Работа в праздничные дни

26225
Совсем скоро нас ожидают продолжительные новогодние каникулы. Однако не все организации готовы приостановить свою деятельность на такой довольно продолжительный период. О том, как должна быть организована работа в праздничные дни, – расскажем в этой статье. Также обсудим порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни, скажем, какие документы надо составить для привлечения к работе в праздники, а также кого запрещается привлекать к работе в праздничные дни.

Работа в праздничные дни

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни;
  • какие документы надо составить для привлечения к работе в праздники;
  • кого запрещается привлекать к работе в праздничные дни.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ в январе установлены следующие нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

В 2016 году предстоят десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января.

Отметим, что выходные дни 2 и 3 января совпадают с праздничными нерабочими днями. Эти выходные дни будут перенесены:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в январе 2016 года будет 15 рабочих дней и 16 выходных.

В каких ситуациях допускается работа в праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные праздничные дни (ст.113 ТК РФ). Однако из общего правила установлен ряд исключений. Так, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1. с письменного согласия работника. Привлечение к работе происходит в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.113 ТК РФ ТК РФ);

2. без согласия работника. Привлечение к работе возможно только в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вместе с тем возможно привлечение сотрудника к работе в праздники и в других случаях, но для этого необходимо:

  • получить письменное согласие работника;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если такой орган имеется в организации (ч.5 ст.113 ТК РФ).

Кроме того, установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

  • непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Для привлечения сотрудников к работе в праздники в этих случаях необходимо только получить их письменное согласие.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников (сотрудников СМИ, театров, киностудий и т. д. в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252), определяется локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым или коллективным договором.


Читайте в электронном журнале «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?»


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Условия, которые надо соблюдать при привлечении к работе в праздники

Для того, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные праздничные дни необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
  • письменное согласие работника (в тех ситуациях, когда оно требуется);
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленных случаях;
  • письменное распоряжение работодателя.

Кого нельзя привлекать к работе в праздники

Есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в праздничные дни. Этот запрет действует и в том случае, если сами работника согласны поработать в праздник.

Итак, работодатель не вправе привлечь к работе в праздники:

  • беременных женщин (ст.259 ТК РФ);
  • несовершеннолетних работников, т.е. работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ), за исключением творческих работников, режим труда и отдыха которых оговаривается в локальных нормативных актах и коллективном договоре, и профессиональных спортсменов.

Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) возможно только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При привлечении к работе таких работников работодатель обязана ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале «Направляем сотрудника в командировку в выходные, праздничные дни»


Оплата работы в выходные дни в 2016 году

Оплата работы в нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере. Так, работникам, которые получают зарплату в соответствии с дневной или часовой тарифной ставкой, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки.

Сотрудники, получающие оклад (должностной оклад), за труд в выходной день должны получать не меньше одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если дополнительная работа производилась в рамках месячной нормы рабочего времени. Если норма рабочего времени была превышена, сверхурочный труд оплачивается по двойной ставке сверх оклада.

По желанию сотрудника выход на работу в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (в этом случае его сверхурочный труд оплачивается работодателем в одинарном размере, а предоставленный в качестве компенсации день отдыха не оплачивается). Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, также могут привлекаться к работе в выходные на основании письменного согласия, но отгул им не положен — за выход на рабочее место они получают только дополнительную оплату (ст.290 ТК РФ).

Оформляем документы для привлечения сотрудников к работе в праздничные дни

Для того, чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни необходимо оформить ряд документов.

Уведомление о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день

Работников надо уведомить о необходимости работать в праздники и получить их согласие на такую работу.

Унифицированной формы уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день нет, оно составляется в произвольной форме. В уведомлении следует указать причину работы в праздничный день.

Рекомендуем в одном документе уведомить работников о работе в выходной праздничный день и в нем же получить их согласие на работу в праздник. Это будет способствовать оптимизации кадрового делопроизводства

Работа в праздничные дни

Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя – на основании его приказа (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Унифицированной формы этого приказа нет, составить его надо в произвольной форме.

Работа в праздничные дни

Заявление работника о предоставлении дополнительных дней отдыха

Работник вправе выбрать, какую компенсацию получить за работу в праздник: денежную или дополнительные дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). На основании заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работодатель издает приказ о предоставлении ему такой компенсации.

Работа в праздничные дни

Приказ о предоставлении другого дня отдыха

Этот приказ также составляется в произвольной форме.

Работа в праздничные дни

Алгоритм действий работодателя по привлечению сотрудников к работе в выходные праздничные дни

Работа в праздничные дни

Шпаргалка. Как оплатить работу в выходные дни

Работа в праздничные дни

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день.doc
  • Приказ о графике работы в праздничные дни.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору. Сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день.doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной день.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль