Организация воинского учета 2016

9134
Закон обязывает всех работодателей за свой счет вести воинский учет. Он предполагает регистрацию и сбор сведений о сотрудниках призывного возраста и тех, кто состоит в запасе. Организация воинского учета в 2016 году – это довольно трудоемкий процесс, особенно если организация большая. Для этого обычно выделяют одного или нескольких специалистов, которые будут ответственными за воинский учет. Рассмотрим, кто может вести воинский учет в организации, в каком порядке возложить обязанности по ведению воинского учета, а также каким образом осуществляется постановка на воинский учет.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может вести воинский учет в организации;
  • в каком порядке возложить обязанности по ведению воинского учета;
  • каким образом осуществляется постановка на воинский учет.

Воинский учет в организации

Ведение воинского учета в организации чаще всего возлагают на сотрудников отдела кадров. Такую обязанность можно изначально закрепить в трудовом договоре или должностной инструкции работника либо возложить ее на него в процессе работы. Ниже приведен алгоритм действий работодателя по организации воинского учета.

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях

Число лиц, которые ведут воинский учет, определяется количеством военнообязанных. Такое количество берут по состоянию на 31 декабря прошедшего года. Если по норме необходимо иметь двух и более работников, осуществляющих воинский учет, то нужно создать в организации особое подразделение – военно-учетный стол (п. 12, 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).


Читайте в электронном журнале статью «Готовимся к проверке военкомата»


Как оформить использование личного имущества в работе: размеры компенсаций, налоги

Инструкция по воинскому учету в организациях

Каждая организация обязана ежегодно разрабатывать план работ по организации воинского учета. Каждый год его нужно согласовать с военным комиссариатом.


Читайте в электронном журнале статью «Воинский учет: что проверяет военкомат?».


Приказ об организации воинского учета

Об организации и ведении воинского учета руководитель организации издает соответствующий приказ, который нужно согласовать с территориальным военным комиссариатом или органом местного самоуправления, занимающимся первичным воинским учетом на территориях, где нет военных комиссариатов (п. 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ).

Если работник, ответственный за воинский учет, уйдет в отпуск или на больничный, то ему на замену руководитель организации должен назначить другого сотрудника. Об этом издается приказ, с которым сотрудника знакомят под подпись.


Читайте в электронном журнале статью «Как распределить работу по воинскому учету между сотрудниками кадровой службы?».


Постановка на воинский учет

При приеме на работу новых сотрудников специалист по воинскому учету, прежде всего, должен проверить, подлежит ли вновь принятый работник постановке на воинский учет. Постановке на воинский учет подлежат:

  • граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, если они обязаны состоять на воинском учете и призывники;
  • граждане, пребывающие в запасе;
  • граждане, которые проходят альтернативную гражданскую службу.

Воинский учет бывает двух видов: общий и специальный. Специальному учету подлежат граждане, которых бронируют органы государственной власти, местного самоуправления или организации на периоды мобилизации, военного положения и др.

Принимая новых сотрудников, специалист по воинскому учету проверяет военный билет (для военнообязанных) или удостоверение призывника (для призывников). Получив на руки все документы, нужно проверить, чтобы в паспорте на стр. 13 в разделе «Воинская обязанность» были отметки об отношении к воинской обязанности. Отметка представляет собой штамп размером 70 × 20 мм. Если такой отметки нет – руководитель организации обязан направить работника в военкомат по месту жительства или пребывания (для офицеров запаса, призывников, солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов) либо в орган местного самоуправления (для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов), – если по месту жительства указанных лиц нет военкомата.

Также важно обратить внимание, есть ли запись о постановке на воинский учет в документах воинского учета. Затем специалист по воинскому учету заполняет раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки (образец ниже) на основании документов воинского учета. К ним относятся: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для призывников), военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета, военного билета офицера запаса, временного удостоверения или временного удостоверения офицера запаса (для военнообязанных запаса).

Наконец, в двухнедельный срок со дня приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету, специалист по воинскому учету направляет о них в военкомат сведения по форме, которая предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом Вооруженных сил РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Анкета на гражданина, подлежащего первоначальной постановке на воинский учет.doc
  • Должностная инструкция инспектора по ведению воинского учета.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по ведению воинского учета.doc
  • Приказ об организации воинского учета.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 27.95%
  • Да, пара человек 28.74%
  • Нет 33.07%
  • Затрудняюсь ответить 10.24%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль