Вносим запись в трудовую книжку совместителя

1755
Организация-работодатель, где сотрудник работает по совместительству не вправе вносить записи в трудовую книжку работника. Сделать это может только работодатель по основному месту работы. Вносим запись в трудовую книжку совместителя по правилам. Также в материале обсудим, какой работодатель хранит трудовую книжку работника-совместителя, как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника-совместителя, как внести в трудовую книжку об увольнении совместителя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой работодатель хранит трудовую книжку работника-совместителя;
  • как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника-совместителя;
  • как внести в трудовую книжку об увольнении совместителя.

На практике у многих кадровиков возникают вопросы относительно оформления в трудовой книжке работы по совместительству. Напоминаем, что совместительство может быть внутренним и внешним.

При внутреннем совместительстве сотрудник работает в рамках одной организации. При внешнем – основная работа и работа по совместительству происходят в разных организациях.


Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>


В отношении записи в трудовой книжке совместителя надо помнить три главные правила, установленные статьей 66 Трудового кодекса:

  1. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается только по желанию работника.
  2. Запись о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы.
  3. Для того, чтобы сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству, работодатель должен получить от работника подтверждающие док4ументы, например, копию приказа о приеме на работу по совместительству.

Данные правила продублированы в п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225.

Период работы по совместительству вносят в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки в обычном порядке (п. 3.1, 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).


Читайте в электронном журнале статью «О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение»


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

При внесении записи о работе по совместительству следует учитывать, что в графе 3 не должно быть новых заголовков, то есть наименование другого работодателя, куда оформился работник, указывают в строке с порядковым номером записи. При внутреннем совместительстве не требуется указывать, в какую организацию был принят сотрудник на этих условиях.

Вносим запись в трудовую книжку совместителя

Соответственно, запись об увольнении с работы по совместительству также вносит работодатель по основному месту работы. Эта запись также вносится на основании подтверждающих документов. Например, работник, должен представить заверенную копию приказа об увольнении с работы по совместительству.

Вносим запись в трудовую книжку совместителя


Читайте в электронном журнале статью «Урок № 5. Оформляем совместителя»


Еще раз обращаем внимание, что трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Выдавать трудовую книжку на руки сотруднику работодатель может только при увольнении и для целей обязательного социального страхования.

Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>

Поэтому работодатель по основному месту работы не вправе выдавать работнику трудовую книжку для представления на работу по совместительству.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о подтверждении работы по совместительству.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Переход с совместительства на основную работу в пределах одной организации. Запись о совместительстве была внесена.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения внутреннего совместителя с работы по основному месту и по совместительству в один день.doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль