Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

2872
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — непростая для работодателя процедура, зачастую перерастающая в затяжной конфликт. Чтобы увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году не привело к судебному разбирательству, необходимо соблюдать установленные законом условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. В статье мы расскажем, каков действующий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, какие сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины возникают чаще всего, в каких случаях возможно восстановление работника при неверном оформлении увольнения в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков действующий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
  • какие сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины возникают чаще всего;
  • в каких случаях возможно восстановление работника при неверном оформлении увольнения в 2016 году.

Правила трудовой дисциплины, установленные работодателем и закрепленные локальными нормативными актами, обязательны для соблюдения: если сотрудник организации постоянно игнорирует общепринятый порядок поведения на рабочем месте, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Недобросовестное исполнение должностных обязанностей, нарушение правил охраны труда и режима конфиденциальности, прогулы и регулярные опоздания расцениваются как основание для расследования причин проступка и применения взыскания. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году считается самым суровым видом дисциплинарного взыскания, доступным работодателю.

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Все меры взыскания, который работодатель вправе применить к нарушителю трудовой дисциплины, прописаны в ст.192 Трудового кодекса РФ. Следует предостеречь руководителей от необоснованного применения взысканий: даже для вынесения сотруднику обычного выговора или замечания необходимо располагать доказательствами его вины. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году считается правомерным только в случае совершения грубого проступка или доказанного систематического невыполнения нарушителем своих непосредственных обязанностей.


Нестандартная точка зрения: увольняем после третьего проступка, соблюдая сроки и порядок процедуры


Условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины

Независимо от формы вины работника (даже если речь идет о виновном бездействии) и степени тяжести проступка, работодатель обязан документально обосновать свое решение об увольнении нарушителя. Чтобы с точки зрения закона дисциплинарное увольнение выглядело обоснованным, необходимо соблюсти несколько важных условий:

  • доказать факт вины работника;
  • доказать, что нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка происходит систематически (за исключением случаев грубых нарушений);
  • доказать, что к работнику ранее применялись другие, более мягкие меры дисциплинарного взыскания;
  • дать работнику время на объяснение;
  • доказать, что работник был ознакомлен с обязанностями, неисполнение которых вменяется ему в вину, на момент совершения проступка.

Увольнение после первого проступка возможно только при условии вопиющей грубости нарушенного сотрудником нарушения. Иными словами, нельзя уволить за первое и единственное опоздание или однократное невыполнение работы в полном объеме. Серьезными проступками, за которыми может последовать дисциплинарное увольнение, считаются:

  • прогул;
  • хищение имущества работодателя;
  • нарушение требований охраны труда, в результате которого пострадали люди или организация понесла существенный ущерб;
  • появление на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (наркотического, алкогольного и т. д.);
  • разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая стала известна сотруднику в результате его профессиональной деятельности.

Не забудьте проверить наличие действующего дисциплинарного взыскания и законность его применения. Это обязательные условия увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году: если предыдущее взыскание было снято или с момента его вынесения прошел год, сотрудник считается не имеющим взысканий, и прекращение трудовых отношений с ним по данной статье будет считаться незаконным.


Увольняем с согласия профсоюза: о чем необходимо помнить работодателю?


Порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины

Если у работодателя есть веские доказательства совершения сотрудником грубого нарушения или нескольких менее серьезных дисциплинарных проступков, можно инициировать процедуру увольнения. Действующий в 2016 году порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины предполагает строгое соблюдение установленного законом срока: применить взыскание следует в течение месяца с момента обнаружения проступка (не считая времени, которое работник провел в отпуске или на больничном).

Убедившись, что сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, издаем приказ об увольнении: в качестве основания указываем реквизиты приказа о нарушении трудовой дисциплины со ссылками на документы, имеющие отношение к делу (объяснительные записки, акты, отчеты и т. д.). Знакомим сотрудника с приказом под роспись, в случае отказа — составляем акт (ст.193 ТК РФ). Теперь осталось внести запись об увольнении в трудовую книжку (обязательно со ссылкой на приказ и соответствующий пункт ст.81 ТК РФ) и осуществить окончательный расчет с бывшим работником.

Сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины

Очевидно, что уволенный работник может не согласиться с позицией работодателя и оспорить свое увольнение, попытавшись доказать, что не был ознакомлен с правилами, нарушение которых ему вменяется в вину, или сославшись на наличие нарушений в процедуре увольнения. Поэтому важно своевременно и обязательно под роспись знакомить персонал с должностными инструкциями, правилами техники безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими локальными актами, а также с документами, которыми оформляется расследование каждого проступка — приказами, объяснительными, докладными записками.

Если вы выявили факт нарушения дисциплины, не пускайте ситуацию на самотек: необходимо сразу собрать доказательную базу, привлечь свидетелей и составить соответствующий акт в двух экземплярах (один передается для ознакомления работнику). Не забудьте дать работнику два дня для составления объяснительной записки.

Только после изучения всех документов, имеющих отношение к делу, и установления вины сотрудника руководство организации издает приказ о нарушении трудовой дисциплины. В настоящее время не существует законодательно утвержденного образца такого приказа, поэтому он составляется в произвольной форме и обязательно содержит не только описание проступка и дату его совершения, но и указание на вид дисциплинарного взыскания, применяющегося к сотруднику.


Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании и факт наличия вины в действиях сотрудника


Восстановление работника при неверном оформлении увольнения

Даже незначительное нарушение протокола увольнения может служить основанием для восстановления бывшего сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник докажет, что работодатель уволил его в период временной нетрудоспособности или во время отпуска (что запрещено ч.6 ст.81 ТК РФ), суд может признать увольнение незаконным. Увольнение беременной женщины, противоречащее нормам ч.1 ст.261 ТК РФ, также с высокой долей вероятности закончится ее восстановлением в должности.

Чтобы избежать судебного процесса или, по крайней мере, выйти из него победителем, заблаговременно готовьте доказательную базу и соблюдайте процедурный порядок.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (для подтверждения факта прогула).doc
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль