федерального закона от 6.12.2011 №402-ФЗ.


Если работник отозвал заявление об увольнении, расторжение трудового договора будет незаконным


Если приказ об увольнении не был издан, а работник решил остаться на рабочем месте, действие трудового договора с ним продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ).

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какая запись вносится в трудовую книжку в случае увольнения по собственному желанию

В трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию, как правило, вносится запись, имеющая следующую формулировку: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец такой записи представлен ниже.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

...
Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью
«Омега» (ООО «Омега»)

1

11

01

2015

Принят в конструкторский отдел на должность ведущего инженера-конструктора

Приказ от 11.01.2015 № 4-к

2

25

02

2016

Трудовой договор расторгнут по инициативе
работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров                   Е.Э. Молнин 
Работник           __________      

Приказ от 25.02.2016 № 23

Корректной будет считаться и такая формулировка: «Уволен по собственному желанию», она не противоречит положениям пункта 5.2 Инструкции № 69 от 10.10.2003, утвержденной постановлением Минтруда России. В ней, в качестве примера заполнения трудовой книжки приводится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Идентичность этих формулировок подтверждается и статьей 80 Трудового кодекса РФ, на нее в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ приводится ссылка, позволяющая однозначно утверждать, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию — одно и то понятие. Использовать можно обе формулировки, но при этом ошибкой будет ссылаться  на статью 80 Трудового кодекса РФ.

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такой же, как и при обычном увольнении по инициативе работника. Разница заключается в том, что при выходе на пенсию работник не обязан уведомлять работодателя за две недели, но указать причину увольнения –  «в связи с выходом на пенсию» - нужно обязательно (ч.3 ст.80 ТК РФ).

При увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ). Заставить работника отрабатывать две недели в такой ситуации работодатель не вправе.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью
«Омега» (ООО «Омега»)

1

11

01

2011

Принят в конструкторский отдел на должность
ведущего инженера-конструктора

Приказ от
11.01.2011
№ 4-к

2

25

03

2016

Трудовой договор прекращен по инициативе
работника в связи с выходом на пенсию,
пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров ________ Е.Э. Молнин

Работник _________

Приказ от
25.03.2016
№ 27



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль