Как уволить по соглашению сторон

2040
По соглашению сторон можно прекратить как срочный, так и бессрочный трудовой договор, уволить как основного работника, так и совместителя. Увольнение по соглашению сторон – наименее конфликтный способ прекращения трудовых отношений. Но мало кто знает, какие подводные камни содержит увольнение по соглашению сторон. В статье разберемся, как уволить по соглашению сторон, чтобы снизить риски. Также расскажем, какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон, обязательно ли работнику писать заявление при увольнении по соглашению сторон, как в случае спора работодателю доказать, что он не принуждал работника к увольнению по соглашению сторон.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон;
  • обязательно ли работнику писать заявление при увольнении по соглашению сторон;
  • как в случае спора работодателю доказать, что он не принуждал работника к увольнению по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Основание увольнения по соглашению сторон имеет ряд очевидных преимуществ.

Во-первых, это почти всегда дешевле, чем увольнять сотрудника по сокращению штата.

Во-вторых, оформить увольнение по соглашению сторон можно в любой момент. Не нужно ждать два месяца как при сокращении, или две недели, как в случае с увольнение по собственному желанию (если сотрудника заставили отрабатывать).

В-третьих, сами сотрудники зачастую более охотно соглашаются расторгнуть трудовой договор по такому основанию. Почему? Потому что с одной стороны, сумму компенсации по соглашению сторон они получают сразу, здесь и сейчас. Они могут спокойно начинать искать новую работу. А с другой стороны, многим больше нравится сама формулировка в трудовой книжке. Такое основание они считают более нейтральным.

В-четвертых, сама процедура увольнения по соглашению сторон более проста в оформлении. Все это в целом снижает риски судебных исков со стороны работников.

В-пятых, соглашение о расторжении трудового договора, заключенное между работником и работодателем, нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Это делает увольнение по этому основанию более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работника. Дело в том, что увольняясь по собственному желанию, работник в любой момент до прекращения трудового договора, имеет право отозвать свое заявление об увольнении.

Как уволить по соглашению сторон


Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?»


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По общему правилу, в случае увольнения по соглашению сторон заявление не требуется. Согласие работника на увольнение фиксируется непосредственно в соглашении. Однако когда инициатива исходит от самого работника, то лучше, если он напишет заявление. В случае спора это позволит работодателю подтвердить, что никто не принуждал сотрудника уволиться. Текст заявления на увольнение по соглашению сторон может быть произвольным. Например: «Прошу вас уволить меня 15 марта 2016 года по соглашению сторон, то есть по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Само заявление может быть написано полностью от руки, либо напечатано на компьютере. Главное, чтобы на нем была живая подпись и расшифровка подписи сотрудника.


Читайте в электронном журнале статью «Соглашение сторон: как уволить без ошибок?»


Соглашение при увольнении по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора нужно составить в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. В нем нужно указать дату и место его заключения, реквизиты трудового договора, который расторгается, основание и день увольнения (последний день работы) и размер компенсации, который стороны обговорили. Строго говоря, условие о компенсации – это необязательное условие. Уволить по соглашению сторон можно и без каких-либо выплат. Однако если все-таки выплата установлена, то необходимо проверить ее размер. В соглашение можно включить и иные условия. Например, о предоставлении сотруднику отпуска перед увольнением, об обязанности работника передать дела и т. д.

Как уволить по соглашению сторон


Читайте в электронном журнале статью «Соглашение сторон: увольнение без претензий»


Принуждение к увольнению по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон должно быть по обоюдному согласию работника и работодателя. Принуждение к увольнению не допускается. Если суд установит, что имело место давление со стороны работодателя, он может восстановить сотрудника на работе и обязать компания оплатить время вынужденного прогула. Что на практике суд может расценить как давление на работника? Например, тот факт, что условия соглашения ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В одном деле суд посчитал незаконным соглашение об увольнении с беременной женщиной, которое не предусматривало никаких гарантий и компенсаций (определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. по делу № 33-8111, апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. по делу № 11-29535). В другом – сотрудник медицинскими справками смог подтвердить, что находился в тяжелом физическом состоянии в момент подписания соглашения об увольнении (решение Кировского районного суда г. Омска от 2 марта 2011 г. по делу № 2-1018/2011).

Всегда проверяйте, чтобы условия соглашения не ухудшали положение работника. Заранее разъясните ему права и гарантии при увольнении по такому основанию. Перед подписанием предложите ему внимательно ознакомиться с текстом соглашения и убедиться, что документ составлен по закону. Пропишите, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение о расторжении трудового договора.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль