Срочный трудовой договор. Рассмотрим типичные ошибки оформления

5947
Вебинары от журнала «Кадровое дело» – простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «Срочный трудовой договор. Рассмотрим типичные ошибки оформления» лектор подробно расскажет, с какими категориями сотрудников можно заключить срочный трудовой договор, в каких случаях нужно продлить срок договора, как правильно оформить процедуру расторжения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА
старший юрист Balashova Legal Consultants

Срочный трудовой договор. Рассмотрим типичные ошибки оформления
  • Случаи, когда срочный трудовой договор – единственный способ оформить трудовые отношения
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
  • В каких случаях можно продлить срок договора
  • Ситуации, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой
  • Процедура прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора


Читайте подробнее о приеме на работу по срочному трудовому договору в статье >>>


Случаи, когда срочный трудовой договор – единственный способ оформить трудовые отношения


Подробнее о срочном трудовом договоре мы писали здесь.


Срочный трудовой договор заключается на время (ст. 59 ТК РФ):

  • Исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • Выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • Выполнения сезонных работ
  • Работы за границей
  • Работы в организации, созданной на заведомо определенный период
  • Выполнения заведомо определенной работы
  • Практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки
  • Избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу
  • Поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
  • Направления органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
  • Прохождения альтернативной гражданской службы

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться
(ст. 59 ТК РФ):

  • С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства
  • С поступающими на работу пенсионерами по возрасту
  • С лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
  • С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
  • С творческими работниками
  • С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
  • С лицами, поступающими на работу по совместительству
  • С лицами, получающими образование по очной форме обучения
  • Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств
  • С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • Со спортсменами и тренерами (ст. 348.2 ТК РФ)
  • С научными работниками (ст. 336.1 ТК РФ)
  • С педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (ст. 332 ТК РФ)
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
  • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок
  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В каких случаях можно продлить срок договора

Работодатель может продлить срочный трудовой с работником:

  • С педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (ст. 332 ТК РФ)
  • С  научными работниками (ст. 336.1 ТК РФ) в указанных выше случаях действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Ситуации, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор

По заявлению работницы и при предоставлении соответствующей медицинской справки (ст. 261 ТК РФ):

  • В случае если работница принята на работу по срочному трудовому договору работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

По заявлению работницы и при предоставлении соответствующей медицинской справки (ст. 261 ТК РФ):

  • В случае, если работница принята на период отсутствия основного работника c письменного согласия женщины необходимо перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

Процедура прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора

  • Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы
  • О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
  • Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
  • Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)

Читайте подробнее о приеме на работу по срочному трудовому договору в статье >>>

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«Срочный трудовой договор. Рассмотрим типичные ошибки оформления».pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль