Аннулирование трудового договора 2016

844
Иногда прием в штат нового работника не обходится без неприятных неожиданностей. Работник, с которым заключен трудовой договор, может, например, передумать, получив заманчивое предложение от другого работодателя. Или просто какие-то семейные обстоятельства могут вынудить его отказаться от выхода на новую работу. Решить возникающие в связи с этим коллизии позволяет институт аннулирования трудового договора. Отметим, что 2016 год не принесет новшеств в порядок аннулирования трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда можно аннулировать трудовой договор;
  • каков порядок аннулирования трудового договора;
  • какие правовые последствия влечет аннулирование трудового договора.

Случаи аннулирования трудового договора

Работник, принятый в штат организации, обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Но на практике случается, что новый работник просто пропадает и не выходит в первый рабочий день. Иногда он даже не дает знать работодателю, чем вызвано такое поведение.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


В такой ситуации между сторонами возникают отношения по трудоустройству, но не трудовые отношения (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 № 4-В09-54). Поэтому работодатель не вправе применить увольнение за прогул, возможность которого предусмотрена подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Он должен руководствоваться ст. 61 ТК РФ, которой установлен порядок аннулирования трудового договора. Согласно этой статье, по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в установленный трудовым договором срок новый сотрудник на работу не вышел, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Как указал Конституционный Суд РФ, эта норма «направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника» (Определение КС РФ от 17.07.2012 № 1313-О).


Читайте в электронном журнале статью «Что делать, если запись о приеме на работу внесена в трудовую по ошибке?»


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок аннулирования трудового договора

Нужно учитывать, что аннулирование трудового договора – право работодателя, а не его обязанность. Это означает, что аннулирование договора необходимо оформить документально. В противном случае даже не явившийся на работу сотрудник будет по-прежнему числиться в штате и обладать всеми правами работника данной организации.

К документам, необходимым для оформления аннулирования трудового договора, относятся акт об отсутствии сотрудника (либо докладная записка от руководителя соответствующего отдела компании) и приказ об аннулировании трудового договора.

Акт об отсутствии сотрудника в его первый рабочий день следует составить в день невыхода на работу и заверить подписями хотя бы двух свидетелей. Это могут быть, например, руководитель отдела кадров и руководитель отдела, в котором должен был работать новый сотрудник.

Приказ об аннулировании трудового договора можно издать как на следующий день после невыхода на работу, так и в более поздний срок. При этом запись в трудовую книжку не делается (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0). Этим же локальным актом можно признать утратившим силу приказ о приеме на работу (если такой он уже был издан). В качестве основания приказа об аннулировании можно указать упомянутый выше акт об отсутствии работника.

Целесообразно также сделать запись об аннулировании на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя.

Но следует учитывать, что аннулирование трудового договора не допускается после фактического выхода сотрудника на работу (Определение Рязанского областного суда от 29.06.2011 № 33-1267).


Читайте в электронном журнале статью «Проверяем данные сотрудников при приеме на работу»


Правовые последствия аннулирования трудового договора

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Тем не менее, он создает определенные последствия для работодателя. Согласно ст. 61 ТК РФ, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Данное пособие начисляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (см. Письмо ФСС РФ от 15.08.2007 № 02-13/07-7585).


Читайте в электронном журнале статью «Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу»


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Докладная записка об отсутствии на работе.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль