Изменения в трудовом законодательстве

5133
Установлены требования охраны труда для производственных процессов, связанных нефтепереработкой. Штраф работника, оплаченный работодателем, облагается НДФЛ. Минтрудом России обновлен справочник востребованных профессий. Минфин уточнил облагаемую базу по НДФЛ при направлении в командировки. Выплаты, пособия и компенсации вырастут на 7 процентов. Эти и другие изменения в трудовом законодательстве за первую половину февраля 2016 года обсудим в статье.

Установлены требования охраны труда для производственных процессов, связанных нефтепереработкой


Статья об изменениях в трудовом законодательстве 2016 поможет вам не допускать ошибок в работе.


Утвержденные правила распространяются на работодателей, осуществляющих хранение, транспортирование и реализацию нефтепродуктов. Федеральный государственный надзор за соблюдением правил осуществляют должностные лица Роструда. В субъектах РФ эту обязанность исполняют государственные инспекции труда. Установлены требования охраны труда, предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, производственным помещениям, размещению оборудования и организации рабочих мест. Правила применяются при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования; при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования.

Приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 г. № 873н «Об утверждении Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов».

Штраф работника, оплаченный работодателем, облагается НДФЛ

Если административный штраф, наложенный на работника, как на должностное лицо, оплатила его организация-работодатель, то сумма штрафа для физлица является доходом, облагаемым НДФЛ. Определяя налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, учитывают все доходы налогоплательщика, в денежной и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Если организация – работодатель оплатила за работника административный штраф, наложенный на работника как на должностное лицо, у физического лица возникает доход (экономическая выгода) в размере штрафа, оплаченного за него организацией - работодателем. Работодатель, как налоговый агент, должен удержать этот налог из любых денежных выплат работнику и перечислить в бюджет, а если это невозможно – сообщить в налоговую службу.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 20 января 2016 г. № 03-04-05/1660.

Минтрудом России обновлен справочник востребованных профессий

"Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования" в новой редакции включает в себя в том числе наименования профессий, их краткое описание, требования к образованию и опыту работы по таким отраслям, как авиастроение, автомобилестроение, атомная промышленность, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, лесное хозяйство, охота, пищевая промышленность, ракетно-космическая промышленность, рыбоводство и рыболовство, социальное обслуживание, финансы и экономика, юриспруденция и др.

Приказ Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46 «О внесении изменений в приложение к Приказу Минтруда России от 2 ноября 2015 г. N 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования».

Минфин уточнил облагаемую базу по НДФЛ при направлении в командировки

При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Суммы суточных, выплаченные работнику сверх этих размеров, являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц. Определение дохода, подлежащего налогообложению на дату фактического получения дохода, производится организацией - налоговым агентом в последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки, а исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода. При определении налоговым агентом налоговой базы по выплаченным в иностранной валюте суточным суммы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу Банка России, действующему на дату фактического получения дохода.

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 03-04-06/2002.

Пособие по уходу за ребенком в районах Крайнего Севера составляет 100% среднего заработка

В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России рассмотрено обращение ООО «Актион группа Главбух» от 14.12.2015 № 93 о порядке назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Застрахованные лица, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком при амбулаторном лечении в размере 100% среднего заработка. Такое пособие начисляется и выплачивается за весь период осуществления ухода за больным ребенком, при условии работы в указанных районах на момент наступления страхового случая. Департамент обращает внимание, что письмо носит разъяснительный характер, оно не является нормативным правовым актом и его размещение на любом информационном ресурсе недопустимо.

Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 января 2016 г. № 02-11-09/15-5518.

Как затребовать письменное объяснение, работодатель решает сам

На работодателя возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. Работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Дача объяснения является правом, а не обязанностью работника. Отсутствие объяснения не исключает обязанности работодателя доказать законность увольнения работника по ст. 81 Трудового кодекса и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде при разрешении индивидуального трудового спора об увольнении.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 января 2016 г. по делу № 33-572/2016.

Выплаты, пособия и компенсации вырастут на 7 процентов

Увеличение коснется граждан, имеющих детей; инвалидов; ветеранов; Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы; Героев Социалистического Труда, Героев Труда РФ и полных кавалеров ордена Трудовой Славы; граждан, подвергшихся радиации; детей военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших при исполнении своих обязанностей. Также будут проиндексированы оклады государственных гражданских служащих; военнослужащих и приравненных к ним лиц; судей.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 "Об утверждении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций".

С иностранцем, работающим за пределами РФ можно заключить гражданско-правовой договор

Минтруд обращает внимание, что ТК РФ не позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который проживает и выполняет работы (оказывает услуги) не на территории России. Однако гражданско-правовой договор с ним заключить можно. Обычно не исчисляют взносы с выплат иностранцу, дистанционно работающему за рубежом по ГПД. Исключение одно: необходимо уплатить взносы на травматизм, если стороны установили такую обязанность организации в гражданско-правовом договоре. При этом не нужно перечислять взносы в ПФР и ФФОМС, а также взносы по нетрудоспособности и материнству в ФСС.

Письмо Минтруда России от 05.11.2015 N 17-3/В-534.

Продолжительность минимального отпуска гражданского служащего в каждом служебном году должна составлять 28 календарных дней

Данная императивная норма установлена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", вступившим в силу с 10 января 2016 года. Право гражданского служащего на минимальный отпуск (28 календарных дней) является неприкосновенным, в связи с чем ни в каких случаях работодатель не вправе инициировать перенесение части этого отпуска на следующий служебный год. На следующий год с согласия служащего может быть перенесена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Устанавливается также возможность замены этой части отпуска денежной компенсацией (с учетом финансовых возможностей государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме). Части не использованных в ходе прохождения гражданской службы ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией при увольнении.

Письмо Минтруда России от 18.01.2016 N 18-4/10/В-180.

С 1 февраля 2016 года "страховые пенсии" неработающих пенсионеров увеличились на 4 процента.

Вместе со страховой пенсией на 4 процента проиндексирована и "фиксированная выплата" к ней (аналог бывшего фиксированного базового размера). В результате индексации средний размер страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты составляет 13,1 тыс. рублей. С 2015 года индексация страховых пенсий осуществляется через индексацию стоимости пенсионного балла. С 1 февраля 2016 года его стоимость увеличилась на 4 процента: с 71 руб. 41 копейки до 74 руб. 27 копеек. Индексация размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размера страховой пенсии с 1 февраля 2016 года не производятся пенсионерам, осуществлявшим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию. В случае прекращения работы и (или) иной деятельности в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года пенсионер вправе не позднее 31 мая 2016 года представить в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, заявление и документы, подтверждающие факт прекращения (возобновления) работы и (или) иной деятельности,

Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий".

Для получения патента иностранец должен пройти токсикологическое обследование

Расширен перечень обязательных обследований, которые должен пройти иностранец, въехавший на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности. Патент выдается только при наличии результатов всех необходимых анализов.

Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 8 декабря 2015 г. N 525 г. Москва "О внесении изменений в Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, утвержденный приказом ФМС России от 15 января 2015 г. N 5".

Уточнены критерии установления инвалидности

Новый приказ поможет точнее оценивать степень выраженности нарушенных функций организма и унифицировать критерии установления инвалидности, в том числе детям. Это позволит исключить их неодинаковое толкование в различных регионах. Классификации, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан определяют основные виды стойких расстройств функций организма человека, обусловленных заболеваниями, а также основные категории жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий. Критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы, определяют основания установления групп инвалидности. Приказ вводит оценку степени выраженности стойких нарушений функций в процентах в зависимости от формы и тяжести течения заболевания.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 № 1024н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрирован в Минюсте России 20.01.2016 № 40650).

Законопроекты

Если фирма не выплатит зарплату, сотрудник сможет предъявить к ней иск в течение года

Срок планируется исчислять со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Сейчас у сотрудника есть три месяца на обращение в суд по всем трудовым спорам, кроме дел об увольнении. Началом срока считается день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Проект Федерального закона N 983383-6.

2 февраля вступает в силу новый приказ о классификациях и критериях установления инвалидности взамен ранее действующего приказа Минтруда России №664н.

Он конкретизирует подходы к оценке степени выраженности нарушенных функций организма и критерии установления инвалидности, в том числе детям. Это позволит исключить их неодинаковое толкование в различных регионах. Приказ содержит новую редакцию приложения к классификациям и критериям, содержащего количественную систему оценки степени выраженности стойких нарушений функций в процентах. Также конкретизированы количественные оценки степени выраженности стойких нарушений функций организма в зависимости от их формы и тяжести течения. 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 № 1024н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрирован в Минюсте России 20.01.2016 № 40650)

Утверждены квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу и приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности

Министерство труда утвердило распределение по субъектам РФ на 2016 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам, а также приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности

Приказ Минтруда России от 30.12.2015 № 1180н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2016 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности".

Медицинские работники, прибывшие в 2016 году на работу в сельскую местность, получат единовременную компенсацию в размере 1 млн рублей

В соответствии с Федеральным законом №326-ФЗ (часть 121 статьи 51) в 2016 году будут производиться единовременные компенсационные выплаты (в размере 1 млн рублей на одного специалиста) медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году или переехавшим из другого населённого пункта на работу в сельский населённый пункт или рабочий посёлок, или посёлок городского типа и заключившим договор с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Федерации. Это позволит дополнительно трудоустроить в сельские населённые пункты, рабочие посёлки и посёлки городского типа свыше 5300 врачей и повысить доступность медицинской помощи жителям сельских населённых пунктов, рабочих посёлков и посёлков городского типа.

Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2015 № 2768-р «Об утверждении распределения в 2016 году иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования в целях осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам».

Внесены изменения в перечень иностранных образовательных организаций, образование в которых признается по упрощенной схеме

Действовавший до настоящего времени перечень был утверждён распоряжением Правительства от 19 сентября 2013 года . Исключены девять и включены восемь новых организаций. Всего в новый перечень включены 213 образовательных организаций из 22 стран, которые входили и (или) входят в одну из первых 300 позиций академического рейтинга университетов мира, всемирного рейтинга университетов и рейтинга университетов мира «Таймс» одновременно. Образование и квалификация, полученные в этих организациях, признаются по упрощённой схеме, без каких-либо дополнительных процедур.

Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р «Об утверждении перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации».

ФНС России разработана форма справки для представления налоговым агентам, не являющимся для таких налогоплательщиков работодателями, по предлагаемой форме

ФНС России рекомендует при обращении налогоплательщиков в налоговый орган за подтверждением права на получение имущественного налогового вычета, установленного подпунктом 3 пункта 1 статьи 220 НК РФ, в целях освобождения от налогообложения доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, выдавать налогоплательщикам справку для представления налоговым агентам, не являющимся для таких налогоплательщиков работодателями, по предлагаемой форме.

«Письмо ФНС России от 15.01.2016 № БС-4-11/329@ "Об направлении рекомендуемой формы справки".

Планируется усилить ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат

Запланированы поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ. Так, в частности, разработчиками предлагается выделить административные правонарушения по невыплате заработной платы в отдельный состав. Для лиц, допустивших частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат признаков уголовно-наказуемого деяния, устанавливается повышенный размер штрафа за такое административное правонарушение. Также предлагается увеличить размер штрафа и предусмотреть альтернативные санкции в отношении должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и на юридических лиц. Законопроект предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации (статья 236 ТК РФ), если невыплата заработной платы продолжается свыше 6 месяцев. Работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России (действующей нормой предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки). Изменения, предусмотренные законопроектом в статью 360 ТК РФ, позволят проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время такие проверки могут быть проведены при наличии жалоб с согласия органов прокуратуры.

Проект Федерального закона N 983383-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

За оспаривание разъяснений с нормативным содержанием юрлица заплатят 4500 руб.

Для физлиц госпошлину планируется установить в размере 300 руб. Уплатить ее придется при подаче административных заявлений об оспаривании актов федерального органа исполнительной власти, которые содержат разъяснения законодательства и обладают нормативными свойствами. Если акт касается, например, сферы прав на средства индивидуализации юрлиц или патентных прав, пошлина для организаций составит 2000 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 892365-6 принят в третьем чтении 26 января 2016 года.

С 1 апреля 2016 года предлагается ввести в действие форму ежемесячной отчетности "Сведения о застрахованных лицах"

Проектом утверждается форма ежемесячной отчетности "Сведения о застрахованных лицах", по которой на основании пункта 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" плательщики страховых взносов должны представлять в территориальный орган ПФР сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы).

Проект Постановления Правления Пенсионного фонда РФ "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах".

Минздравом России предлагается новый порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на вредных производствах

Сообщается, что разработка нового порядка вызвана необходимостью приведения действующего правового регулирования в этой сфере в соответствие с федеральными законами от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Проектом в числе прочего:

  • установлен единый классификатор вредных и/или опасных производственных факторов;
  • сокращен перечень химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте, при наличии которых работникам необходимо проведение осмотров (за счет структурирования химических веществ по группам и укрупнения групп с учетом особенностей действия на организм);
  • предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры стажированных работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, проводятся в центрах профпатологии, начиная со стажа не менее 10 - 15 лет (в зависимости от характера воздействующих производственных факторов);
  • оптимизирован состав врачей-специалистов, участвующих в осмотрах.

Проект Приказа Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников, и перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников".

Судебная практика

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий.

Определение КС РФ от 22.12.2015 №2768-О.

Сообщить работнику о закрытии филиала не значит предупредить об увольнении

Необходимо уведомить сотрудников под подпись именно о том, что в связи с ликвидацией филиала они будут уволены. Если работодатель просто направит телеграмму о прекращении деятельности филиала, суд может признать увольнение незаконным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 по делу № 33-20822/2015.

Ежемесячная выплата фиксированной суммы по ГПД - одно из оснований доначислить взносы

Организация заключала с физлицами гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение работ и оказание услуг. Выплаты по таким соглашениям не облагаются взносами в ФСС. Фонд посчитал, что договоры по сути являются трудовыми, и доначислил "больничные" взносы. Суд с позицией ФСС согласился. Размер оплаты не зависел от объема и качества работ или услуг, а в составлявшиеся каждый месяц акты включался один и тот же их перечень. Компания-заказчик обязана была создать физлицам необходимые условия для выполнения работ и оказания услуг. Для расчетов она использовала счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Довод фирмы о том, что переквалифицировать договоры вправе только суд, АС Волго-Вятского округа отклонил: ФСС может проверять, правильно ли начислены и уплачены взносы, что подразумевает и право оценивать документы, представленные страхователем.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 25.12.2015 делу № А79-9190/2014.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 30%
  • Да, пара человек 27.5%
  • Нет 32.03%
  • Затрудняюсь ответить 10.47%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль