Колдоговор 2016

641
Статья дает ответы на вопросы, связанные с разработкой и применением коллективного договора. Узнайте, каким может быть содержание коллективного договора в 2016 году, как составить коллективный договор в 2016 году, как контролировать выполнение условий колдоговора работодателем, как происходит изменение условий колдоговора в 2016 году и куда обращаться, если колдоговор в 2016 году не соблюдается.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким может быть содержание коллективного договора;
  • как составить коллективный договор;
  • как происходит изменение условий колдоговора.

Коллективным договором называют правовой акт, призванный урегулировать социально-трудовые отношения работников и работодателя. На практике такие договоры обычно заключаются между работодателем и полномочными представителями работников (профсоюзом). Порядок, согласно которому составляется и применяется колдоговор в 2016 году, закреплен главой 7 Трудового кодекса РФ («Коллективные договоры и соглашения»).

Содержание коллективного договора в 2016 году

Содержание коллективного договора в 2016 году определяется заключившими его сторонами. Как правило, документ содержит ряд положений, фиксирующих взаимные обязательства работников и работодателя. В частности, целесообразно отразить в колдоговоре:

  • установленную на предприятии оплату труда, размеры должностных окладов сотрудников;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • режим рабочего времени, порядок предоставления различных видов отпуска;
  • принципы и механизмы регулирования оплаты труда при выполнении работниками определенных требований, установленных договором, а также с учетом инфляции и роста цен;
  • особенности действующей на предприятии системы охраны труда (в том числе несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов);
  • предоставление определенных гарантий работникам, совмещающим занятость и обучение;
  • льготы, преимущества и условия труда, предоставляемые работникам конкретным работодателем и улучшающие их положение по сравнению с законодательно установленными нормами.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и определенные гарантии для работодателя — например, пункт об отказе работников от забастовок при выполнении работодателем всех условий, оговоренных документом, требование добросовестного выполнения каждым сотрудником своих должностных обязанностей и т. д.


Проводим аудит коллективного договора: рекомендации эксперта


Редакция рекомендует

Как составить коллективный договор в 2016 году?

Для начала следует инициировать переговоры, для участия в которых каждая сторона делегирует своего представителя, наделенного всем необходимыми полномочиями. Алгоритм работы над проектом договора определяется сторонами в каждом конкретном случае. В качестве образца можно использовать макет документа, разработанный Минтрудом РФ и утвержденный 6.11.2003г. Если в течение тех месяцев с момента начала переговоров сторонам не удалось достичь согласия по отдельным пунктам проекта, составляется протокол разногласий и начинается работа над новым вариантом документа.

Согласно ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников организации и сохраняет свою силу даже в случае ее переименования или преобразования. При смене формы собственности, слиянии, присоединении или выделении организации договор действует вплоть до завершения процесса реорганизации, после чего можно заключить новый документ или продлить прежний. Коллективный договор имеет сравнительно краткий период действия (3 года), но может продлеваться сторонами на срок до трех лет.


Полезно знать: 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку


Выполнение требований колдоговора работодателем

Заключая коллективный договор, работники получают определенные гарантии. Но на практике далеко не всегда имеет место неукоснительное выполнение требований колдоговора работодателем. В соответствии со ст.51 ТК РФ представители сторон (в том числе профсоюз), равно как и органы по труду, вправе контролировать ход выполнения условий коллективного договора. Если работники приходят к выводу, что условия договора не соблюдаются работодателем, они могут отстаивать свои права, обращаясь с жалобами в ГИТ и другие инстанции.

Работодатель обязан по запросу профсоюза или ГИТ предоставить всю запрашиваемую в связи с невыполнением условий колдоговора информацию в течение месяца с момента получения соответствующего запроса. При отказе от предоставления данных или на основании подтвержденного факта нарушения договоренностей работодателя можно привлечь к административной ответственности в виде штрафа (ст.55 ТК РФ).

Изменение условий колдоговора в 2016 году

Иногда возникают объективные причины для внесения изменений в коллективный договор. Инициатором правки документа может стать представитель работников или работодателя, а в ряде случаев необходимость в изменениях обусловлена независящими от воли сторон факторами — например, вступлением в силу нового отраслевого соглашения или закона.

Поскольку документ разрабатывается и утверждается как минимум двумя сторонами, изменение условий колдоговора в 2016 году в одностороннем порядке невозможно. Так что при всем желании работодателя или профсоюза дополнить или переписать договор без одобрения второй стороны не получится, такое решение выходит за рамки закона. Поэтому целесообразно еще на этапе работы над проектом документа прописать в нем алгоритм внесения правок в случае необходимости. Если порядок изменения коллективного договора в его содержании не отражен, следует руководствоваться ст.44 ТК РФ и предпринять следующие действия:

  • направить другой стороне колдоговора письменное предложение о начале переговоров;
  • дождаться письменного согласия с указанием представителей и полномочий, которыми они располагают;
  • начать переговоры, освободив работников, которые участвуют в переговорном процессе в качестве представителей, от основной занятости с сохранением среднего заработка на срок до трех месяцев;
  • создать комиссию из представителей обеих сторон и внести в документ изменения, одобренные более чем 50% ее состава;
  • заверить новую редакцию колдоговора подписями сторон и направить на регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней.


Вносим изменения в коллективный договор, соблюдая права работников и порядок процедуры


Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание.doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 16.9%
  • Да, так мы растим кадры для компании 1.41%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 49.3%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.41%
  • Предпочитаем не связываться 30.99%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль