Особенности совместительства в 2016 году

9637
Как оформляется работа совместителей в 2016 году? 2016 год не предвещает каких-либо изменений: продолжат действовать все основные нормы Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство и увольнение совместителей в 2016 году. Узнайте, какими особенностями характеризуется работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году, каков порядок приема на работу совместителей, каковы особенности увольнения совместителей, и в чем заключаются особенности оплаты работы совместителей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок приема на работу совместителей;
  • особенности увольнения совместителей;
  • особенности оплаты работы совместителей.

Совместительство — выполнение работником в свободное время другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Если трудовой договор заключается с другим работодателем, речь идет о внешнем совместительстве, а если сотрудник выполняет дополнительную работу для своего основного работодателя, но по другой должности, мы имеем дело с внутренним совместительством. Работа совместителей-2016 регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности:

  • ст.282, содержащей общие положения о работе по совместительству;
  • ст.283, устанавливающей перечень документов, которые совместитель обязан представить при приеме на работу;
  • ст.284, устанавливающей продолжительность рабочего времени для совместителей;
  • ст.285, определяющей порядок оплаты труда совместителей;
  • ст.286, регулирующей процедуру предоставления отпуска совместителям;
  • ст.287, предусматривающей гарантии компенсации лицам, работающим по совместительству;
  • ст.288, предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем.

Работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году

Ограничений по количеству должностей, которые может совмещать работник, трудовым законодательством не предусмотрено. Работа внешних и внутренних совместителей в 2016 году будет осуществляться на основании трудового договора — срочного или бессрочного. При этом работодателю следует помнить, что независимо от обстоятельств несовершеннолетние работники не могут трудиться по совместительству. Также запрещено принимать на работу в опасных или вредных условиях совместителя, который на своем основном месте работы трудится в условиях, отличающихся от нормальных.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Предоставление отпуска совместителю на дополнительном месте работы, даже если сотрудник еще не отработал шести месяцев, должно совпадать по времени с периодом отпуска по основной работе. Иногда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству отличается от отпуска по основному месту работы в меньшую сторону. В этом случае работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы, чтобы уравнять время отдыха.


Совместитель и основной работник на полставки: узнайте, чем различается оформление трудовых отношений.


Прием на работу совместителей в 2016 году

Оформляя прием на работу совместителей в 2016 году, следует обязательно отразить в трудовом договоре факт совместительства. В остальном же процедура трудоустройства практически не отличается от стандартной, как и набор документов, которые совместитель предъявляет работодателю. Единственное исключение — трудовая книжка: ее у совместителя требовать нельзя, поскольку она хранится по месту основной работы.

По желанию самого работника в трудовую книжку по месту основного трудоустройства вносится запись о занятости по совместительству (на основании документа, подтверждающего данный факт — например, заверенной копии приказа о приеме на работу, справки от другого работодателя или выписки из приказа). Если должность, на которую претендует совместитель, предполагает труд во вредных или опасных условиях, нужно потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.


О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».


Увольнение совместителей в 2016 году

Прекращение трудовых отношений — весьма щекотливый момент, требующий от работодателя максимальной скрупулезности и правильности подбора формулировок. Оформляя увольнение совместителей в 2016 году, можно использовать наряду с общими основаниями, отраженными в ст. 77 ТК РФ, дополнительную причину прекращения трудового договора — прием на работу сотрудника, для которого данная должность станет основной (ст.288 ТК РФ). Такой подход позволяет трудоустроить больше работников, соответственно, принести больше пользы обществу, поскольку у совместителя уже есть основная работа. Применение оснований, предусмотренных ст.288 ТК РФ, считается правом, но не обязанностью работодателя.

Оплата работы совместителей и больничный лист в 2016 году

Оплата работы совместителей и больничный лист в 2016 году наглядно демонстрируют разницу между понятиями «совмещение» и «совместительство». Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работы либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч.1 ст.285 ТК РФ). В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме). При этом Роструд при определении условий оплаты труда совместителям советует учитывать нормы ст. 132 Трудового кодекса (п.2 письма Роструда от 19 марта 2013 г. № 395-6-1).

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Работа совместителей, трудящихся в регионах, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, оплачивается с учетом всех надбавок и коэффициентов. Когда речь идет о совмещении профессий, оплата труда производится в виде установления доплаты к основному заработку, причем размер доплаты не регулируется законодательством и устанавливается по соглашению сторон.


Совместитель принес больничный: как назначить пособие, рассказывает эксперт.


По-разному исчисляется и пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Совместителям пособие начисляется по каждому месту работы в обычном порядке, если они проработали на каждой должности не менее двух лет (в противном случае пособие назначает и выплачивает один из работодателей по выбору работника, исходя из его среднего заработка за два предыдущих календарных года). Сотрудникам, занятым на условиях совмещения, пособие рассчитывается только из заработка по основному месту работы с учетом доплаты, получаемой за совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета совместителей.doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя.doc
  • Справка о подтверждении работы по совместительству.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль