Составляем график отпусков на 2016 год

2849
Все знают, что график отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала нового года. Однако подготовительную работу лучше организовать уже в ноябре. Это позволит без спешки пройти все этапы согласования документа, заранее уточнить пожелания всех сотрудников, включая декретниц. Также даст возможность учесть все особенности, которые связаны с предоставлением дополнительных отпусков за особые условия работы. Составляем график отпусков на 2016 год по правилам и отвечаем на такие вопросы, как: обязательно ли учитывать пожелания всех работников, составляя график отпусков? вносить ли новых сотрудников в уже утвержденный график отпусков? нужно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с основным оплачиваемым?

Из материала вы узнаете:

  • обязательно ли учитывать пожелания всех работников, составляя график отпусков;
  • вносить ли новых сотрудников в уже утвержденный график отпусков;
  • нужно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с основным оплачиваемым.

Обязательно ли учитывать пожелания всех работников, составляя график отпусков?

Составляем график отпусков на 2016 годУ нас большая организация, и составить график отпусков для нас целая проблема. Сотрудники спорят, когда и кому идти в отпуск, конфликтуют между собой. В результате мы утверждаем график с опозданием. Хотим установить жесткие сроки для принятия работниками решений о периоде использования отпуска. Составляя график отпусков, обязательно ли учитывать пожелания всех сотрудников?

Нет, не обязательно. Работодатель имеет право, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Однако есть категории сотрудников, чье мнение нужно учесть в обязательном порядке. К ним относятся несовершеннолетние, родители детей-инвалидов и т. д. (ч. третья ст. 122, ст. 260, 262.1, 267, 286 ТК РФ). Работодатель должен предоставить им отпуск в удобное время.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Если сотрудник, чье мнение нужно учесть обязательно, находится на больничном или по иным уважительным причинам отсутствует на работе, то можно поступить следующим образом. Когда он появится на работе, попросите его написать заявление, что он не возражает против периода отдыха, который указан в графике.

Для всех остальных вы можете установить... Читать далее >>>

Чтобы читать статью, оформите бесплатный демодоступ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль