Виды времени отдыха

1314
В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем время отдыха работников отличается от рабочего времени;
  • какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет трудовое законодательство;
  • какой бывает продолжительность отдыха работников.

Временем отдыха в трудовом праве считается период, в течение которого работник свободен от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, поэтому может проводить его по своему усмотрению. Данное понятие закреплено ст.106 ТК РФ, при этом различают два типа времени отдыха — оплачиваемое и неоплачиваемое.

Время отдыха работников

Все предусмотренные действующим трудовым законодательством виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ. К ним относятся:

  • перерывы в течение рабочего дня или смены (краткосрочный отдых);
  • междусменный (ежедневный) отдых;
  • еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск.

Работодатель не вправе самовольно отменять или уменьшать время отдыха работников в 2016 году, а также менять порядок его учета, если это противоречит требованиям действующего законодательства. Например, если персонал трудится в холодное время года на улице или в неотапливаемом помещении, запрещено отказывать в регламентированных технологических перерывах для обогрева или учитывать время обогрева как нерабочее.


Заполняем табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы


Редакция рекомендует

Требования к времени отдыха работников в 2016 году

Особым видом времени отдыха считаются нерабочие праздничные дни, порядок предоставления которых оговаривается ст.112 ТК РФ. Перечень таких дней, приходящихся на государственные праздники, закреплен федеральными нормами. Законодатель предъявляет определенные требования к времени отдыха работников в 2016 году: так, в целях рационального использования выходных, выпадающих на нерабочие праздничные дни, их переносят на другие даты.

Официальный акт Правительства РФ о переносе выходных дней публикуется ежегодно, не позже чем за месяц до наступления нового календарного года. Если государственный праздник выпадает на время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, отпуск продляется на число нерабочих праздничных дней (ст.120 ТК РФ).

Продолжительность отдыха работников

Перерывы, предоставляемые сотрудникам в течение рабочего дня, регламентируются как на федеральном и отраслевом, так и на локальном уровне — нормативными актами, утвержденными работодателем. Например, конкретное время начала и окончания ежедневного перерыва для отдыха и питания, необходимость предоставления которого закреплена ст.108 ТК РФ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Норма, которую вводит работодатель своим решением, не должна противоречить требованиям федерального законодательства, поэтому продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 и не более 120 минут.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных) не может быть меньше 42 часов (ст.110 ТК РФ), причем при стандартной пятидневной рабочей неделе дни отдыха предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Порядок чередования выходных дней при сменном графике работы обязательно следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Самый продолжительный период времени отдыха приходится на отпуск. Согласно ст.114 ТК РФ, каждый работник должен раз в год уходить в отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Стандартная продолжительность времени отдыха работников — 28 дней в году, но некоторые работники (в том числе педагоги, инвалиды, несовершеннолетние сотрудники) имеют право на удлиненный отпуск. Кроме того, в отдельных случаях (например, в связи с семейными обстоятельствами) работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни освобождения от работы без сохранения заработной платы. Период дополнительного отпуска тоже считается временем отдыха, а его точная продолжительность в каждом конкретном случае определяется договоренностью между работником и работодателем.


Составляем график отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год?


Время отдыха отдельных категорий работников

Трудовым законодательством установлено дополнительное время отдыха отдельных категорий работников в 2016 году. Это могут быть как непродолжительные перерывы, предоставляемые в течение рабочего дня (для обогрева, для кормления ребенка), так и дополнительные выходные дни, на которые имеют право женщины, работающие в сельской местности, и родители или опекуны детей-инвалидов.

Такой выходной имеет специальное (целевое) назначение, предоставляется на основании письменного заявления работника и далеко не всегда должен оплачиваться: так, женщинам, работающим в сельской местности, положен всего один неоплачиваемый выходной, в то время как родители детей-инвалидов вправе брать четыре выходных в месяц с сохранением заработной платы. Ежемесячный неоплачиваемый выходной положен и одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности.

Все работники-доноры освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов или получают дополнительный выходной, если в этот день вышли на работу (ст.186 ТК РФ). После каждой сдачи крови донорам также положен один выходной, причем по желанию работника его можно перенести на любой другой день (в течение календарного года) или присоединить к ежегодному отпуску.

Некоторым сотрудникам (в том числе участникам ВОВ, работающим пенсионерам и инвалидам, родителям и супругам военнослужащих) нельзя отказывать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска для каждой категории работников разная и определяется нормами ст.128 ТК РФ.


Полезно знать: предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по-новому


Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках.doc
  • Правила трудового распорядка.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о графике работы в праздничные дни.doc
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 15.95%
  • Да, так мы растим кадры для компании 4.96%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 42.03%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.29%
  • Предпочитаем не связываться 35.78%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль