Запреты, установленные трудовым кодексом с 2014 года #4

28
Начало начал – трудовой договор | Типичные нарушения работодателей при заключении и изменении трудового договора | ИНН и сведения о представителе работодателя | Место и дата заключения трудового договора

Запреты, установленные трудовым кодексом с 2014 года #4Ольга ИСАЕВА, ,

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Начало начал – трудовой договор
  • Наиболее частые нарушения, выявляемые гострудинспекторами как при заключении, так и при изменении и прекращении трудового договора
  • Профилактика, чтобы тайное не стало явным
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

ИНН и сведения о представителе работодателя

Идентификационный номер налогоплательщика. Но, как правило, здесь нет ошибок. Редко, когда такое бывает, но обычно в конце трудового договора в реквизитах сторон это указано. Сведения о представителе работодателя. Вот я и сказала: на каком основании этот представитель подписывает трудовой договор. Как правило, это устав, но если это не устав, то призываю вас обязательно точно указать реквизиты, например, доверенности, на основании чего это производится.

Место и дата заключения трудового договора

Место и дата заключения трудового договора. С одной стороны, вроде бы чисто формальный такой признак, вот в кодексе написали, поэтому пропишем. Но с другой стороны, это может быть очень важным. Для чего? Если какая-то из этих дат меняется или если вы его не указали, то например, если вы работодатель – зарегистрированное юридическое лицо в одном месте, а заключали договор в другом, то от этого зависит в какой суд нужно обратиться для того, чтобы обжаловать ваши действия, или какая Государственная инспекция труда будет проводить против вас проверку или Прокуратура.

Значит, дата заключения договора. Вот это тоже очень интересный момент. У нас в соответствии с Трудовым кодексом , как вы, конечно, знаете есть время для того, чтобы работодатель заключал трудовой договор. Это даже допустимо, с точки зрения Трудового кодекса не только до фактического допуска к работе, но даже после того, как работника допустили у нас есть целых три дня.

Так вот, эта дата заключения трудового договора очень важна. Во-первых, вы должны уложиться в эти три дня, чтобы надзорный орган никаких претензий к вам не имел, и у работника не было повода на вас пожаловаться. А во-вторых, вот эта дата, она имеет еще значение, как сегодня совершенно справедливо сказала Митрофанова, для срока обжалования ваших действий.

Важность проставления и учета всех дат для исчисления сроков

Понимаете, с одной стороны, эти сроки они для вас как «дамоклов меч», а с другой стороны, эти сроки – это просто спасительный круг на сегодня для работодателя. Поэтому если вы ее точно указали, еще я вам в качестве рекомендации: подумайте над тем, чтобы не просто в начале трудового договора эту дату написать, но и когда ставят стороны подписи, чтобы там тоже была дата указана, потому что это такое железное основание для работодателя для того, чтобы начать исчисление сроков для обращения за защитой или для исчисления сроков для привлечения работодателя к административной ответственности.

Сроки – это очень важно, потому что, как справедливо сказала Митрофанова, вы можете быть много раз не правы, но если у работника срок обращения за защитой права истек или Государственная инспекция труда нашла у вас очень много нарушений, но сделать ничего с вами нельзя, кроме того, что сказать как это нехорошо, вот вам предписание, сделайте, пожалуйста, вот это. Наказать никак нельзя, потому что сроки, например, привлечения к ответственности истекли. Поэтому подумайте еще над тем, чтобы когда вы пишете реквизиты сторон, как правило, у вас все договоры типовые, вы их оформляете сами, чтобы вот там еще ввести такой реквизит.

Переходим к обязательным условиям трудового договора, которые точно должны быть, и вот здесь есть два таких ключевых момента, которые являются лидерами по нарушению работодателем и те моменты, которые, конечно, бесспорное основание для того, чтобы обжаловать действия работодателя.

Указание на место работы

Место работы, указание на место работы. Вот очень важно думать над этим, и потом принять решение как описать место работы с указанием адреса, где находится организация, без указания этого адреса (просто указать наименование организации) и т.д. Потому что это влияет на очень многие моменты.

Например, вы захотите изменить условия трудового договора, в связи с тем, что закончилось время аренды помещения, которое вы занимаете, вы нашли более выгодное для вас предложение. Если вы указали в трудовом договоре место работы ООО «Одуванчик», находится по адресу: г. Москва, Октябрьский проспект, д.25.

Вам, для того, чтобы перевести всех работников своей организации на другое место работы, по другому адресу на рабочие места, обязательно нужно внести изменения в трудовой договор, и чуть позже я расскажу о процедуре внесения этих изменении. Не все так просто, кроме того, что опять это время, рабочая сила, деньги и т.д. Опять это процедура, которую нужно соблюдать, и она недостаточно прозрачна и легка, есть свои нюансы. Поэтому о том, как вы напишите этот реквизит, пожалуйста, подумайте, не делайте это автоматически.

Трудовая функция работника

Дальше, трудовая функция работника. Вот этот вопрос и вопрос о заработной плате - это два вопроса, по которым чаще всего, конечно, работники спорят с работодателем, задают ему свои вопросы, высказывают ему свои претензии и обращаются за обжалованием его действий.

Значит в Кодексе написано: трудовая функция. Как это происходит практически? Обычно указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием. Вот это очень важно. Почему? Потому что бывают случаи, не раз приходилось сталкиваться с тем, что в трудовом договоре она указана чисто технически, может это и ошибка, но с очень большими правовыми последствиями.

В трудовом договоре написано: секретарь руководителя – должность. Открываем штатное, расписание: в штатном расписании написано офис-менеджер. Единственный документ, который может нас сориентировать - это трудовая книжка, конечно. Открываем трудовую книжку: там написано специалист по делопроизводству. Последняя надежда на должностную инструкцию, ну она то, хоть должна в какое-то из трех наименований попасть. Работодатель предоставляет должностную инструкцию, с которой работник ознакомлен: там написано специалист по кадровому делопроизводству.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль