Сдельная система оплаты труда

788
На многих предприятиях в силу тех или иных причин применяется сдельная система оплаты труда. Узнайте, что такое сдельная оплата труда, каковы условия сдельной оплаты труда и когда сдельная оплата труда работников может принести выгоду работодателю.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое сдельная оплата труда;
  • каковы условия сдельной оплаты труда;
  • когда сдельная оплата труда работников может принести выгоду работодателю.

При исчислении заработной платы могут применяться разные схемы оплаты труда. В зависимости от характера экономической деятельности предприятия и условий работы конкретного сотрудника работодатель устанавливает повременную или сдельную систему оплаты: в первом случае заработанная сумма находится в прямой зависимости от количества отработанного специалистом времени, во втором — обусловлена объемом выработки. Чтобы выбрать оптимальный вариант, нужно знать, чем сдельная система оплаты труда отличается от повременной, и в каких случаях ее применение выгодно предприятию.

Что такое сдельная оплата труда

Кадровики со стажем наверняка знают, что такое сдельная оплата труда, и неоднократно сталкивались с ее применением на практике: такой принцип исчисления заработной платы обычно применяется на производствах, характер которых позволяет установить однозначную и четкую зависимость между объемом произведенных товаров или оказанных услуг и количеством труда, затраченного одним или несколькими сотрудниками.

Именно в силу существования такой зависимости сдельная форма оплаты труда при благоприятном стечении обстоятельств служит стимулом для повышения производительности. Работник понимает, что более интенсивный и плодотворный труд дает возможность повысить заработок. Работодатель, применяющий сдельную систему оплаты труда с целью стимуляции выработки, должен помнить, что основным недостатком такого подхода считается высокий риск снижения качества готовой продукции при увеличении объемов ее производства. Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

  • прямая (простая);
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • аккордная.

Простая сдельная оплата труда в 2016 году начисляется с учетом принятых в организации расценок путем умножения платы за единицу изготовленной продукции на количество таких единиц, изготовленных работником за учетный период. При сдельно-премиальной системе к основной заработанной сотрудником сумме прибавляется премия — фиксированная или выраженная в процентах от зарплаты по сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплате расценки зависят от количества произведенной за учетный период продукции: чем производительнее трудился работник — тем выше сдельная расценка.

На обслуживающих и вспомогательных производствах часто применяется косвенно-сдельная оплата труда, при которой заработок сотрудников вспомогательной линии зависит от размера зарплаты работников основного производства.

При аккордной оплате труда размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ.


Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить на предприятии, и применяем без ошибок.


Редакция рекомендует

Условия сдельной оплаты труда

Далеко не всегда применение сдельной оплаты труда оправдано, особенно на предприятиях, не нуждающихся в увеличении объемов выпуска продукции или испытывающих сложности с эксплуатацией производственного оборудования на полную мощность. Выгодные для работодателя условия сдельной оплаты труда в 2016 году представлены следующими факторами:

  • возможностью технического нормирования труда;
  • наличием количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного сотрудника или бригады;
  • инструментами точного учета объема выполненных работ;
  • необходимостью стимулирования работников к постоянному увеличению выработки продукции.

Сочетание вышеперечисленных условий делает применение сдельной системы оплаты труда целесообразным, поскольку работодатель получает возможность контролировать процесс производственного роста. Если же по каким-либо причинам сдельная система оплаты труда работников приводит к ухудшению качества продукции или нарушению технологических режимов ее производства, перерасходу сырья и отказу от неукоснительного соблюдения правил техники безопасности, лучше отказаться от «сдельщины» и рассмотреть возможность перевода работников на повременную оплату.


Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда и отразить изменения в локальных документах.


Начисление сдельной оплаты труда

На практике начисление сдельной оплаты труда в 2016 году производится на основании документов, с помощью которых ведется учет выработки: нарядов, специальных учетных карточек и т. д

Если работник выполняет на предприятии работы различной квалификации, его труд должен оплачиваться по расценкам выполняемой работы. По каким-либо причинам поручая сотруднику выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель должен выплачивать межразрядную разницу, учитываемую при начислении оплаты труда по сдельной системе (ст.150 ТК РФ). Привлечение сдельщика к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ).

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты работнику-сдельщику.doc
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 17.02%
  • Да, так мы растим кадры для компании 4.26%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 44.68%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.06%
  • Предпочитаем не связываться 32.98%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль