Работник бывший госслужащий

701
Оформление на работу бывших госслужащих имеет определенные особенности для работодателя. Помимо соблюдения обычных формальностей (предъявление работником паспорта, документов об образовании и т.п.) организация должна выполнить требования антикоррупционного законодательства. Что делать, если работник бывший госслужащий, какие существуют ограничения при оформлении на работу бывших чиновников, куда сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, а также какую ответственность работодатель несет за нарушение антикоррупционного законодательства, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют ограничения при оформлении на работу бывших чиновников;
  • куда сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего;
  • какую ответственность работодатель несет за нарушение антикоррупционного законодательства.

Когда работодатель должен сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего

Особенности оформления на работу бывшего госслужащего установлены в ст. 64.1 ТК РФ и Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Этими нормативными актами предусмотрены случаи, когда у работодателя, принимающего на работу бывшего чиновника, а также у самого сотрудника, возникают дополнительные обязанности.

Прежде всего, выделена категория госслужащих, которые в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. О приеме бывшего госслужащего, который относится к данной категории, работодатель должен сообщить в десятидневный срок по последнему месту его службы.

Перечень таких госслужащих устанавливается нормативными актами РФ. Для федеральных служащих этот перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 № 557 (см. также Указ Президента РФ от 21 июля 2010 № 925). В список входят федеральные министры и их заместители, руководители учреждений, территориальных органов и структурных подразделений министерств и т.п. Федеральные ведомства, субъекты РФ и органы местного самоуправления также устанавливают собственные перечни должностей, служба на которых предполагает обязанность работодателя сообщить по прежнему месту службы о приеме бывшего чиновника на работу.


Читайте в электронном журнале статью «Принимаем на работу бывшего госслужащего»


 Когда для трудоустройства бывшего госслужащего требуется разрешение специальной комиссии

Особые правила установлены для трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего, включенного в специальный перечень, если в его должностные (служебные) обязанности входило управление организацией, в которую он теперь собирается трудоустроиться.

Если такой гражданин в течение двух лет после увольнения со службы решит заключить трудовой договор с одной из ранее подотчетных ему организаций или намерен выполнять для нее работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, ему необходимо получить на это согласие. Соответствующее согласие выдает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Получить разрешение специальной комиссии бывший госслужащий должен самостоятельно. Если трудовой договор будет заключен, несмотря на то, что это требование закона не выполнено, он подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 ТК РФ.


Читайте в электронном журнале статью «Все о приеме на работу: общие правила»


 Как оформить на работу бывшего госслужащего

Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего влечет серьезные санкции: наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Поэтому организации-работодателю нужно обезопасить себя от возможных претензий надзорных органов.

Так, вопрос о том, состоял ли соискатель на государственной или муниципальной службе в течение последних двух лет, следует вести в анкету, заполняемую при приеме на работу. Помимо этого нужно указать название ведомства и должности. Это позволит работодателю через справочную правовую систему или официальный сайт соответствующего госоргана проверить, входит в специальный перечень ли должность, которую ранее занимал соискатель. Если да – нужно известить о приеме нового сотрудника соответствующий госорган в соответствии с Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 № 29.


Читайте в электронном журнале статью «Проверяем данные сотрудников при приеме на работу»


Сообщение пишется в произвольной форме. Но в нем обязательно надо отразить сведения, предусмотренные Правилами, в частности: фамилию, имя, отчество сотрудника, дату его рождения, ранее занимаемую должность государственной или муниципальной службы, реквизиты приказа о приеме на работу, дату заключения трудового договора и его срок, а также наименование должности и перечень должностных обязанностей.

В тех случаях, когда бывший госслужащий ранее осуществлял управление организацией, в которую он трудоустраивается, он обязан предоставить работодателю выписку из решения комиссии, заверенную подписью секретаря комиссии и печатью (п. 37.7 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утв. Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821).

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о том, что он не состоял на государственной или муниципальной службе.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по кадровому делопроизводству.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 36.42%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.56%
  • Строгий взгляд руководителя 6.36%
  • Любимая музыка 5.2%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 40.46%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль