Требования к заработной плате работников

4877
Трудовое законодательство предъявляет определенные требования к порядку установления работодателями заработной платы сотрудникам. Например, размер заработной платы не может быть менее МРОТ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой минимальный размер оплаты труда планируется установить в 2016 году;
  • все ли работодатели обязаны применять региональный МРОТ;
  • каковы особенности применения районных коэффициентов и процентных надбавок при исчислении заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы включаются также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата работников

Трудовое законодательство не ограничивает максимальным значением размер месячной заработной платы, которая может быть начислена работнику. А вот ограничения в части минимального размера заработной платы существуют. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего нормативно установленное количество дней (часов) и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящее время МРОТ в Российской Федерации равен 5 965 руб. С 1 января 2016 года предполагается, что размер МРОТ повысится на 4 процента и составит 6 204 руб. Проект закона о повышении МРОТ одобрен Госдумой в первом чтении.

В субъектах РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. При этом он не может быть ниже МРОТа, предусмотренного на федеральном уровне. Так, например, с 1 ноября 2015 года в Москве МРОТ составляет 17300 руб.  

В Санкт-Петербурге с 1 января 2016 года МРОТ составит 11 700 руб.

Заработная плата сотрудника, работающего на территории субъекта РФ, где введен региональный МРОТ, не может быть ниже этого значения, при условии, сто сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч.11 ст.133.1 ТК РФ).

Отдельно отметим, что соглашение об установлении регионального МРОТ подписывается трехсторонней комиссией. После подписания этого соглашения у работодателей есть 30-дневный срок для отказа от присоединения в соглашению. Если работодатель не предпримет активных действий для такого отказа, соглашение считается распространенным на такого работодателя со дня официального опубликования. Соответственно, работодатель обязан будет его исполнять.


Читайте в электронном журнале статью «Когда зарплата ниже МРОТ будет законной»


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Региональные особенности заработной платы работников

В местностях с особыми климатическими условиями ( например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) месячный заработок работников увеличивается на районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливается Правительством РФ. Однако нормативные акты, регулирующие данный вопрос, Правительством РФ до сих пор не приняты. Поэтому продолжают применяться нормативные акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, которыми утверждены районные коэффициенты и процентные надбавки.

Кроме того, следует учитывать законодательство субъекта РФ, которым районные коэффициенты и процентные надбавки могут быть увеличены по сравнению с размерами, указанными в ранее изданных нормативных актах.


Читайте в электронном журнале статью «Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах. Правомерно ли это?»


Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49). В него включаются оклад, премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, оплата сверхурочного и ночного времени, оплата простоя (по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам)

Пример

Московская организация имеет филиал в г.Северодвинске Архангельской области. Сотруднику филиала, отработавшему в нем 2 года, за ноябрь 2015 года начислены:

  • оклад в размере 60 000 руб.;
  • ежемесячная премия в размере 12 000 руб.

Процентная надбавка работнику по истечении 2 лет работы в районах Крайнего Севера составляет 40 %. Ее сумма равна 28 800 руб.  ((60 000 руб.+ 12 000 руб.) х40%)

Районный коэффициент за работу в Северодвинске составляет 1,4.

Таким образом, заработная плата работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, составит 129 600 руб. ((60 000 руб.+ 12 000 руб.) х 1,4 + 28 800 руб.)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль