Прием на работу бывшего госслужащего

1202
Оформление на работу бывших госслужащих имеет определенные особенности для работодателя. Помимо соблюдения обычных формальностей (предъявление работником паспорта, документов об образовании и т.п.) организация должна выполнить требования антикоррупционного законодательства. Что делать, если работник бывший госслужащий, какие существуют ограничения при оформлении на работу бывших чиновников, куда сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, а также какую ответственность работодатель несет за нарушение антикоррупционного законодательства, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют ограничения при оформлении на работу бывших чиновников;
  • куда сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего;
  • какую ответственность работодатель несет за нарушение антикоррупционного законодательства.

Когда работодатель должен сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего

Особенности оформления на работу бывшего госслужащего установлены в ст. 64.1 ТК РФ и Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Этими нормативными актами предусмотрены случаи, когда у работодателя, принимающего на работу бывшего чиновника, а также у самого сотрудника, возникают дополнительные обязанности.

Прежде всего, выделена категория госслужащих, которые в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. О приеме бывшего госслужащего, который относится к данной категории, работодатель должен сообщить в десятидневный срок по последнему месту его службы.

Перечень таких госслужащих устанавливается нормативными актами РФ. Для федеральных служащих этот перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 № 557 (см. также Указ Президента РФ от 21 июля 2010 № 925). В список входят федеральные министры и их заместители, руководители учреждений, территориальных органов и структурных подразделений министерств и т.п. Федеральные ведомства, субъекты РФ и органы местного самоуправления также устанавливают собственные перечни должностей, служба на которых предполагает обязанность работодателя сообщить по прежнему месту службы о приеме бывшего чиновника на работу.


Читайте в электронном журнале статью «Принимаем на работу бывшего госслужащего»


Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

 Когда для трудоустройства бывшего госслужащего требуется разрешение специальной комиссии

Особые правила установлены для трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего, включенного в специальный перечень, если в его должностные (служебные) обязанности входило управление организацией, в которую он теперь собирается трудоустроиться.

Если такой гражданин в течение двух лет после увольнения со службы решит заключить трудовой договор с одной из ранее подотчетных ему организаций или намерен выполнять для нее работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, ему необходимо получить на это согласие. Соответствующее согласие выдает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Получить разрешение специальной комиссии бывший госслужащий должен самостоятельно. Если трудовой договор будет заключен, несмотря на то, что это требование закона не выполнено, он подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 ТК РФ.


Читайте в электронном журнале статью «Все о приеме на работу: общие правила»


 Как оформить на работу бывшего госслужащего

Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего влечет серьезные санкции: наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Поэтому организации-работодателю нужно обезопасить себя от возможных претензий надзорных органов.

Так, вопрос о том, состоял ли соискатель на государственной или муниципальной службе в течение последних двух лет, следует вести в анкету, заполняемую при приеме на работу. Помимо этого нужно указать название ведомства и должности. Это позволит работодателю через справочную правовую систему или официальный сайт соответствующего госоргана проверить, входит в специальный перечень ли должность, которую ранее занимал соискатель. Если да – нужно известить о приеме нового сотрудника соответствующий госорган в соответствии с Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 № 29.


Читайте в электронном журнале статью «Проверяем данные сотрудников при приеме на работу»


Сообщение пишется в произвольной форме. Но в нем обязательно надо отразить сведения, предусмотренные Правилами, в частности: фамилию, имя, отчество сотрудника, дату его рождения, ранее занимаемую должность государственной или муниципальной службы, реквизиты приказа о приеме на работу, дату заключения трудового договора и его срок, а также наименование должности и перечень должностных обязанностей.

В тех случаях, когда бывший госслужащий ранее осуществлял управление организацией, в которую он трудоустраивается, он обязан предоставить работодателю выписку из решения комиссии, заверенную подписью секретаря комиссии и печатью (п. 37.7 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утв. Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о том, что он не состоял на государственной или муниципальной службе.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по кадровому делопроизводству.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль