Сверхурочное рабочее время

799
Привлекая сотрудников к сверхурочной работе, необходимо соблюдать их законные права. Статья дает ответы на самые популярные вопросы про сверхурочное рабочее время. В частности, расскажем, что такое сверхурочное рабочее время, как оплачивается сверхурочное рабочее время, когда сверхурочное рабочее время не оплачивается.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое сверхурочное рабочее время;
  • как оплачивается сверхурочное рабочее время;
  • когда сверхурочное рабочее время не оплачивается.

Трудовой кодекс устанавливает четкую норму продолжительности рабочего времени, и работодатели обычно стараются ее соблюдать. Но иногда очередной «аврал» на производстве вынуждает руководителя решать проблему путем привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Привлечение к ней, за редкими исключениями, перечисленными в ст.99 ТК РФ, требует письменного согласия сотрудника (а на отдельные категории работников понятие «сверхурочное рабочее время» в принципе не распространяется, поскольку закон запрещает им трудиться сверх нормы).


Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>


Что такое сверхурочное рабочее время?

Фактически сверхурочное рабочее время представляет собой инициированное работодателем выполнение персоналом трудовых обязанностей сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (например, в связи с производственной необходимостью). Трудовой кодекс РФ позволяет привлекать сотрудников к работе сверх нормы с их письменного согласия в следующих ситуациях:

  • при выполнении работ по восстановлению и ремонту оборудования, сооружений и механизмов, выход из строя которых может послужить причиной остановки производства;
  • при неявке сменяющего сотрудника во время выполнения непрерывных работ;
  • при необходимости завершения начатой работы, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу имущества или создает угрозу здоровью и жизни людей.

В отдельных случаях — например, при выполнении общественно необходимых работ по устранению неисправностей централизованных систем водоснабжения, электроснабжения и т. д., а также по предотвращению катастроф или устранению их последствий — работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочным работам без получения письменного согласия. Но если речь идет не о чрезвычайной ситуации, нельзя злоупотреблять полномочиями: во избежание трений и конфликтов лучше заручиться не только согласием отдельных сотрудников, но и поддержкой профсоюза.

Особенно важно соблюдать требования закона в вопросах привлечения к сверхурочным работам незащищенных категорий сотрудников: беременные женщины и несовершеннолетние работники не должны работать сверхурочно ни при каких обстоятельствах, а инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нужно сначала под роспись ознакомить с правом отказа от сверхурочного труда. К сожалению, многие работодатели, отлично понимающие, что такое сверхурочное рабочее время, все равно не спешат оформлять сверхнормативный труд персонала по всем правилам. Расхождение между правовой нормой и существующим положением дел обусловлено нежеланием оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.

Как оплачивается сверхурочное рабочее время?

При начислении заработной платы сотрудникам, привлекаемым к выполнению работ в «авральном» режиме, важно учитывать нюансы оплаты сверхнормативного труда. Исчерпывающая информация о том, как оплачивается сверхурочное рабочее время в 2016 году, содержится в ст.152 ТК РФ. Законом предусмотрен повышенный размер оплаты таких работ:

  • первые два часа — полуторный;
  • последующие часы — двойной.

Это означает, что при почасовой системе оплаты труда за каждый час сверхурочной работы из первых двух сотруднику доплачивается не менее 50% часовой ставки, а за каждый последующий час — не менее 100%. Если на предприятии установлена сдельная оплата труда, продукция, произведенная в сверхурочное время, оплачивается по стандартным сдельным расценкам, но сотрудник получает сверх обычной оплаты не менее 50% часовой тарифной ставки за каждый из первых двух часов, отработанных сверхурочно, и не менее 100% тарифной ставки за каждый последующий час.

Общие правила оплаты сверхурочного труда распространяются и на предприятия, применяющие суммированный учет рабочего времени: в этом случае сверхурочными считаются часы, отработанные сотрудником сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Конкретный размер оплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и другими документами, причем по желанию работника доплату за сверхурочный труд можно заменить предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).

Когда сверхурочное рабочее время не оплачивается?

Не всякая работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается работодателем в повышенном размере. Когда сверхурочное время не оплачивается? В первую очередь, при выполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудниками, которым установлен ненормированный рабочий день. Такая работа не может признаваться сверхурочной и не требует повышенной оплаты (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1), поскольку компенсируется дополнительным отпуском.

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Кроме того, не оплачивается отдельно сверхурочное время, отработанное в праздничные дни, поскольку оплата за все часы работы в такой день уже производится в двойном размере. Работа, выполненная сотрудником по собственной инициативе, сверхурочной не признается и не требует доплаты.

Учет сверхурочного рабочего времени

Трудовой кодекс обязывает работодателя вести точный учет сверхурочного рабочего времени и следить за тем, чтобы общая продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не превышала установленную законом норму: 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Правильный учет позволяет своевременно и без нарушений предоставлять всем сотрудникам положенные им гарантии и компенсации.

При поденном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, определяется ежедневно, а при суммированном учете рабочего времени — в конце учетного периода.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам.doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи со сверхурочной работой.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу.doc
  • Приказ о привлечении к сверхурочным работам.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 29.98%
  • Да, пара человек 27.16%
  • Нет 32.28%
  • Затрудняюсь ответить 10.58%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль