Работники-надомники

554
Работники-надомники, хотя и считаются особой категорией сотрудников, принимаются на работу в общем порядке. Узнайте, как составить трудовой договор с надомником, каковы условия труда работников-надомников в 2016 году, а также об особенностях регулирования труда работников-надомников в соответствии с действующим законодательством.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об особенностях регулирования труда работников-надомников;
  • каковы условия труда работников-надомников;
  • как составить трудовой договор с надомником.

Использование надомного труда — не редкость в кризисные для экономики времена: привлекая работников-надомников, работодатель получает возможность сократить расходы на аренду производственных помещений, оплату услуг коммунальных и телекоммуникационных компаний, оборудование стационарных рабочих мест и т. д.

Выгоден надомный труд и для работника, которому не приходится тратить время и деньги на ежедневный проезд до места работы и обратно. Чтобы такой труд был эффективным и прибыльным, а его оформление не вызывало претензий со стороны контролирующих органов, работодателю следует досконально ознакомиться с порядком правового регулирования трудовых отношений с данной категорией работников.

Особенности регулирования труда работников-надомников

Особенности регулирования труда работников-надомников в 2016 году определяются гл.49 Трудового кодекса РФ и «Положением об условиях труда надомников», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981г. №275/17-99; причем нормы, закрепленные «Положением», применяются только в части, не противоречащей ТК РФ.

Работники-надомники – это сотрудники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ). Приобретение материалов и инструментов, необходимых для работы, может относиться к числу обязанностей как работодателя, так и самого работника (в зависимости от условий трудового договора). Наиболее распространенными видами занятости на дому считаются:

  • пошив швейных изделий;
  • изготовление, стирка, ремонт спецодежды;
  • получение и предоставление информации в телефонном или онлайн-режиме (например, прием заказов, консультации, предоставление сведений об услугах компании и т. д.);
  • производство программной продукции;
  • сборка товаров народного потребления.

На работников, выполняющих трудовые функции в домашних условиях, распространяется действие общих норм трудового права, при этом каких-то специальных требований, которые ограничивали бы надомный труд, ни в главе 49, ни в других разделах Трудового кодекса не содержится. Важно лишь, чтобы порученные сотруднику обязанности не были ему противопоказаны по состоянию здоровью и выполнялись в надлежащих условиях. Надомники имеют такие же права, как и все остальные работники: им необходимо в обязательном порядке предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, выплачивать пособие по болезни, беременности и т. д.


Узнайте, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях


Условия труда работников-надомников

Согласно ст.311 ТК РФ, все работы, поручаемые надомнику, должны осуществляться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если условия труда работников-надомников в 2016 году предполагают использование средств индивидуальной защиты, необходимо обеспечить сотрудников всеми необходимыми спецсредствами, чтобы предупредить развитие профзаболеваний. Заниматься надомным трудом следует только при наличии соответствующих жилищно-бытовых условий. Некоторые виды работ, способные создать неудобства окружающим (например, из-за повышенного уровня шума), надомникам предоставлять запрещается. В некоторых случаях перед началом работ следует получить разрешение местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Работодатель обязан ознакомить надомных работников с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда в организации, обучить каждого сотрудника безопасным методам работы, провести все необходимые инструктажи и аттестацию надомных рабочих мест по условиям труда (как нестационарных, в соответствии с п.41 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342н).


Дистанционный сотрудник: специфика оформления трудовых отношений «на расстоянии» и возможные сложности


Трудовой договор с надомником

Поскольку прием надомников на работу осуществляется в общем порядке, процедура трудоустройства оформляется по стандартной схеме. Сначала работодатель заключает трудовой договор с надомником, а затем издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Отсутствие договора, равно как и приказа (обязательного кадрового документа), уже само по себе считается грубым нарушением действующего законодательства. При составлении договора нужно внести в него не только основные условия, обязательное наличие которых предусмотрено ст.57 ТК РФ, но и дополнительные пункты, обусловленные спецификой надомного труда:

  • указание на право работника бесплатно использовать предоставленные работодателем материалы, инструменты и механизмы (передача необходимых технических средств оформляется соответствующим актом);
  • если работник приобретает материалы и оборудование за свой счет, в трудовом договоре прописывается размер и порядок предоставления компенсации за их использование;   
  • подробно расписанный порядок обеспечения работника сырьем и вывоза готовой продукции;
  • условия и размер оплаты труда;
  • указания на порядок возмещения работнику всех сопутствующих расходов (например, оплаты телефонной связи, электроэнергии и т. д.).

Трудовые отношения с надомником расторгаются на общих основаниях, предусмотренных ст.77 ТК РФ, за некоторыми исключениями — в частности, такого работника нельзя уволить за прогул. На этапе заключения трудового договора стороны могут закрепить в документе дополнительные основания для его прекращения.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на надомную работу.doc
  • Личная карточка (фрагмент). Перевод сотрудника на надомную работу.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переводе сотрудника на надомную работу.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнение надомника по основанию, которое предусмотрено трудовым договором.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль