Пособие по временной нетрудоспособности

1661
Пособие по временной нетрудоспособности - одна из главных гарантий работнику. Однако с болезнью работника не все так просто: как правильно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, как оплатить больничный совместителю или работнику-иностранцу расскажем в статье.

Пособие по временной нетрудоспособности

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько дней болезни необходимо оплачивать;
  • каков размер пособия по временной нетрудоспособности совместителям;
  • какие периоды включаются в страховой стаж для оплаты больничного.

Критерии, которые учитываются при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности

Расчетный период

Этот критерий установлен законом №255-ФЗ и равен двум календарным годам, предшествующим году наступления нетрудоспособности. То есть, при расчете пособий по нетрудоспособности в 2017 году следует учитывать заработок работника, полученный им за период с 1.01.2015 по 31.12.2016.

Размер зарплаты работника и взносов, перечисленных работодателем в ФСС

При расчете пособия по больничному листку учитываются только те доходы работника, с которых работодатель производил отчисления взносов в ФСС. Кроме основной заработной платы и всех дополнительных выплат, взносы отчисляются и с отпускных, полученных работником в расчетном периоде. Но в расчете при этом не учитываются те периоды, когда работник получал доход из расчета среднего заработка (например, те же периоды нетрудоспособности).

Обратите внимание: Предельная база по ФСС по ставке 2,9% в 2017 году установлена в размере 755000 рублей (Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 №1255).

Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, ограничена величиной средней базы и, в случае превышения, рассчитывается на ее  основании. Ежегодно величина предельной базы корректируется с учетом реалий экономического положения в стране.


А вы знаете, как оплачивать больничный в сложных ситуациях?


Средний заработок

Средний заработок работника рассчитывается за день и определяется как сумма дохода работника за расчетный период, деленная на количество календарных дней в нем. Как уже отмечалось, в расчет не принимаются периоды, когда;

  • работник был на больничном;
  • находился в отпуске по беременности и родам или уходом за ребенком;
  • был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (если взносы за этот период работодатель в ФСС не перечислял).

Страховой стаж

В страховой стаж входят те периоды, когда работник был трудоустроен по трудовым договорам, работал на государственной или муниципальной службе, проходил военную или иную службу (органах внутренних дел, учреждениях и органах ФСИН, органах по контролю за оборотом наркотических средств). Учитываются в расчете пособия по нетрудоспособности и иные периоды, представленные в таблице ниже.

Иная деятельность, в период которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию

Предпринимательство

Работа в колхозе, сельскохозяйственном или производственном кооперативе

Исполнения депутатских полномочий в Государственной Думе или Совете Федерации

Работа в качестве священнослужителя

Работа в местах лишения свободы

Условием, при котором работнику эти периоды будут учтены при расчете пособия по временной нетрудоспособности, является его участие в программе обязательного социального страхования на протяжении  этого времени. Расчет стажа производится в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа (далее — Правила). В стаж включаются полные месяцы и года, а неполные месяцы и дни суммируются и переводятся в полные единица, после чего также учитываются в расчете. Согласно Закону от 16.07.1999 №165-ФЗ, перерывы в трудовой деятельности не влияют на общий страховой стаж и не обнуляют его, независимо от их продолжительности.


Вас также может заинтересовать статья: "Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть"


Процент оплаты листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Правилами, расчет общего страхового стажа производится на день выдачи больничного листка. Стаж напрямую влияет на размер пособия и, если он превышает 8 лет, пособие будет выплачено в полном объеме.

Обратите внимание: Пособие не положено работнику, который в период болезни находился в неоплачиваемом или учебном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, отсутствовал на рабочем месте по причине простоя.

Если страховой стаж работника составляет от 5 до 8 лет, ему выплачивается 80% среднего заработка, если он равен от 6 месяцев до 5 лет, работнику выплачивается 60% среднего дохода. Те сотрудники предприятия, которые только начали свою трудовую деятельность, и страховой стаж которых не превышает 6 месяцев получат за полный календарный месяц болезни пособие в размере не более, чем установленный для данного региона МРОТ.

Количество дней болезни, подлежащих оплате

Это количество соответствует периоду, определяемому по дате выдачи и дате закрытия больничного листа, включительно.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности основному работнику

Размер пособия в этом случае рассчитывается как произведение среднего заработка за день и количества дней болезни. Кроме этого, необходимо учесть и процент, зависящий от страхового стажа. Кроме того, законом предусмотрены случаи, когда размер пособия ограничивается размером МРОТ. Кроме страхового стажа, не превышающего полгода, к таким случаям относятся:

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности совместителям

Основанием для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в этом случае также является больничный, выданный сертифицированным на проведение подобных экспертиз медицинским учреждением.

Если речь идет о внешнем совместителе, размер пособия зависит от стажа работы у каждого из работодателей. При этом за начислением пособия работник вправе обратиться к каждому из них или же ограничиться каким-то одним местом работы.

Первый вариант применяется, когда работник в течение учетного периода был оформлен у одних и тех же работодателей, даже если он увольнялся и вновь устраивался на работу на те же предприятия. В этом случае каждое из этих предприятий рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности по своим данным, без учета заработка по совместительству или основному месту работы.

Второй вариант предпочтительнее для сотрудника, сменившего в учетном периоде нескольких работодателей. В этом случае он сам решает, кто из них оплатит ему больничный, предоставив справки о доходах от каждого из остальных работодателей, у которых он трудился в течение двух предшествующих болезни лет.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности работнику-иностранцу

Получить пособие по временной нетрудоспособности могут только некоторые категории работников-иностранцев (Федеральный закон от 19.02.1993 №4528-1). Это:

  • граждане иностранных государств, получившие временное убежище на территории России;
  • иностранцы, пребывающие на территории страны временно (кроме высококвалифицированных специалистов);
  • иностранные работники, оформившие разрешение на временное проживание или имеющие вид на жительство, в том числе, высококвалифицированные специалисты;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженцев.

Получать пособие иностранцы, относящиеся к первым двум категориям, могут только при условии, что их работодателем выплачивались за них страховые взносы в ФСС по тарифу 1,8 процента на протяжении шестимесячного периода до того начала заболевания. В этом случае месяц, отработанный иностранным гражданином не полностью, должен округляться до полного. При смене работодателя в страховом стаже учитываются периоды выплата в ФСС, производимых предыдущими нанимателями.

Обратите внимание: Иностранным работникам — гражданам ЕАЭС пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается также, как и гражданам России. Трудовой стаж, полученный на родине, учитывается в общем страховом стаже.


Обо всех нюансах оплаты больничного листка иностранцам мы также пишем здесь


Пособие иностранному работнику также выплачивается на основании предъявленного им больничного листа российского образца. Обратиться в медицинское учреждение для получения этого документа он может по месту жительства, предъявив в регистратуре полис обязательного страхования.

Тем иностранцам, которые временно пребывают на территории нашей страны, закон гарантирует компенсацию утраченного за период болезни заработка. Выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, им не положены, но работодатель вправе произвести их за счет собственных средств.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (бланк).doc
  • Журнал регистрации листков нетрудоспособности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (образец).doc
  • Журнал регистрации листков нетрудоспособности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль