Что делать, если сотрудник получил больничный в отпуске

3835
Оформление больничного в отпуске, как правило, вызывает вопросы у кадровых специалистов. Что делать, если принесли больничный в отпуске перед увольнением? Продлить или перенести отпуск из-за больничного? Вносить ли изменения в приказ о предоставлении отпуска и табель учета рабочего времени? Выплачивать ли пособие за больничный в отпуске? В этой статье разберем основные вопросы, связанные с больничным, выпадающим на период основного отпуска.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить больничный в отпуске;
  • как поступить, если сотрудник взял больничный в отпуске перед увольнением;
  • как производится расчет выплат в случае больничного в отпуске;
  • как оформить перенос или продление отпуска из-за больничного.

Если работник взял больничный в отпуске

Больничный во время отпуска - неприятное, но довольно распространенное явление. Болеть во время долгожданного отпуска, безусловно, очень неприятно. Кроме тех неудобств, которые больничный в отпуске доставляет самому сотруднику, эта ситуация вызывает массу вопросов у кадровых специалистов. Нужно ли продлевать или переносить отпуск в случае ухода сотрудника на больничный? Стоит ли вносить изменения в документы о предоставлении отпуска?

Если сотрудник заболел во время отпуска и официально оформил свою нетрудоспособность, первое, что ему надо сделать по выходу на работу - предоставить больничный лист кадровому специалисту.


Читайте подробнее о больничном в отпуске в статье >>>


Когда работника можно уволить во время болезни


Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае наступления временной нетрудоспособности сотрудника.

Отметим, что положения данной статьи относятся только к переносу или продлению основного отпуска. Работодатель не обязан переносить или продлевать учебный отпуск сотрудника или отпуск без сохранения заработной платы.

Для сотрудниц, находящихся в отпуске по ухода за ребенком, больничный в отпуске не оформляется. Если сотрудница предпочла скрыть от врача тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, и все же получила официальный больничный, то работодатель вправе не оплачивать его во всех случаях, кроме одного: если сотрудница в отпуске работает в режиме неполного рабочего времени.

Больничный в отпуске перед увольнением

Как поступить, если сотрудник заболел в период отпуска, за которым следует увольнение? Эта ситуация зачастую вызывает затруднения у кадровых специалистов. Если сотрудник взял больничный в отпуске с последующим увольнением, работодатель не обязан продлевать ему отпуск. Это обусловлено тем, что при отпуске с последующим увольнением трудовой договор прекращают в последний день отпуска. Увольнение в таком случае необходимо оформить в последний день работы перед отпуском (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, больничный в отпуске с последующим увольнением не влияет на продление и перенос отпуска.

Расчет выплат в случае больничного в отпуске

Согласно действующему законодательству, если больничный выпадает на период отпуска, то работодатель должен оплатить его в полном объеме (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Пособие рассчитывается по общим правилам. В основе расчет лежит размер среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если ситуация касается больничного в отпуске с последующим увольнением, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.


Читайте в электронном журнале: Как оплатить больничный в сложных ситуациях.


Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, даже в том случае, если окончание больничного выходит за дату увольнения. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, сотрудник сохраняет право на больничное пособие, если заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения.

Перенос отпуска из-за больничного

Ситуации, когда больничного в отпуске влечет за собой перенос, а когда продление отпуска, не оговорены в трудовом законодательстве. Этот выбор чаще всего делает сам сотрудник. Если принято решение не продлевать отпуск, а частично перенести его на другой период, сотруднику необходимо указать новый срок отпуска в своем заявлении работодателю. Кроме желаемых сроков отпуска сотрудник должен указать причину, по которой отпуск должен быть перенесен и точные даты, на который он хочет перенести остаток отпуска. Сотрудник обязан приложить к такому заявлению закрытый больничный лист.

Инструкции по кадровой работе

Работодатель, в свою очередь, должен издать приказ о переносе отпуска из-за больничного. Помимо этого, соответствующие изменения необходимо внести в табель учета рабочего времени и заполнить графы 8-10 в графике отпусков на текущий год.

Если больничный в отпуске, предоставленном сотруднику, влечет за собой предоставление неиспользованной части отпуска, то работодателю следует издать соответствующий приказ. Документ оформляется согласно унифицированной форме № Т-6 или иной, утвержденной в организации. Работодатель обязан произвести расчет отпускных, взяв за основу новый расчетный период. В случае если отпускные уже были выплачены, их необходимо зачесть в счет выплат, причитающихся сотруднику в будущем.

Болеть во время отпуска - очень неприятно. При этом, кроме неудобств, вызванных плохим самочувствием, сотрудник сталкивается с проблемами оформления больничного в отпуске. Трудовое законодательство регламентирует все вопросы, связанные с нетрудоспособностью, возникшей в отпускной период. Для кадрового специалиста важно знать, как оформить перенос или продление отпуска из-за больничного и как произвести расчет выплат в подобной ситуации.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Конечно, ничто не способно компенсировать испорченный болезнью отпуск, но соблюдение норм законодательства поможет сделать эту ситуацию менее дискомфортной.

Образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Больничный в отпуске

Образец заявления о переносе ежегодного отпуска

Больничный в отпуске

Образец приказа о перенесении отпуска

Больничный в отпуске

Читайте подробнее о больничном в отпуске в статье >>>

Более подробно о том, как оформить больничный в отпуске, как поступить, если сотрудник взял больничный в отпуске перед увольнением, как производится расчет выплат в случае больничного в отпуске, как оформить перенос или продление отпуска из-за больничного, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику.doc
  • Личная карточка (фрагмент). Продление отпуска в связи с болезнью сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Памятка сотруднику на случай отпуска.doc
  • Положение об отпусках.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль