Сокращенное рабочее время в 2016 году

8069
Узнайте, какими законодательными нормами будет регулироваться сокращенная продолжительность рабочего времени в 2016 году, как понять, для каких работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, как производится оплата труда при сокращенном времени, как устанавливается сокращенное рабочее время. Наша статье расскажет все про сокращенное рабочее время 2016 года.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для каких работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • как производится оплата труда при сокращенном времени;
  • как устанавливается сокращенное рабочее время.

Трудовым законодательством предусматривается три вида продолжительности рабочего времени — нормальная (стандартные 40 часов в неделю), неполная и сокращенная. В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сотрудникам сокращенное рабочее время в порядке, регламентируемом ст.92 Трудового кодекса. При этом следует отличать в 2016 году сокращенное рабочее время от неполного рабочего времени.


Читайте подробнее о сокращенном рабочем времени в статье >>>


На труд в режиме сокращенного рабочего времени могут претендовать только отдельные категории работников, в то время как неполное рабочее время можно устанавливать любому сотруднику независимо от условий производства — по его просьбе, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (ст.93 ТК РФ). Труд персонала, занятого на условиях неполного рабочего времени, оплачивается в зависимости от выработки или пропорционально отработанным часам, а сокращенное рабочее время в 2016 году оплачивается в полном объеме.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в 2016 году

Как правило, сотрудники среднестатистической организации трудятся в условиях рабочего времени нормальной продолжительности, за исключением лиц, нуждающихся в особой правовой охране в связи с возрастом, состоянием здоровья, специфическими условиями на рабочем месте, высокой интенсивностью рабочих процессов и т. д. Сокращенная продолжительность рабочего времени в 2016 году характеризуется тремя основными признаками:

  • круг сотрудников, которым работодатель обязан установить данный режим рабочего времени, четко определен законом (тем самым руководству организации запрещается по собственной инициативе ограничивать перечень таких работников);
  • предельная продолжительность рабочей недели также ограничена законом (с запретом на повышение работодателем установленных пределов);
  • особый режим работы никак не отражается на заработной плате сотрудников — она рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как устанавливается сокращенное рабочее время в 2016 году?

Работодателю необходимо понимать, кому и как устанавливается сокращенное рабочее время: это позволит избежать претензий со стороны органов государственного контроля. В первую очередь стоит отметить, что применение такого режима рабочего времени — не право, а обязанность работодателя. Если на сотрудника распространяется соответствующая норма Трудового кодекса или иного нормативного акта, организация должна выполнить это требование.

Продолжительность срока действия сокращенного рабочего времени законом не ограничивается: данный режим устанавливается в момент приема сотрудника на работу и распространяется на все время действия заключенного с ним трудового договора. Исключение — несовершеннолетние сотрудники: для них особый режим работы устанавливается до момента наступления совершеннолетия. Целесообразно прописать все условия, связанные с применением режима сокращенного рабочего времени, в трудовом и коллективном договоре.

Оплата сокращенного рабочего времени в 2016 году

Оплата сокращенного рабочего времени в 2016 году должна осуществляться с учетом требований трудового законодательства. Считается, что такой работник полностью отрабатывает положенную ему норму часов (следовательно, имеет право на получение полной ставки или должностного оклада). В отличие от режима неполного рабочего времени, при котором вводится пропорциональная система оплаты труда, в данном случае урезание или перерасчет заработной платы квалифицируется как нарушение закона. Работодатель не имеет права уменьшать размер оплаты труда, ссылаясь на сокращение количества отработанных сотрудником часов, если речь идет о режиме, регулируемом ст.92 ТК РФ.

Отметим, что при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ч.1 ст.271 ТК РФ).

Категории сотрудников, которым устанавливается сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время 2016Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей устанавливать режим сокращенного рабочего времени в связи с возрастом, состоянием здоровья или особыми условиями труда некоторых работников. Категории сотрудников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, в 2016 году представлены:

  • несовершеннолетними (лица до 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, лица от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю);
  • инвалидами I и II групп (35 часов в неделю);
  • персоналом, работающим во вредных или опасных условиях (36 часов в неделю).

Кроме того, федеральное законодательство может устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для других категорий сотрудников. В частности, на условиях сокращенной рабочей недели трудятся педагоги — от 18 до 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ), медицинские работники — до 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ), а также специалисты, занимающиеся химическим оружием (для них в зависимости от категории вредности выполняемых работ устанавливается 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя).

Читайте подробнее о сокращенном рабочем времени в статье >>>

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть также установлена отраслевыми соглашениями для отдельных категорий работников.

Несовершеннолетние работники, которые проходят обучение в образовательных учреждениях и выполняют трудовые функции в свободное от учебы время, должны работать не более половины стандартной нормы рабочего времени, установленной по возрасту. Следовательно, учащиеся в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — более 17,5 часов в неделю. Кроме того, условие об установлении режима сокращенного рабочего времени для отдельных должностей или структурных подразделений предприятия может закрепляться коллективным договором с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор.doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени.doc
  • Форма №Т-13. Табель учета рабочего времени.xls
Доступно только подписчикам
  • Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль