Расчет больничного листа 2016

3588
Ранее предполагалось, что, начиная с 2016 года, пороги стажа для расчета больничного листа будут увеличиваться с каждым годом. В итоге к 2029 году чтобы получить больничное пособие в размере 100% потребовалось бы иметь страховой стаж более 15 лет. Однако эти изменения так и не были приняты. Закон о выплате больничных листов в 2016 году такой же, что и раньше. В связи с этим, расчет больничного листа 2016 ведется по старым правилам, о которых мы напомним в статье. В частности расскажем, как определить расчетный период для исчисления размера больничного пособия, как рассчитать средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году, в каком порядке выплачивать больничное пособие в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить расчетный период для исчисления размера больничного пособия;
  • как рассчитать средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году;
  • в каком порядке выплачивать больничное пособие в 2016 году.

Расчет больничных – 2016

Для того, чтобы рассчитать больничный в 2016 году нужно действовать следующим образом.

Шаг 1. Определите расчетный период

Он составляет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, если работник принес вам больничный лист в 2016 году, в расчет примите период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Если последние два года сотрудник не работал, расчетный период будет таким же.


Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>


Если в течение последних двух лет сотрудник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то можете заменить один или оба года расчетного периода на год или годы, непосредственно предшествующие такому отпуску (письма Минтруда от 9 декабря 2015 г. № 17-1/ООГ-1755, ФСС от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247). Это можно делать только, чтобы увеличить размер пособия.


Читайте в электронном журнале статью «Больничный по новым правилам»


Шаг 2. Суммируйте все выплаты работнику за расчетный период

Учитывайте все доходы сотрудника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе отпускные (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если сотрудник в течение последних двух лет работал у другого работодателя и этот работодатель делал отчисления в ФСС, эти выплаты тоже нужно учесть. Их размер вы найдете в справке о заработке или ее копии, которая заверена работодателем, который выдал справку.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Шаг 3. Сравните сумму выплат за каждый год с предельной величиной базы для начисления взносов в ФСС

Каждый год ФСС России устанавливает предельные базы для начисления взносов. Так, для 2011 года она составляет 463 000 руб., для 2012 года – 512 000 руб., 2014 года она составляет 624 000 руб., для 2015 года – 670 000 руб., а для 2016 года – уже 718 000 руб. Расчет и выплата больничного листа 2016 должна осуществляться с учетом этих показателей.

Величина выплат, которые учитывают при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не должна превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Например, если в 2014 году работнику были начислены выплаты в размере 580 000 руб., то они полностью принимаются к расчету, поскольку это меньше чем 624 000 руб. А в 2015 году ему были начислены выплаты в размере 680 000 руб. В этом случае, поскольку эта сумма чем 670 000 руб., то к расчету следует принять только 670 000 руб.

Шаг 4. Рассчитайте средний дневной заработок по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Расчет больничного листа 2016

Средний дневной заработок = Сумма заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни : 730

Шаг 5. Считаем страховой стаж работника

В него включают время работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы и иной деятельности. Главное, чтобы в этот период сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на болезни.

Расчет больничного листа 2016

В страховой стаж входят периоды (п. 2, 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа):
1. Работы по трудовому договору
2. Государственной гражданской или муниципальной службы
3. Военной или иной службы, которая предусмотрена Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1
4. Иной деятельности, в течение которойй гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, в том числе:

  • в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частоного детектива, частного охранника и т. п.), члена крестьянского хозяйства, родовой, семейной общины млочисленных нарожов Севера, адвоката (после 1 января 2003 года пероды включаются в страховой стаж, если перечислялись платежи на страхование);
  • работы в колхозе или производственном кооперативе (после 1 января 2003 года пероды включаются в страховой стаж, если перечислялись платежи на страхование);
  • исполнения полномочий депутата Государтсвенной Думы (Совета Федерации);
  • в качестве священнослужителяю, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежина социальное страхование;
  • работы осужденного (после 1 января 2003 года пероды включаются в страховой стаж, если перечислялись платежи на страхование).

Если при подсчете у вас произошло наложение периодов (например, период работы по трудовому договору совпал с предпринимательской деятельностью сотрудника), то в стаж нужно включить тот период, который выберет сам сотрудник. Попросите его написать об этом заявление. Оно составляется в произвольной форме, и в нем он указывает выбранный период.

Страховой стаж нужно считать в полных годах и месяцах. Поэтому переводите каждые 30 дней в один месяц, каждые 12 месяцев – в один год. Образовавшиеся остатки дней также сложите, переведите в месяцы и посчитайте их общее количество. Если остаток составляет менее 30 дней, то его можно вообще отбросить. В итоге у вас получится определенное количество полных лет и месяцев. Их и учитывайте при расчете.

Шаг 6. Определите процент оплаты больничного

Страховой стаж, который вы определили в предыдущем шаге потребуется вам, чтобы понять, в каком размере выплатить больничный. Здесь может быть две ситуации.


Читайте в электронном журнале статью «Больничные: как правильно оформить бланк и рассчитать стаж сотрудника»


Ситуация 1. Заболел или получил травму сам работник, либо он осуществлял уход за больным ребенком до 18 лет, который лечится в стационаре; либо выдан больничный по уходу за больным членом семьи старше 18 лет.

В этом случае действует общее правило. При стаже менее пяти лет, больничный будет оплачен в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже от восьми лет и выше – то 100% от средней заработной платы.

Расчет больничного листа 2016

Страховой стаж работников, принимаемый при исчислении больничного

% от среднего заработка Стаж работника для исчисления больничных
100 Более 8 лет
80 От 5 до 8 лет
60 Менее 5 лет, а также независимо от стажа, если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения

Ситуация 2. Заболел ребенок до 18 лет, который лечится в амбулаторных условиях. Тогда размер больничного определяется следующим образом.

Продолжительность страхового стажа работника

Процент среднего заработка

за первые 10 календарных дней больничного

за последующие дни

8 лет и более

100

50

от 5 и до 8 лет

80

50

менее 5 лет

60

50

Шаг 7. Считаем количество оплачиваемых дней больничного

Число дней определяем исходя из периода болезни, который указан в больничном листе. Однако помните, что не нужно выплачивать пособие за дни, когда работник находился в отпуске за свой счет, учебном отпуске, в декрете или не работал из-за простоя.


Читайте в электронном журнале статью «Как учесть новые правила при назначении пособий?»


Шаг 8. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности

Для этого используйте следующую формулу:

Расчет больничного листа 2016

Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности = Средний дневной заработок сотрудника х Количество дней нетрудоспособности х Размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку

Шаг 9. Проверяем итоговую сумму пособия

В некоторых случаях, когда страховой стаж работника меньше полугода, либо когда он нарушал режим лечения или получил травму в состоянии алкогольного опьянения, итоговый размер пособия не может превышать МРОТ. Поэтому если ваш случай подпадает под один из перечисленных выше, сопоставьте получившуюся сумму с МРОТ. Если она выше, назначьте пособие в размере МРОТ.

Выплата больничных в 2016 году

Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>

Выплата больничных работодателем в 2016 году осуществляется в том же порядке и объеме, что и раньше. Работодатель по-прежнему оплачивает первые три дня болезни, остальное оплачивает ФСС России. Причем сделать это работодатель должен в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Помните, что пособие по временной нетрудоспособности не облагается страховыми взносами в ФСС, ПФР и ФОМС.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок..doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ.doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации листков нетрудоспособности.doc
  • Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности .xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль