Нарушение режима рабочего времени

1336
Режим рабочего времени — порядок, устанавливающий продолжительность ежедневной и еженедельной работы, перерывов, выходных. Узнайте, какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ, какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году, какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени и его учет на предприятии, а также в каких случаях вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя в 2016 году. Все про нарушение режима рабочего времени - в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ;
  • какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году;
  • какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени.

Режиму рабочего времени посвящена целая глава Трудового кодекса РФ. Устанавливая на предприятии определенный режим рабочего времени в 2016 году, работодатель должен следить за его соблюдением. Если работник совершает нарушение режима рабочего времени, закрепленного локальными актами организации, руководство вправе расценивать такое поведение как дисциплинарный проступок и применять соответствующие меры взыскания. Но трудовое законодательство защищает и права работника: если режим нарушается по вине работодателя, его можно привлечь к административной ответственности.


Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>


Режим рабочего времени и его учет

Режим рабочего времени на производстве в 2016 году должен предусматривать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), а также устанавливать учетный период, в рамках которого производится подсчет фактически отработанных каждым сотрудником часов и начисление заработной платы. Правовое регулирование режима рабочего времени в рамках отдельно взятого предприятия осуществляется локальными нормативными актами (в частности, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором и условиями трудового договора, заключенного с конкретным работником. При разработке локальной документации следует руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса, регламентирующими режим рабочего времени и его учет:

  • ст.100 Трудового кодекса («Режим рабочего времени»);
  • ст.101 Трудового кодекса («Ненормированный рабочий день»);
  • ст.102 Трудового кодекса («Работа в режиме гибкого рабочего времени»);
  • ст.103 Трудового кодекса («Сменная работа»);
  • ст.104 Трудового кодекса («Суммированный учет рабочего времени»);
  • ст.105 Трудового кодекса («Разделение рабочего дня на части»).

Количество фактически отработанных каждым сотрудником дней и часов фиксируется в табеле учета рабочего времени. Анализируя данные табеля за определенный учетный период, можно установить количество и характер нарушений режима рабочего времени, если таковые имели место.

Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы

Виды режима рабочего времени

Работодатель устанавливает наиболее рациональный режим рабочего времени, исходя из объективных организационных и технологических условий функционирования предприятия. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды режима рабочего времени в 2016 году:

  • обычный (односменный);
  • работа по графику сменности;
  • вахтовый режим;
  • ненормированный рабочий день;
  • разделенный на части рабочий день;
  • работа по гибкому графику.

Кроме того, в некоторых ситуациях может вводиться режим неполного рабочего времени, при котором размер заработной платы сокращается независимо от принятой работодателем системы оплаты труда. Его не следует путать с сокращенным рабочим временем, которое устанавливается Трудовым кодексом для отдельных категорий сотрудников и не влияет на размер и порядок начисления заработной платы.


Работа в условиях кризиса: альтернатива сокращению — неполное рабочее время


Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

К сожалению, иногда ситуация на производстве складывается неблагоприятным образом: в силу технических, организационных или экономических причин работодатель не может обеспечивать всех сотрудников работой в полном объеме или выплачивать им заработную плату, установленную штатным расписанием. В этом случае можно ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, ориентируясь на положения ст.74 и 93 ТК РФ.

Такой шаг можно считать правомерным, если единственной альтернативой ему представляется сокращение штата. Работодатель издает приказ (распоряжение) о режиме рабочего времени, указывая в тексте документа:

  • точный вид режима рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);
  • срок действия нового режима;
  • способ оплаты труда, устанавливаемый на этот период;
  • причины, по которым было принято решение о смене режима работы;
  • сведения о праве работников на отказ от перехода на новый режим и последствиях такого отказа.

Всех сотрудников организации нужно ознакомить с приказом, выдержав предписанный законом срок (2 месяца), и получить письменное согласие персонала на работу в режиме неполного рабочего времени, а также отразить переход на новый режим работы в табеле учета рабочего времени и уведомить службу занятости. Отмена режима неполного рабочего времени должна состояться не позже, чем через полгода после выхода приказа. Но если производственная ситуация к тому времени не улучшилась, через несколько дней можно перейти на неполный рабочий день или неполную неделю повторно.


Неполное рабочее время: можно ли перевести всех сотрудников на такой режим работы, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»


Несоблюдение режима рабочего времени

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Установленный в организации режим рабочего времени считается обязательным для соблюдения как работниками, так и самим работодателем. Несоблюдение режима рабочего времени сотрудником расценивается как нарушение трудовой дисциплины, поэтому при наличии фактов, доказывающих его вину, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — например, объявить выговор или сделать замечание. Если режим рабочего времени нарушает работодатель, его также можно привлечь к ответственности, обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд.

Чаще всего работники обращаются в надзорные органы с жалобами на постоянные переработки, не учтенные и не оплаченные должным образом (обычно такой режим работы позиционируется работодателем как ненормированный рабочий день, но задерживаться после работы приходится не эпизодически, а постоянно), изменения графика сменности без предупреждения персонала, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия сотрудников.


Узнайте, как уволить сотрудника, если он длительное время не выходит на работу


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели.doc
  • Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 30.14%
  • Да, пара человек 27.47%
  • Нет 31.87%
  • Затрудняюсь ответить 10.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль