Условия труда женщин

894
Законом предусмотрены особые условия труда женщин, в частности, дополнительные гарантии женщинам при обеспечении безопасных условий труда и ограничения на занятия определенными видами трудовой деятельности. Узнайте, какие требования к условиям труда женщин работодатель обязан выполнять, как улучшить условия труда женщин и как предотвратить профзаболевания женщин при выполнении работ, связанных с воздействием негативных производственных факторов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • на каких работах запрещено использовать труд женщин;
  • какие дополнительные гарантии трудовое законодательство предусматривает для женщин;
  • какие требования предъявляются к условиям труда женщин.

Необходимость охраны труда женщин закреплена международными социально-правовыми стандартами и считается общепризнанным принципом, официально поддерживаемым политикой государства. Поэтому существуют отдельные перечни производств, работ и должностей, на которых применение труда женщин запрещается или строго ограничивается законом.

Кроме того, санитарно-гигиеническими нормами установлены предельно допустимые показатели нагрузок для женщин при переносе и подъеме тяжестей, а также ряд других ограничений. Работодатель может привлекать сотрудниц к работам, связанным с воздействием опасных или вредных производственных факторов, лишь после того, как создаст безопасные условия труда женщин и подтвердит данный факт результатами спецоценки.

Требования к условиям труда женщин в 2016 году

Все требования к условиям труда женщин можно разделить на две группы — нормы, распространяющиеся на всех работающих женщин, и нормы, касающиеся только беременных или женщин, имеющих детей. Правовая база, регулирующая женский труд, представлена целым рядом документов, в частности:

  • Трудовым кодексом РФ (ст.253, 259, 254, 262 и т. д.);
  • постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых предельных нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  • постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин»;
  • санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.9.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона, читайте в журнале «Кадровое дело»


Условия труда женщинСогласно действующим нормам, самые строгие требования предъявляются к условиям труда женщин, имеющих детей до полутора лет, и беременных сотрудниц. Работодатель не имеет права отказать им в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения). Кроме того, в отношении беременной сотрудницы в обязательном порядке должны выполняться требования «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 г. и Минздравом России 23.12.1993.

В соответствии со ст.259 ТК РФ, беременных сотрудниц нельзя направлять в командировки и привлекать к работе сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни, в ночное время. Аналогичная норма действует и в отношении условий труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а направлять сотрудниц с детьми в возрасте от трех до четырнадцати лет в командировки или привлекать к работе в режиме, отличающемся от нормального, работодатель может только с их письменного заявления и при условии, что такой режим труда не запрещен им в соответствии с медицинским заключением.

По отношению ко всем женщинам применяются ограничения трудовой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей (до 10 кг при работе с тяжестями до двух раз в час и до 7 кг при постоянной работе с грузами в течение смены). Закон ограничивает применение женского труда в отдельных сферах экономики: так, запрещается привлекать сотрудниц к подземным работам (за некоторыми исключениями, представленным преимущественно должностями, которые исключают физический труд), литейным работам, сварочным работам в закрытых емкостях и на высоте, некоторым видам котельных, кузнечно-прессовых, термических и слесарных работ, работам со свинцом и в сталеплавильных цехах, валке леса и т. д. Но если работодатель сможет подтвердить безопасность условий труда женщин на рабочем месте, внесенном в перечень запрещенных специальностей, и предоставить соответствующее заключение, выданное органами государственного контроля, он вправе принимать решение о применении женского труда.


Беседа с экспертом: создать идеальные условия труда для беременной — это в интересах работодателя


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как улучшить условия труда женщин

На предприятиях, где работают женщины, необходимо проводить мероприятия по улучшению производственных условий. Как улучшить условия труда женщин? Прежде всего, минимизировать, а по возможности — полностью устранить влияние неблагоприятных профессиональных факторов на сотрудниц. Для этого важно получить объективную исчерпывающую оценку условий труда на рабочих местах. По ее результатам принимаются решения о характере дальнейших действий.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Иногда достаточно организовать выдачу рациональной спецодежды и оборудовать достаточное количество душевых кабин и комнат отдыха на производстве, чтобы защитить здоровье сотрудниц.


Простые советы работодателю: как улучшить условия труда для беременной сотрудницы?


Дополнительные гарантии женщинам при обеспечении безопасных условий труда

В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять дополнительные гарантии женщинам при обеспечении безопасных условий труда:

  • женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению гарантируется один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ);
  • беременным женщинам и женщинам, имеющих детей до трех лет, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
  • нельзя расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (за исключением случаев прекращения экономической деятельности индивидуальным предпринимателем или ликвидации организации);
  • женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут, не реже раза в три часа, причем работодатель должен оплатить время таких перерывов как рабочее;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Письменное согласие сотрудника на командировку.doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль