Вносим запись в трудовую книжку совместителя

513
Организация-работодатель, где сотрудник работает по совместительству не вправе вносить записи в трудовую книжку работника. Сделать это может только работодатель по основному месту работы. Вносим запись в трудовую книжку совместителя по правилам. Также в материале обсудим, какой работодатель хранит трудовую книжку работника-совместителя, как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника-совместителя, как внести в трудовую книжку об увольнении совместителя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой работодатель хранит трудовую книжку работника-совместителя;
  • как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника-совместителя;
  • как внести в трудовую книжку об увольнении совместителя.

На практике у многих кадровиков возникают вопросы относительно оформления в трудовой книжке работы по совместительству. Напоминаем, что совместительство может быть внутренним и внешним.

При внутреннем совместительстве сотрудник работает в рамках одной организации. При внешнем – основная работа и работа по совместительству происходят в разных организациях.


Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>


В отношении записи в трудовой книжке совместителя надо помнить три главные правила, установленные статьей 66 Трудового кодекса:

  1. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается только по желанию работника.
  2. Запись о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы.
  3. Для того, чтобы сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству, работодатель должен получить от работника подтверждающие док4ументы, например, копию приказа о приеме на работу по совместительству.

Данные правила продублированы в п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225.

Период работы по совместительству вносят в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки в обычном порядке (п. 3.1, 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).


Читайте в электронном журнале статью «О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение»


При внесении записи о работе по совместительству следует учитывать, что в графе 3 не должно быть новых заголовков, то есть наименование другого работодателя, куда оформился работник, указывают в строке с порядковым номером записи. При внутреннем совместительстве не требуется указывать, в какую организацию был принят сотрудник на этих условиях.

http://e.profkiosk.ru/service_tbn2/h9dqdt.jpg

Соответственно, запись об увольнении с работы по совместительству также вносит работодатель по основному месту работы. Эта запись также вносится на основании подтверждающих документов. Например, работник, должен представить заверенную копию приказа об увольнении с работы по совместительству.

http://e.profkiosk.ru/service_tbn2/danbmc.jpg


Читайте в электронном журнале статью «Урок № 5. Оформляем совместителя»


Еще раз обращаем внимание, что трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Выдавать трудовую книжку на руки сотруднику работодатель может только при увольнении и для целей обязательного социального страхования.

Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>

Поэтому работодатель по основному месту работы не вправе выдавать работнику трудовую книжку для представления на работу по совместительству.

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о подтверждении работы по совместительству.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Переход с совместительства на основную работу в пределах одной организации. Запись о совместительстве была внесена.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения внутреннего совместителя с работы по основному месту и по совместительству в один день.doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 33.33%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.38%
  • Строгий взгляд руководителя 8.13%
  • Любимая музыка 4.88%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 42.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль