Нарушение трудовой дисциплины

2808
Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации. Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что является нарушением трудовой дисциплины;
  • какова ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;
  • как оформить нарушение трудовой дисциплины.

Что является нарушением трудовой дисциплины?

Все возможные случаи нарушения дисциплины труда практически нельзя перечислить. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст.192 ТК РФ).

Что является нарушением трудовой дисциплины в 2016 году? Условно все виды нарушений можно разделить на две группы — незначительные проступки (к ним относятся опоздания на работу, плохое или несвоевременное выполнение служебного задания и т. д.) и серьезные нарушения (обман руководства организации, кража личных вещей других сотрудников, хищение имущества предприятия, разглашение коммерческой тайны, нанесение умышленного имущественного ущерба, прямой отказ от выполнения требований начальства).

Если незначительные проступки систематически повторяются, также можно говорить о серьезном нарушении трудовой дисциплины: однократное опоздание может быть досадной случайностью, но регулярные опоздания на работу уже дают работодателю право говорить о грубом игнорировании сотрудником правил трудового распорядка и применять к нему соответствующую меру взыскания. Чтобы снизить риск развития трудового конфликта, следует составить максимально подробный свод правил внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ним персонал. Сотрудники должны знать, как не нужно вести себя на работе, чтобы избежать дисциплинарных взысканий.


Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании, вооружившись советами юриста


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году

Даже ответственные и дисциплинированные люди иногда нарушают правила поведения на рабочем месте и должны нести ответственность за свои поступки.

Трудовой кодекс РФ устанавливает три вида взысканий, которые работодатель вправе применять к нарушителю:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Это закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить по отношению к работникам. Между тем, Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, например, для сотрудников органов внутренних дел установлены такие дополнительные меры дисциплинарного взыскания как строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (п.1 ст.50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»).

Согласно ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания обязательно учитывается не только тяжесть совершенного работником проступка, но и обстоятельства, при которых он был совершен.

Замечание само по себе не грозит сотруднику серьезными неприятностями, но если он совершит еще один дисциплинарный проступок в течение ближайшего времени, можно будет  расценивать такие действия как систематическое нарушение дисциплины труда. Выговор за нарушение трудовой дисциплины — более строгая мера взыскания, но самым серьезным последствием считается увольнение: эта крайняя мера применяется только к работнику, совершившему грубый проступок, систематически выходящему за рамки правил поведения на рабочем месте или игнорирующему свои должностные обязанности. За каждый проступок применяется лишь одно взыскание.


Когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение, расскажет наш эксперт


Оформление нарушения трудовой дисциплины

Правильное оформление нарушения трудовой дисциплины в 2016 году поможет работодателю избежать возможных неблагоприятных последствий.

Итак в первую очередь необходимо документально зафиксировать факт дисциплинарного проступка. С этой целью может быть составлена докладная записка, акт или можно оформить решение специально созданной комиссии.

Образец акта

Нарушение трудовой дисциплины

Следующий этап – надо получить от работника письменные объяснения. Трудовое законодательство не обязывает оформлять запрос объяснений в письменном виде. Однако, учитывая строго регламентируемую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, рекомендуем использовать письменную форму запроса.

Образец запроса объяснений

Нарушение трудовой дисциплины

Если в течение двух рабочих дней работник не предоставит объяснения, надо составить составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).

Только после этого работодатель может издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Нарушение трудовой дисциплины

После того, как приказ о нарушении трудовой дисциплины будет издан, у работодателя есть три дня, чтобы ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Работодателям важно помнить о сроках издания приказа о дисциплинарном взыскании. Издать такой приказ можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения – не более одного (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Запись в трудовую книжку о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания не вносится (конечно, если речь не идет об увольнении). Это установлено частью 4 ст.66 Трудового кодекса.


Узнайте, как снять дисциплинарное взыскание досрочно


Трудовые споры в результате увольнения за нарушение трудовой дисциплины

В современной судебной практике трудовые споры в результате увольнения за нарушение трудовой дисциплины — не редкость. Работник, считающий, что его несправедливо уволили, может обжаловать решение работодателя, обратившись в суд. Очень часто суд принимает сторону работника, поэтому работодателю для успешного для него исхода дела следует еще на этапе оформления дисциплинарного взыскания внимательно и придирчиво проверить и заполнить все документы (акты, приказы, уведомления). Работник должен быть ознакомленным под роспись с правилами, нарушение которых ему вменяется в вину, и получить минимум два дня на дачу объяснений после установления факта проступка. Увольнение члена профсоюза следует согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации в установленном законом порядке.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте.doc
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин.doc
  • Приказ об увольнении за появление сотрудника на работе в состоянии опьянения.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль