Норма рабочего времени

858
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Исходя из этого показателя рассчитывается норма рабочего времени за месяц, квартал, год. О том, как не сделать ошибки при исчислении и учете рабочего времени, – читайте в статье. Также обсудим, зачем нужна норма рабочего времени в 2016 году, как рассчитать норму рабочего времени для сотрудников организации, и по какой форме определяется годовая норма рабочего времени.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем нужна норма рабочего времени в 2016 году;
  • как рассчитать норму рабочего времени для сотрудников организации;
  • по какой форме определяется годовая норма рабочего времени.

Рабочее время — понятие, используемое в трудовом праве как обозначение части календарного времени, затраченной работником на производство продукции, оказание услуг и выполнение иных трудовых обязанностей, и применяемое для косвенной оценки трудозатрат. Чтобы напряженная работа не стала причиной проблем со здоровьем, законодательством устанавливается максимальная норма рабочего времени, на сегодняшний день составляющая 40 часов в неделю. Это общая часовая норма рабочего времени, распространяющаяся на работников всех предприятий и организаций любой формы собственности (за исключением сотрудников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени).

Зачем нужна норма рабочего времени в 2016 году?

Зачем нужна норма рабочего времени в 2016 году? В первую очередь — для планирования оптимального режима работы предприятия: производственный календарь, составленный с учетом требований законодательства, используется и кадровиками, и бухгалтерами при расчете рабочих часов, оплате отпусков и больничных, начислении заработной платы сотрудникам.


Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы, расскажет наш эксперт


Редакция рекомендует

Как рассчитать норму рабочего времени в 2016 году?

Хотите знать, как рассчитать норму рабочего времени на конкретный период?  Вы можете воспользоваться нашим ресурсом «производственный календарь 2016». В нем содержится информация о нормах рабочего времени на 2016 год для пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

Или вы можете рассчитать норму рабочего времени самостоятельно. Для этого воспользуйтесь официальным документом, содержащим все необходимые указания на этот счет: в настоящее время применяется «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н. Согласно «Порядку», норма выработки рабочего времени на вышеозначенные периоды рассчитывается исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

При подсчетах необходимо учитывать требование о сокращении продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час. Если даты выходного дня и нерабочего праздничного дня совпадают, отдых переносится на следующий после праздничного день (ч.2 ст.112 ТК РФ). Рассчитывая норму рабочего времени конкретного месяца, необходимо продолжительность рабочей недели (в общих случаях — 40 часов, но для отдельных категорий работников количество рабочих часов в неделю может составлять 39, 36, 30 часов и т. д.) поделить на пять, а затем умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной недели данного месяца.

Если на расчетный период приходятся праздники, дни которых объявлены нерабочими, из полученного результата вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время накануне праздников. Согласно ч.1 ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями считаются:

  • 1-8 января (новогодние каникулы, Рождество Христово);
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Работодателям запрещено привлекать сотрудников к работе в дни праздников (исключение — предприятия, на которых приостановка работы невозможна по организационным или производственно-техническим условиям). Выходные, выпадающие на период новогодних каникул и некоторых других праздничных дат, не переносятся на следующий день автоматически, а распределяются наиболее рациональным образом согласно решению правительства РФ. Так, в 2016 году выходные переносятся:

  • со 2 января (суббота) на 3 мая (вторник);
  • с 3 января (воскресенье) на 7 марта (понедельник);
  • с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).


Узнайте, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях


Годовая норма рабочего времени

Общая годовая норма рабочего времени в 2016 году рассчитывается по формуле, аналогичной алгоритму расчета месячной нормы. Продолжительность рабочей недели делится на 5 и умножается на количество календарных рабочих дней в году, после чего от полученной суммы отнимаются часы, на которые производится сокращение рабочего дня (смены) накануне праздников. Так, нормы продолжительности рабочего времени в 2016 году, насчитывающем 247 рабочих дней и 119 выходных, составят:

  • 1974 часа при 40-часовой рабочей неделе;
  • 1776,5 часа при 36-часовой рабочей неделе;
  • 1183,6 часов при 24-часовой рабочей неделе.

Норма рабочего времени в день

Как правило, норма рабочего времени в день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе ограничивается восемью часами. Если речь идет о шестидневке, то дневная норма уменьшается до 7 часов в течение пяти дней, а на шестой день сотрудники отрабатывают не более 5 часов, чтобы не превысить недельную норму (ч.3 ст.95 ТК РФ).

При нормировании дневной продолжительности труда педагогов, несовершеннолетних, инвалидов и некоторых других категорий работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительности рабочего времени, нельзя превышать пределы, оговоренные ст.94 ТК РФ:

  • 5 часов в день для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 7 часов в день для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 2,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих обучение с работой, в возрасте от 14 до 16 лет;
  • 4 часа для учащихся общеобразовательных и профессиональных образовательных учреждений, совмещающих учебы с работой, в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 6 часов для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях при 30-часовой рабочей неделе;
  • 8 часов для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях при 36-часовой рабочей неделе.

Коллективные договоры и локальные нормативные акты могут предусматривать уменьшенные нормы продолжительности рабочего времени (дня или смены). Что касается увеличения дневных норм на локальном уровне, то они предусмотрены только для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, и только при неукоснительном соблюдении гигиенических нормативов и недельной продолжительности рабочего времени, закрепленной ст.92 ТК РФ. Изменение нормы следует согласовать с профсоюзом и отразить в коллективном договоре.


Важная информация для работодателей, у которых трудятся несовершеннолетние работники: запрет на совместительство и другие изменения, о которых вы должны знать


Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График сменности.xls
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о суммированном учете рабочего времени.doc
  • Правила трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 37.5%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 12.5%
  • Строгий взгляд руководителя 0%
  • Любимая музыка 0%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 50%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль