Больничный в отпуске

1715
Оформление больничного в отпуске, как правило, вызывает вопросы у кадровых специалистов. Что делать, если принесли больничный в отпуске перед увольнением? Продлить или перенести отпуск из-за больничного? Вносить ли изменения в приказ о предоставлении отпуска и табель учета рабочего времени? Выплачивать ли пособие за больничный в отпуске? В этой статье разберем основные вопросы, связанные с больничным, выпадающим на период основного отпуска.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить больничный в отпуске;
  • как поступить, если сотрудник взял больничный в отпуске перед увольнением;
  • как производится расчет выплат в случае больничного в отпуске;
  • как оформить перенос или продление отпуска из-за больничного.

Если работник взял больничный в отпуске

Больничный во время отпуска - неприятное, но довольно распространенное явление. Болеть во время долгожданного отпуска, безусловно, очень неприятно. Кроме тех неудобств, которые больничный в отпуске доставляет самому сотруднику, эта ситуация вызывает массу вопросов у кадровых специалистов. Нужно ли продлевать или переносить отпуск в случае ухода сотрудника на больничный? Стоит ли вносить изменения в документы о предоставлении отпуска?

Если сотрудник заболел во время отпуска и официально оформил свою нетрудоспособность, первое, что ему надо сделать по выходу на работу - предоставить больничный лист кадровому специалисту.


Когда работника можно уволить во время болезни


Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае наступления временной нетрудоспособности сотрудника.

Отметим, что положения данной статьи относятся только к переносу или продлению основного отпуска. Работодатель не обязан переносить или продлевать учебный отпуск сотрудника или отпуск без сохранения заработной платы.

Для сотрудниц, находящихся в отпуске по ухода за ребенком, больничный в отпуске не оформляется. Если сотрудница предпочла скрыть от врача тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, и все же получила официальный больничный, то работодатель вправе не оплачивать его во всех случаях, кроме одного: если сотрудница в отпуске работает в режиме неполного рабочего времени.

Больничный в отпуске перед увольнением

Как поступить, если сотрудник заболел в период отпуска, за которым следует увольнение? Эта ситуация зачастую вызывает затруднения у кадровых специалистов. Если сотрудник взял больничный в отпуске с последующим увольнением, работодатель не обязан продлевать ему отпуск. Это обусловлено тем, что при отпуске с последующим увольнением трудовой договор прекращают в последний день отпуска. Увольнение в таком случае необходимо оформить в последний день работы перед отпуском (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, больничный в отпуске с последующим увольнением не влияет на продление и перенос отпуска.

Расчет выплат в случае больничного в отпуске

Согласно действующему законодательству, если больничный выпадает на период отпуска, то работодатель должен оплатить его в полном объеме (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Пособие рассчитывается по общим правилам. В основе расчет лежит размер среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если ситуация касается больничного в отпуске с последующим увольнением, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.


Читайте в электронном журнале: Как оплатить больничный в сложных ситуациях.


Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, даже в том случае, если окончание больничного выходит за дату увольнения. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, сотрудник сохраняет право на больничное пособие, если заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения.

Перенос отпуска из-за больничного

Ситуации, когда больничного в отпуске влечет за собой перенос, а когда продление отпуска, не оговорены в трудовом законодательстве. Этот выбор чаще всего делает сам сотрудник. Если принято решение не продлевать отпуск, а частично перенести его на другой период, сотруднику необходимо указать новый срок отпуска в своем заявлении работодателю. Кроме желаемых сроков отпуска сотрудник должен указать причину, по которой отпуск должен быть перенесен и точные даты, на который он хочет перенести остаток отпуска. Сотрудник обязан приложить к такому заявлению закрытый больничный лист.

Лучшие статьи

Работодатель, в свою очередь, должен издать приказ о переносе отпуска из-за больничного. Помимо этого, соответствующие изменения необходимо внести в табель учета рабочего времени и заполнить графы 8-10 в графике отпусков на текущий год.

Если больничный в отпуске, предоставленном сотруднику, влечет за собой предоставление неиспользованной части отпуска, то работодателю следует издать соответствующий приказ. Документ оформляется согласно унифицированной форме № Т-6 или иной, утвержденной в организации. Работодатель обязан произвести расчет отпускных, взяв за основу новый расчетный период. В случае если отпускные уже были выплачены, их необходимо зачесть в счет выплат, причитающихся сотруднику в будущем.

Болеть во время отпуска - очень неприятно. При этом, кроме неудобств, вызванных плохим самочувствием, сотрудник сталкивается с проблемами оформления больничного в отпуске. Трудовое законодательство регламентирует все вопросы, связанные с нетрудоспособностью, возникшей в отпускной период. Для кадрового специалиста важно знать, как оформить перенос или продление отпуска из-за больничного и как произвести расчет выплат в подобной ситуации.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Конечно, ничто не способно компенсировать испорченный болезнью отпуск, но соблюдение норм законодательства поможет сделать эту ситуацию менее дискомфортной.

Образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска при больничном в отпуске

Образец заявления о переносе ежегодного отпуска

Образец заявления о переносе ежегодного отпуска при больничном в отпуске

Образец приказа о перенесении отпуска

Образец приказа о переносе отпуска при больничном в отпуске

Более подробно о том, как оформить больничный в отпуске, как поступить, если сотрудник взял больничный в отпуске перед увольнением, как производится расчет выплат в случае больничного в отпуске, как оформить перенос или продление отпуска из-за больничного, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о переносе неиспользованной части отпуска по графику.doc
  • Личная карточка (фрагмент). Продление отпуска в связи с болезнью сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Памятка сотруднику на случай отпуска.doc
  • Положение об отпусках.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 16.26%
  • Да, так мы растим кадры для компании 3.25%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 46.34%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 0.81%
  • Предпочитаем не связываться 33.33%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль