3 полезных схемы об увольнении работников

1177
Предлагаем вашему вниманию 3 полезных схемы об увольнении работников. Распечатайте их и пользуйтесь, когда необходимо. Это поможет избежать ошибок в важной кадровой процедуре - увольнении сотрудника. В частности, схемы помогут произвести увольнение руководителя по решению собственника, ответят на вопрос, когда руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие, а также помогут произвести удержание за неотработанный отпуск.

Увольнение руководителя по решению собственника

На практике нередко с руководителем расторгают трудовой договор на основании решения собственника имущества организации или ее уполномоченного органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Понятно, что для работодателя такое основание удобно, поскольку решение об увольнении может быть принято в любое время без обоснования причин. Однако необходимо учитывать следующие особенности.

Когда руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие

Не следует путать компенсацию при увольнении с выходным пособием. Выходное пособие положено любому работнику компании, в том числе руководителю, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям. Компенсацию выплачивают при увольнении директора, в частности, в связи с решением уполномоченного органа или со сменой собственника имущества организации (п. 2 ст. 278, ст. 181 ТК РФ).

Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы

Удержание за неотработанный отпуск

Чаще всего денежные средства при увольнении удерживаются, чтобы погасить задолженность за дни ежегодного отпуска, которые сотрудник не отработал (абз. 2, 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Но при увольнении по отдельным основаниям выплаты за неотработанные дни отпуска не удерживаются.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 30%
  • Да, пара человек 27.5%
  • Нет 32.03%
  • Затрудняюсь ответить 10.47%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль