Совмещение 2016: как оформить и соблюсти все права работника

4582
Статья содержит ответы на самые актуальные вопросы о совмещении. Узнайте, каким бывает совмещение, какими будут требования к оформлению совмещения в 2016 году, как оформить совмещение 2016, чем совмещение должностей отличается от совместительства, как не нарушить права работника-совместителя в 2016 году, как составить приказ о совмещении должностей, а также какими положениями Трудового кодекса РФ представлено законодательство о совмещении в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем совмещение должностей отличается от совместительства;
  • как оформить совмещение;
  • как составить приказ о совмещении должностей.

Трудовое законодательство определяет совмещение — 2016 как выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей по другой должности или профессии в пределах продолжительности своего рабочего времени (наряду с обязанностями по основной должности). К служащим применяется понятие совмещения должностей, к рабочим — совмещения профессий. Согласно ст.151 ТК РФ, сотрудник должен получать доплату за совмещение, установленную соглашением сторон трудового договора с учетом объема и содержания дополнительной занятости.

Каким бывает совмещение 2016

Совмещение в 2016 году не следует путать с другим вариантом дополнительной занятости — совместительством, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет обязанности по другой профессии или должности. Совместительство может быть как внешним (у другого работодателя), так и внутренним. Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках одной организации, оно предполагает определенные ограничения, поскольку качественно осуществлять функции нескольких работников одновременно не так просто. С совместительством таких проблем, как правило, не возникает, поскольку работник использует для дополнительной работы свободное время. Законодательством не предусмотрены ограничения на численность работ по совместительству.

Не запрещает закон одному и тому же сотруднику совмещать и несколько должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение и совместительство разница

Совместительство

Совмещение

Как оформляется

Путем заключения отдельного трудового договора и издания приказа о приеме на работу

Путем издания приказа о совмещении

Рабочее время

Работа осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работа осуществляется в пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной работы

Как оплачивается

Совместителю выплачивается заработная плата

Работнику устанавливается доплата

Как прекращаются правоотношения

Путем увольнения. Оформляется приказ о прекращении трудового договора

Работник не подлежит увольнению. Вместо этого издается приказ об отмене совмещения и снятии доплаты

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Законодательство о совмещении 2016

Совмещение 2016Законодательство о совмещении 2016 года представлено, прежде всего, Трудовым кодексом РФ: ст. 60.2 и 151 ТК РФ раскрывают понятие совмещения должностей и устанавливают условия, при которых такой режим исполнения работником дополнительных обязанностей считается правомерным. Совмещение должностей (профессий) разрешено только при условии экономической целесообразности такого решения и отсутствии негативного влияния на качество работы. В большинстве случаев совмещаются должности в пределах категории персонала, к которой относится работник, но при необходимости законодательство не запрещает совмещать разные категории профессий или должностей.

Согласно ст.60.2 ТК РФ, работодатель устанавливает содержание, объем и сроки работы в порядке совмещения только с письменного согласия работника, который имеет законное право отказаться от дополнительных обязанностей. Если работодатель принимает решение о досрочном прекращении совмещения, он должен уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за три рабочих дня, и обязательно в письменной форме.


Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей: узнайте, как не допустить нарушений.


Требования к оформлению совмещения в 2016 году

Для исключения претензий со стороны органов государственного контроля работодатель обязан соблюдать требования к оформлению совмещения в 2016 году. К счастью, они довольно просты: достаточно получить письменное подтверждение согласия сотрудника на совмещение, внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, а затем издать соответствующий приказ. Единой законодательно утвержденной формы приказа о совмещении должностей (профессий) не существует, поэтому документ составляется в произвольной форме. Необходимо отразить в приказе:

  • данные сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • наименование должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения;
  • порядок начисления доплаты за совмещение;
  • документальное основание для издания приказа (трудовой договор или дополнительное соглашение к нему).

Образец приказа о совмещении должностей

Совмещение 2016

Нюансы совмещения (размер и порядок начисления доплаты за выполнение обязанностей по другой должности или профессии, объем и сроки выполнения дополнительных работ и т. д.) следует подробно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую совмещение обязанностей, данное условие можно сразу же прописать в договоре, не заключая допсоглашение.


О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».


Права работника, совмещающего должности в 2016 году

Чтобы не нарушать права работника, совмещающего должности в 2016 году, необходимо знать, какие гарантии данной категории сотрудников обеспечиваются законом. В частности, труд такого работника должен оплачиваться и по основной, и по дополнительной должности (профессии): работодатель должен согласовать с сотрудником размер и порядок начисления доплаты с учетом ограничений, которые могут устанавливаться в бюджетных организациях в соответствии со ст.135 и 145 ТК РФ.


Что может руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав, расскажет эксперт.


Нельзя закреплять за работником дополнительные обязанности по другой должности или профессии без его согласия или на основании согласия, полученного в устной форме. Также следует помнить, что работник вправе отказаться от дополнительных обязательств раньше, чем закончится срок действия договора (соглашения) о совмещении.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей).doc
  • Приказ о совмещении должностей (профессий).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль