Причины сокращения рабочего времени

1767
Сокращение рабочего времени часто путают с переходом на режим неполного рабочего времени. Узнайте, как оформить сокращение рабочего времени при высокой температуре в производственных помещениях и офисах, когда составляется дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени в 2016 году, какими нормами Трудового кодекса закреплены причины сокращения рабочего времени, а также может ли работодатель инициировать в 2016 году сокращение рабочего времени в связи с кризисом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими нормами Трудового кодекса закреплены причины сокращения рабочего времени;
  • может ли работодатель инициировать в 2016 году сокращение рабочего времени в связи с кризисом;
  • когда составляется дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени.

Рабочее время — период, на протяжении которого сотрудник выполняет порученную ему в соответствии с трудовым договором работу, находясь в установленном правилами внутреннего распорядка месте. Нормы рабочего времени, закрепленные действующим законодательством, одинаковы не для всех: в зависимости от складывающейся производственной ситуации, состояния здоровья работника и некоторых других факторов продолжительность рабочего дня или недели может сокращаться. Несовершеннолетний возраст или инвалидность сотрудников, вредные или опасные условия труда и другие причины сокращения рабочего времени прописаны в Трудовом кодексе (ст.92).


Читайте подробнее о сокращенном рабочем времени в статье >>>


Сокращение рабочего времени по инициативе работника

Сокращение рабочего времени не следует путать с понятием неполного рабочего времени, поскольку для категорий работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ, такой режим считается полной нормой труда и оплачивается в размере полной тарифной ставки (должностного оклада). Оплата труда сотрудника, который работает неполный рабочий день или неделю, производится пропорционально. Единственным исключением из общего правила считаются несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет): на них распространяется обязательное сокращение продолжительности рабочего времени в 2016 году, но начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч.1 ст.271 ТК РФ).

На практике подмена понятий происходит часто, поэтому «сокращение рабочего времени по инициативе работника», как правило, на поверку оказывается введением режима неполного рабочего времени для конкретного сотрудника по его личной просьбе (заявлению). Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель не вправе отказывать отдельным категориям сотрудников в переводе на неполное рабочее время. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения);
  • один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет;
  • один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Во всех остальных случаях перевод работника по его просьбе на режим неполного рабочего времени считается правом, а не обязанностью работодателя.


Заполняем табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы, расскажет эксперт


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя

«Сокращение» рабочего времени по инициативе работодателя в большинстве случаев также сводится к установлению режима неполного рабочего дня или недели, с той лишь разницей, что инициатива спускается сверху, поскольку исходит от руководства организации. Обычно потребность в переходе на новый режим работы обусловлена не самыми благоприятными для бизнеса обстоятельствами. Например, «сокращение» рабочего времени в связи с кризисом в экономике или ее отдельной отрасли зачастую применяется как альтернатива массовому увольнению (процедуре, крайне болезненной и для отдельных сотрудников, и для производства в целом).

Устанавливая на предприятии режим неполного рабочего времени, необходимо заранее (за два месяца до предполагаемого события) уведомить об этом персонал и получить согласие работников на труд в новых условиях, а в течение трех дней с момента выхода приказа направить соответствующее письменное уведомление в органы службы занятости.


Узнайте, как оформить уведомление о введении режима неполного рабочего времени


Сокращение рабочего времени по соглашению сторон

Трудовой кодекс позволяет работодателю устанавливать режим неполного рабочего времени как для новых сотрудников (с момента трудоустройства), так и для действующих (ст.93 ТК РФ). При трудоустройстве условие о неполном рабочем дне или неделе прописывается в трудовом договоре. Если же в заключенном с работником договоре такого условия нет, а потребность в смене режима работы назрела, придется оформлять допсоглашение.


Альтернатива сокращению — неполное рабочее время: как правильно поступить при угрозе массового увольнения?


Сокращение рабочего времени при высокой температуре

Читайте подробнее о сокращенном рабочем времени в статье >>>

Аномально высокая температура воздуха на рабочем месте не только снижает работоспособность сотрудников, но и негативно отражается на состоянии их здоровья. Если, несмотря на принятые работодателем меры (проветривание, кондиционирование воздуха и т. д.), температурные показатели в офисе или производственном помещении выходят за нормативные рамки, установленные разделом 6 СанПиН 2.2.4.548-96 («Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), необходимо внести в режим труда и отдыха изменения, направленные на ограничение пребывания сотрудников в неблагоприятных условиях.

Данная обязанность закреплена за каждым работодателем санитарными правилами и может сводиться к нескольким вариантам. Сокращение рабочего времени при высокой температуре в 2016 году — самый доступный способ минимизации вредного воздействия высокой температуры на работников. Чтобы документально оформить изменения, руководитель издает приказ о сокращении рабочего времени на предприятии с обязательным указанием причины такого решения. Отказываясь от принятия организационных и технических мер, направленных на сокращение времени пребывания персонала в жарких помещениях, работодатель совершает сразу два грубых правонарушения — не соблюдает санитарные нормы и требует от работников выполнения трудовых обязанностей во вредных для здоровья условиях.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль