Материальная ответственность работодателя

1192
Принимая на работу сотрудника, организация тем самым принимает и на себя определенные обязательства. Одно из них – обязанность возместить работнику убытки, причиненные по вине работодателя. Материальная ответственность работодателя возникает, например, в случаях повреждения имущества работника, финансовых потерь, вызванных неправомерным увольнением, невыплатой зарплаты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды материальной ответственности работодателя перед работником;
  • чем грозит работодателю задержка выплаты зарплаты;
  • каковы условия материальной ответственности работодателя.

 Условия материальной ответственности работодателя

Трудовой кодекс закрепляет обязанность каждой стороны трудового договора, в том числе работодателя, возместить ущерб, причиненный ею другой стороне (ст. 232 ТК РФ). Причем даже расторжение трудового договора не освобождает виновного от материальной ответственности.

Кодекс содержит общие положения об ответственности, которые могут конкретизироваться трудовым договором или приложениями к нему. Но размер материальной ответственности работодателя по договору не может быть ниже размера, предусмотренного законодательством.

В главе 38 Трудового кодекса рассматривается четыре основания материальной ответственности работодателя: незаконное лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба его имуществу, задержка зарплаты и других выплат, а также причинение работнику морального вреда.


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Для всех указанных случаев существуют единые условия привлечения к ответственности. Статья 232 ТК РФ относит к этим условиям:

  • само наличие ущерба,
  • причинно-следственную связь между действиями (бездействием) работодателя и наступившим ущербом,
  • противоправность действий или бездействий работодателя,
  • его вину (под которой в гражданском праве принято понимать отсутствие разумной заботливости и осмотрительности).

Однако относительно последнего условия статьей 236 Трудового кодекса установлено исключение: за задержку зарплаты работодателю придется отвечать независимо от вины.


Читайте в электронном журнале статью «Материальная ответственность работника: важные рекомендации»


Ущерб вследствие незаконного лишения возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В ст. 234 Трудового кодекса перечисляются некоторые случаи материальной ответственности работодателя за лишение возможности трудиться (причем данный перечень является открытым).

Во-первых, это незаконное отстранение сотрудника от работы, его увольнение или перевод. Например, незаконным будет отстранение от работы, примененное к сотруднику в качестве дисциплинарного взыскания (т.к. ст. 192 ТК РФ такое взыскание не предусмотрено).

Во-вторых, это неисполнение или несвоевременное исполнения работодателем решения комиссии по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на работе. Такое решение подлежит немедленному исполнению. За его просрочку орган, который принял решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

В-третьих, это задержка выдачи трудовой книжки или внесение в нее ошибочной формулировки причины увольнения. Данное нарушение может привести к невозможности трудоустройства работника.

Период, за который взыскивается ущерб вследствие незаконного лишения возможности трудиться, не ограничен какими-либо рамками. Это следует из ст. 395 Трудового кодекса.

При расчете размера возмещения ущерба нужно учитывать, что при определении размера оплаты вынужденного прогула средний заработок за это время не подлежит уменьшению на суммы зарплаты, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, а также по безработице (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).


Читайте в электронном журнале статью «Если нет договора о материальной ответственности, можно ли взыскать ущерб с работника?»


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ущерб, причиненный имуществу работника

Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, последний вправе потребовать возмещения ущерба по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения (ст. 235 ТК РФ). При этом закон не оговаривает, что законодатель отвечает только за имущество, которое с его ведома находится на рабочем месте. Следовательно, ответственность по данному основанию может наступить и за причинение ущерба вещам сотрудника, которые тот принес на работу по собственной инициативе.

Для возмещения ущерба от работника необходимо заявление, срок для подачи которого не ограничен. Это заявление работодатель обязан рассмотреть в десятидневный срок. Если за эти десять дней ответ не будет получен работником или если содержание ответа устроит пострадавшего, он вправе обратиться в суд.

С согласия работника ущерб его имуществу может быть возмещен в натуре, т.е. в неденежной форме.

Задержка зарплаты и других выплат

Работодатель, просрочивший выплату зарплаты, отпускных, выплату при увольнении или иную выплату, положенную работнику, обязан начислить на нее денежную компенсацию. Размер такой компенсации должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре можно оговорить более высокий размер компенсации. Проценты исчисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Нужно учитывать, что обязанность выплатить эту компенсацию не зависит от вины работодателя. Если, например, задержка выплаты зарплаты произойдет по вине банка, работодатель все равно будет нести ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Возмещение морального вреда

Помимо причинения работнику материального ущерба, неправомерные действия работодателя могут нанести ему и моральный вред. Термин «моральный вред» охватывает как физические страдания гражданина, (например, увечье вследствие несчастного случая на производстве), так и нравственные (ст. 151 ГК РФ).

В частности, компенсации подлежат причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Размер материальной ответственности работодателя за причиненный моральный вред устанавливается только в денежной форме и определяется соглашением сторон трудового договора. В таком соглашении следует прописать сумму возмещения и порядок ее выплаты.

Если прийти к соглашению относительно возмещения морального вреда не удалось, работник вправе обратиться в суд. В таком случае размер возмещения морального вреда будет назначен судом независимо от размера возмещения имущественного ущерба работника (ст. 237 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации договоров о материальной ответственности.doc
  • Положение о материально ответственных лицах.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль