Труд отдельных категорий работников 2016

3886
Некоторые категории работников нуждаются в повышенной правовой защите в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья или условий, в которых им приходится трудиться. Поэтому работодатель должен применять к таким сотрудникам особые нормы, частично ограничивающие использование общих правил (или предусматривающие дополнительные правила). Рассмотрим, как оформляется труд отдельных категорий работников 2016, в частности - вопросы о регулировании труда отдельных категорий работников в 2016 году, об оплате труда отдельных категорий работников в 2016 году, об организации труда отдельных категорий работников в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о регулировании труда отдельных категорий работников в 2016 году;
  • об оплате труда отдельных категорий работников в 2016 году;
  • об организации труда отдельных категорий работников в 2016 году.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлены основные принципы, в соответствии с которыми регулируется труд отдельных категорий работников – 2016, и закреплен перечень таких категорий. Раздел XII Трудового кодекса выделяет специальные категории работников, это:

  • женщины;
  • инвалиды;
  • лица с семейными обязанностями;
  • несовершеннолетние (сотрудники в возрасте до 18 лет);
  • руководители организации и члены ее коллегиального исполнительного органа;
  • лица, работающие по совместительству;
  • сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев или занятые на сезонных работах;
  • лица, работающие вахтовым методом;
  • работники, заключившие трудовой договор с работодателями-физическими лицами;
  • надомники и дистанционные работники;
  • работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
  • работники транспорта;
  • работники, занятые на подземных работах;
  • педагоги;
  • сотрудники дипломатических представительств и консульских учреждений РФ;
  • сотрудники религиозных организаций;
  • спортсмены и тренеры, а также некоторые другие категории работников.


Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил, читайте в тематической статье журнала «Кадровое дело».


Особенности труда отдельных категорий работников в 2016 году

Работодатель обязан учитывать установленные трудовым законодательством особенности труда отдельных категорий работников в 2016 году. Условно все факторы, в силу которых для некоторых сотрудников необходимо создавать специфический режим работы, можно разделить на пять групп:

  • характер выполняемой работы;
  • психофизиологические особенности организма;
  • природно-климатические условия труда;
  • наличие семейных обязательств;
  • другие основания.

К «другим основаниям» относится, прежде всего, специфика должности, которую занимает работник, а также некоторые нюансы его профессиональной деятельности. Такие основания учитываются в правовом регулировании труда медицинских, дипломатических и педагогических работников, руководителей организаций, спортсменов и тренеров, сотрудников государственных корпораций и компаний, сотрудников Пенсионного фонда РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования РФ. Существуют также отдельные правила регулирования труда творческих работников средств массовой информации и специалистов, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

Регулирование труда отдельных категорий работников в 2016 году

Законодательное регулирование труда отдельных категорий работников в 2016 году будет осуществляться как на федеральном, так и на локальном уровне. Основаниями для установления особых условий труда считаются акты, содержащие нормы трудового права (в частности, Трудовой кодекс РФ), а также коллективные договоры, соглашения, разработанные работодателями локальные нормативные акты.

Согласно ст.252 Трудового кодекса, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, влекущие за собой снижение уровня положенных им гарантий или ограничение прав, а также повышение дисциплинарной или материальной ответственности, могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Конкретные нормы, посвященные данному вопросу, содержатся не только в разделе XII ТК РФ, но и в других разделах и статьях, рассматривающих специфику оформления трудового договора, установление рабочего времени и времени отдыха и т. д.

Стоит отметить, что с момента принятия Трудового кодекса РФ содержание XII раздела существенно изменилось и расширилось, в нем появилось несколько новых глав (в том числе содержащих требования к регулированию труда надомников, спортсменов и дистанционных работников). Процесс формирования законодательной базы, закрепляющей специальные нормы труда для отдельных категорий работников, еще не завершен, поэтому в перспективе не исключено появление дополнительных правил.


Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников без ошибок и нарушений: советы юриста.


Оплата труда отдельных категорий работников в 2016 году

Оплата труда отдельных категорий работников в 2016 году в ряде случаев будет отличаться от общего порядка начисления зарплат, принятого работодателем. Так, оплата труда совместителей не предполагает выплату некоторых видов компенсаций по месту дополнительного трудоустройства: льготы, предусмотренные для лиц, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются только по основному месту работы, как и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением. Все остальные гарантийные выплаты производятся в полном объеме. В ст.285 ТК РФ рассмотрены нюансы оплаты труда совместителей, в частности, норма о раздельном определении размеров заработной платы по основной и дополнительной должности при внутреннем совместительстве.

Некоторым категориям работников, упоминающимся в разделе XII Трудового кодекса (например, сезонным и временным работникам), заработная плата начисляется без каких-либо ограничений, в общем порядке. Оплата труда надомников, распределяющих рабочее время по своему усмотрению, обычно производится в одинарном размере по сдельным расценкам. Некоторые работодатели вводят дополнительные поощрительные выплаты для надомников, отражая принципы начисления премий в трудовом или коллективном договоре. Оплата труда руководителей организаций, финансируемых из местного, регионального или федерального бюджета, производится с учетом требований Единой тарифной сетки, а размер оплаты труда руководителей небюджетных организаций определяется условиями трудового договора.


Как правильно оформить и предоставить льготы, которые законодательно положены работникам с семейными обязанностями, расскажет наш эксперт.


Организация труда отдельных категорий работников в 2016 году

Организация труда отдельных категорий работников в 2016 году не должна противоречить нормам, установленным в их отношении Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, женский труд предполагает определенные ограничения на подъем и перенос тяжестей вручную, поэтому работодатель не вправе поручать сотрудницам работу, предполагающую превышение установленных весовых норм. Беременные женщины имеют право на снижение норм выработки или перевод на более легкую, не предполагающую воздействия вредных производственных факторов работу, матери детей в возрасте до полутора лет — право на перерывы для кормления ребенка.

Поскольку все вышеперечисленные требования закреплены соответствующими статьями Трудового кодекса, работодатель не вправе лишать сотрудниц таких гарантий. Аналогичным образом осуществляется организация труда остальных категорий работников, в отношении которых законодательством установлены особые нормы. Поэтому организациям, принимающим на работу таких сотрудников, рекомендуется отразить в локальной нормативной документации все предусмотренные для них гарантии, компенсации, особенности режима работы и системы оплаты труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Табель учета рабочего времени (фрагмент): сотруднику предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с генеральным директором.doc
  • Трудовой договор с надомником.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.17%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль