Приказ о стажировке

1132
При приеме на работу молодого специалиста работодатель, как правило, оформляет стандартный пакет кадровых документов: приказ о приеме, трудовой договор. Но в тех случаях, когда новоприбывшему работнику назначается стажировка, потребуется соблюдение некоторых дополнительных формальностей, в частности – приказ о стажировке. Обсудим, когда нужен приказ о стажировке, какие существуют виды стажировки на рабочем месте, как оформить приказ о стажировке.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда нужен приказ о стажировке;
  • какие существуют виды стажировки на рабочем месте;
  • как оформить приказ о стажировке.

Разновидности стажировки на рабочем месте

Термин «стажировка» законодательно не определен. Но обычно стажировкой называют приобретение новым работником профессиональных навыков без отрыва от производства, когда обучающийся одновременно выполняет определенные виды работ.

Например, стажировка может проводиться для обучения персонала безопасным методам выполнения работ (ст. 212 ТК РФ, п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

Кроме того, для некоторых профессий (адвокат, нотариус, арбитражный управляющий) стажировка является условием получения профессионального статуса. Например, чтобы стать адвокатом, можно пройти стажировку сроком от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Также стажировка является эффективным способом подготовки кадров, соответствующих требованиям работодателей. Поскольку программы подготовки учебных заведений не всегда отвечают требованиям производства, иногда работодателю проще принять молодого специалиста в штат и «доучить» его без отрыва от производства.

В любом случае прием на работу стажера необходимо грамотно оформить.


Читайте в электронном журнале статью «Оформляем студентов на летнюю стажировку».


Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Трудовой договор со стажером

В принципе отношения с сотрудником, который будет помимо учебы еще и участвовать в производственном процессе, можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором (ГК РФ позволяет заключать практически любые смешанные и непоименованные договоры).

Такой вариант оформления отношений, безусловно, имеет свои плюсы. Он предоставляет работодателю большее «пространство для маневра». Помимо этого для заключения гражданско-правового договора не нужно оформлять кадровую документацию.

Проблема в том, что в некоторых случаях отношения работодателя и стажера могут быть признаны трудовыми, а не гражданско-правовыми. На наличие трудовых отношений указывают, например, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение ему необходимых условий труда и т.п. В таком случае заключенный со стажером договор может быть признан трудовым, на стажера будут распространяться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале статью «Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании».


Содержание приказа о стажировке

Если стажер принимается по трудовому договору, то работодателю нужно оформить обычный комплект документов, требуемых для приема в штат: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка и личное дело.

Что касается непосредственно отношений по стажировке, то они оформляются изданием соответствующего приказа, с которым стажер знакомится под роспись. В приказе нужно указать срок стажировки, должность, в которой стажируется сотрудник, подразделение, в которое он направляется, а также ФИО руководителя стажировки (наставника).

Что касается сотрудника, назначенного наставником, то для него обязанность по руководству стажировкой может быть установлена трудовым договором. Если трудовой договор такой обязанности не предусматривает, то для оформления наставничества можно воспользоваться ст. 60.2 ТК РФ. Но в таком случае необходимо согласие самого будущего наставника, который впоследствии может в любое время отказаться от выполнения этой дополнительной работы.

Боле подробную программу стажировки с указанием подразделений, в которых будет проходить практическое обучение (если стажировка проходит в нескольких отделах или цехах), описанием видов работ, которые должен освоить стажер, а также ожидаемых в конце обучения результатов можно оформить отдельным документом.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о производственной практике.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль