Продлеваем срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: составляем допсоглашение

1881
Закон предусматривает возможность увеличить срок действия срочного трудового договора на конкретный период времени в определенных случаях. В частности, в связи с беременностью сотрудницы. Сведения о продлении срока действия трудового договора необходимо отразить в дополнительном соглашении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каком случае надо продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей;
  • как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока;
  • когда можно уволить декретницу, если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника.

Если срок действия трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого нужны письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. В случае если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия трудового договора продлевается до окончания такого отпуска (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор с беременной заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель по истечении срока трудового договора вправе уволить беременную при условии, что ее невозможно перевести на другую имеющуюся работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ).


Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора в статье >>>


Поскольку срок является одним из обязательных условий срочного трудового договора, с сотрудницей необходимо заключить дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). В него вносят сведения о дате (1) и месте заключения соглашения (2). Полное и, при наличии, сокращенное наименование работодателя (3) указывают в соответствии с учредительными документами (п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003). Также отражают сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (устав, доверенность и т. п.) (4). Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность (5).


Читайте в электронном журнале статью «Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя»


Закон не определяет, в какой день прекращается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности и родам или на следующий день после его окончания. Вместе с тем Верховный Суд РФ указывает, что уволить сотрудницу нужно в день окончания отпуска (6) (абз. 4 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Отпуск по беременности и родам предоставляют женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Такой отпуск продлевается, если женщина представляет больничный лист на дополнительные календарные дни. Включите в дополнительное соглашение пункт об обязанности женщины незамедлительно уведомить работодателя о продлении больничного листа (7).


Читайте в электронном журнале статью «Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора?»


Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора в статье >>>

В соглашение вносится формулировка о том, что оно составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу (8). Затем отражают реквизиты и подписи сторон (9). Работница расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату (10).

Продлеваем срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: составляем допсоглашение

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль